您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 模板/表格 > 职员月度绩效考核表(模板)=
市场:职务:SABCD100%80%60%40%20%1工作态度10具有极其强烈的责任心,交待的工作绝对令人放心;迅速而深刻领会上级意图,既使在没有明确要求的情况下,也能想方设法达成最高的工作目标;具有极其强烈的协作精神,主动配合相关工作。具有较强的责任心,交待的工作较令人放心;较快领会上级意图,能不折不扣地达成规定的工作目标;具有良好的协作精神,主动配合相关工作。具有责任心,交待的工作大致令人放心,偶有疏忽;基本能领会上级意图,基本能按规定达成工作目标;具有良好的协作精神,主动配合相关工作。责任心不够强,交待的工作疏忽较多,让人不太放心;勉强能领会上级意图,勉强能达成规定的工作目标;协作精神一般,配合相关工作的主动性不明显。责任心较差,交待的工作疏忽很多,让人很不放心;大部分不能领会上级意图,完全不能达成规定的工作目标;协作精神差,基本不配合相关工作。2遵章守纪情况5考核期内无任何违反公司各项规章制度的行为,堪称令行禁止、遵章守纪的典范。考核期内偶有轻微违反公司规章制度的行为,但非主观原因。考核期内偶有违反公司规章制度的行为,影响较小且未造成任何损失。考核期内偶有违反公司规章制度的行为,造成一定不良影响但未造成严重损失或影响。考核期内有严重违反公司规章制度的行为,造成公司严重损失或不良影响。3培训学习与团队活动的参与情况5非常投入,主动出谋划策,并能无私贡献自已的学识。真正地参与,积极配合活动,发挥自已应有的作用。基本能参与,能配合活动,稍显被动。参与不够积极,应付活动,能不参加就不参加。基本不参与。扣分自评得分复评得分项目NO自评得分被考核人:扣分项目与原因分值/权重月度绩效考核表(2003年月份)复评得分第1页,共7页4考核期工作完成的时间与数量505考核期工作完成的质量30合计100员工如有以下突出表现请记录在此:1工作中的创新行为或突出成绩2承担本职工作以外的工作第2页,共7页考核人:被考核人:时间:绩效沟通记录:综合评价硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧第3页,共7页市场:职务:SABCD100%80%60%40%20%1工作态度10具有极其强烈的责任心,交待的工作绝对令人放心;迅速而深刻领会上级意图,既使在没有明确要求的情况下,也能想方设法达成最高的工作目标;具有极其强烈的协作精神,主动配合相关工作。具有较强的责任心,交待的工作较令人放心;较快领会上级意图,能不折不扣地达成规定的工作目标;具有良好的协作精神,主动配合相关工作。具有责任心,交待的工作大致令人放心,偶有疏忽;基本能领会上级意图,基本能按规定达成工作目标;具有良好的协作精神,主动配合相关工作。责任心不够强,交待的工作疏忽较多,让人不太放心;勉强能领会上级意图,勉强能达成规定的工作目标;协作精神一般,配合相关工作的主动性不明显。责任心较差,交待的工作疏忽很多,让人很不放心;大部分不能领会上级意图,完全不能达成规定的工作目标;协作精神差,基本不配合相关工作。2遵章守纪情况5考核期内无任何违反公司各项规章制度的行为,堪称令行禁止、遵章守纪的典范。考核期内偶有轻微违反公司规章制度的行为,但非主观原因。考核期内偶有违反公司规章制度的行为,影响较小且未造成任何损失。考核期内偶有违反公司规章制度的行为,造成一定不良影响但未造成严重损失或影响。考核期内有严重违反公司规章制度的行为,造成公司严重损失或不良影响。3培训学习与团队活动的参与情况5非常投入,主动出谋划策,并能无私贡献自已的学识。真正地参与,积极配合活动,发挥自已应有的作用。基本能参与,能配合活动,稍显被动。参与不够积极,应付活动,能不参加就不参加。基本不参与。扣分自评得分4考核期工作完成的时间与数量505考核期工作完成的质量30合计100员工如有以下突出表现请记录在此:1工作中的创新行为或突出成绩2承担本职工作以外的工作扣分项目与原因月度绩效考核表(2003年月份)被考核人:NO项目分值/权重自评得分考核人:被考核人:时间:绩效沟通记录:综合评价复评得分复评得分月度绩效考核表(2003年月份)
本文标题:职员月度绩效考核表(模板)=
链接地址:https://www.777doc.com/doc-940270 .html