歧视调查报告范例（最新4篇）

参考资料，少熬夜！歧视调查报告范例（最新4篇）【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“歧视调查报告范例（最新4篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！大学生关于社会歧视的社会调查报告【第一篇】一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？对看上去不顺眼的有歧视。2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？这个呀，在最受歧视的时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的——2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？都有哪种类型？要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思——不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。因为自己得到的是不公平，从而能参考资料，少熬夜！再产生报复心理就很难说了。四、调查对象d，一毕业不久之工作者：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位……还有收入……学历……找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是歧视。2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？嗯……好像没有吧，我这公司是一个韩国贸易公司在苏州的办事处，人不多，不好说3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？重要的心理上，当时只是觉得郁闷。这些歧视对我伤害比较大，因为失去了和更多人公平竞争的机会，这样我的走好多弯路，付出更多才能达到一个目标。五、调查对象e，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？贫贱岐视，应该是最多的，比如清洁工和服务员，还有就是伤残岐视和疾病岐视。2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？都有哪种类型？男女歧视——只是觉得很多时候还存在男女歧视——例如找工作呀等等——3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？心理伤害和自尊分析：此次调查因现实条件的限制，是通过网络聊天的方式来进行的——网络聊天在理论上比现实调查要真实的多，因为网络上可以消除很多面对面调查中存在的障碍。这次调查了五个对象，其中有四个是在读大学生，如此取样是不科学的，这也是无奈的选择——基本上只有大学生对这个调查感兴趣，很少工作了的人愿意做。而就从这几个调查对象来看，调查结果也不尽人意：一是对歧视现象关注不够；二是对歧视这个概念还很模糊，通常把歧视和偏见混淆。在这里推测工作了的人不感兴趣的原因：一、为生计奔波而漠视歧视现象；二、一直处于一种歧视状态，形成了习得性无助；三、根本没有意识到自己所处情形为歧视状态。综调查对象所言，推测形成整个社会对歧视现象的态度的原因：许多国人的关于的歧视意识没有启蒙，即使有所启蒙，也为整个社会整体所淹没。中国就业歧视现状问卷调查报告【第二篇】十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已参考资料，少熬夜！将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于xx年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。我们发放了3500份问卷，收回了3454份。现将这次调查所获得的重要信息报告如下。一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。2.就业歧视相当严重。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占%，认为非常严重和较为严重的占%，认为不存在的只占%。七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者“就业过程中受到过何种歧视”时，有%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视;%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视;%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视;%的人认为在应聘时受歧视(以上为多项选择)。在问到受歧视的程度时，有%的人认为受过各种不同程度的歧视，%的人认为受过严重歧视。共有%的人在就业和工作中受到各种歧视。参考资料，少熬夜！在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有%的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝;其次是因低学历，达%;第三是因为外地户籍，达%;最低的是政治面貌，只有%。3.就业歧视相当公开。调查表明，就业歧视是相当公开直接的。如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有%的雇主会直接告知理由。二、国家机关在带头歧视调查发现国家机关公务员招录和职业中存在相当严重的歧视。有%的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待。1.公务员招聘中的三大歧视：户籍、残疾人和健康条件。在公务员招聘中，被调查者认为受排斥的情况：学历低占第一位45%，外地户口被排在第二位43%，这是最严重的歧视;残疾人(%)和健康原因(%)分别排在第三、四位。由于学历要求不都是歧视，只有有些情况才是，所以上述三种是最重要的歧视。2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。公务员招聘时的年龄歧视非常突出。招聘公务员中，要求30岁以下的占%，要求35岁以下的占%。有32%的人遭到性别歧视。由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。3.歧视主要发生在复试阶段。国家机关的歧视主要发生在哪些阶段?有66%的人认为复试阶段存在歧视;有%的人认为升迁阶段存在歧视;有%的人认为招录体检阶段存在歧视;有27%的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视。说明多数人不相信公务员的复试。4.被访者认为公务员招录对性别、户籍和身高长相的要求是最没有道理的。被访者认为，在招聘公务员中设置的最不合理的条件，第一是性别，占%;第二是户籍，占%;第三是身高，占%;第四是长相，占%;第五是政治面貌，占%。对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍，占%，其次是性别，占63%，第三位是身高，占%，政治面貌排第四，占%。这说明公众认为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要求是最没有道理的。还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求，这个比例高于对公务员提出此要求的近12%。被访者认为，在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件，排在第一位的是学历，占%;排在第二位的是健康，占%;排在第三位的是年龄，占%。可见，公众比较认同在招聘中，通过学历来筛选应聘者。也有超半数的人认为健康条件是合理的，近半数的人认为年龄是合理的，说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识。三、就业歧视的几个特点参考资料，少熬夜！1.最受歧视的三大群体——残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者。根据我们研究，从群体的广泛性和受众面等综合情况看，就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是对残疾人、年龄、健康和身体特征(身高、长相、体重等)等的歧视。但在我们的问卷调查中，在问到“哪些群体容易受歧视”的问题时，回答后前四位的是：残疾人%，艾滋病患者%，肝炎病毒携带者%，由于学历条件不高构成歧视，所以对农民工的歧视(占45%)排第四位。可见，残疾人、艾滋病患者、乙肝病毒携带者和农民工是最受歧视的群体。2.最严重的歧视观念是健康歧视。调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。在问到“如果你是雇用者，您可能不会招收下列哪些人员”的问题时，63%的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，%的人表示不会招收乙肝病毒携带者，%的人表示不会招收性病患者。在问到“您是否会与爱滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作吗”的问题时，分别有%、%、%的人表示不会。以上调查反映的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人都对这些人抱有歧视观念。女性和户籍身份为什么没有列在前列?是因为许多人主观上并不对女性和农民身份抱有歧视。但是，由于艾滋病患者的群体人数不多，而且这部分人得知患病后去求职的更少，所以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有一个拒绝一个。中国的残疾人是一个很大的群体，但去正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有一定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所以，这两种在很多人观念中抱有的、可能是很严重的歧视反而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。3.公众最反对的歧视是性别和身份歧视。调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问到“对目前社会歧视现状有何评价”时，受访者认为“很不好”的歧视排序，第一位是性别歧视(占%)，其次是身份歧视，包括户籍歧视(%)和籍贯歧视(%)，还有残疾歧视(%)。被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧视很不好的只有%，认为同性恋很不好的只有14%，说明比较认同这种歧视。参考资料，少熬夜！四、关于性别歧视和农民工歧视性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占%，明确要求是女性的占%，男女都可以的占%，而无明确说明的占%。可见，有21%的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的一倍。在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”的问题时，排在前三位的是：外貌气质、学历和公关能力，分别有%、%和%的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要的，排在前三位的是：学历、外貌气质和公关能力，分别有%、%和%的被访者选择了这些选项。在问到“获取工作时是否有相貌