市公安局加强战时思想政治工作综述

市公安局加强战时思想政治工作综述市公安局加强战时思想政治工作综述今年以来，市公安局在深入推进队伍正规化建设中，紧紧围绕“聚心力、挖潜力、激活力、xx力、强耐力”，创新方法，优化机制，积极开展战时思想政治工作，为全市公安机关严打整治斗争取得空前战果提供了强有力的思想政治保障。1至6月，全市共破刑事案件2616起，比去年同期增长59%；现行24起命案全破，并破命案积案3起，其中破18年前命案1起；刑事拘留3925人，同比增长105%，各项业务指标均名列全省前列。上半年全省公安民调结果显示，我市社会治安排名全省第二，其中，民警队伍形象排名全省第一。示范带动：喊破嗓子，不如甩开膀子领导示范、制度规范。以领导带头为前提，以制度规范为保障，充分发挥党团组织战斗堡垒和先进典型示范作用，确保队伍在模范引领下心气聚集，英勇奋进。一是领导率先垂范。喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子。全市各级公安机关领导身先士卒、以身作则，首先当战斗员，其次当服务员，最后才是指挥员，执法办案在第一线，集中清查在第一线，夜巡查缉在第一线，一级做给一级看、一级带着一级干，以全情投入的干劲和激情感召、带动全警始终保持战斗状态，以“白+黑”、“5+2”的常态，全身心投入严打整治斗争。二是党团堡垒示范。组织开展青年民警座谈会、专题演讲赛、“青年岗位能手”竞赛、“严打整治先锋党组织”创建和青年民警、党员民警“比学赶超”百日会战竞赛等系列活动，对严打整治斗争中表现突出的入党积极分子或积极向党组织靠拢的公安民警，批准火线入党，充分发挥党团组织的战斗堡垒和先锋模范作用。三是制度规范。通过完善落实“六必谈”、“六必访”、“六必奖”等工作制度，对全体民警跟踪教育、实时引导，有效克服了队伍中的疲劳厌战情绪。出台了《关于加强严打整治百日会战思想政治工作的意见》和《关于在全市公安机关严打整治百日会战期间实行“三条火线”的意见》，坚持重品德、重实绩、重才干、重公认，打破论资排辈，公道正派选人用人，鼓励民警一门心思搞工作，苦干实干有前途。导向牵动：吃苦的吃香，有为的有位干部服众、民警服气。坚持政治建警为本，以“吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位”的选人用人和表彰奖励导向，充分调动民警的主动性和创造性，确保全体民警始终保持高昂士气和顽强意志。一是只有胜利，没有失败。信心比黄金珍贵，方向比努力重要。1月11日，隆重举行全市公安机关严打整治百日会战千人誓师大会，12个县区公安局局长一一上台作表态立军令状，会场场面宏伟、气势磅礴，誓词铿锵有力、掷地有声，号令振奋警心、激励士气，极大地激发了全体民警参战热情和必胜的信心。定期对县区公安局和市局机关各警种部门的战果进行排名，每天在各单位电子显示屏上滚动播报实时战果。每月召开一次全市调度会，兑现奖惩，战果排名前三位的单位作典型发言，排名后两位的单位作表态发言，违反纪律的民警表决心“戴过立功”，激发全市公安民警的争先意识和战斗激情。在去年的全省禁毒会战第一阶段中，xx排名倒数第一。今年初，新一届市局党委发出“逢一必争、逢奖必夺”的动员令，坚定夺金信心。全市公安民警争先恐后、奋力拼搏，缴毒数、破案数、强戒数均创历史最高，勇夺第二阶段全省第一，成功实现绝地反击目标。二是只有进行时，没有完成时。严打整治工作只有进行时，没有完成时；战时思想工作不但要坚持，而且要坚持到底。6月24日，市公安局召开全市公安机关严打整治百日会战总结表彰暨深化严打整治工作大会，隆重表扬了3个标兵县局、3个优胜县局、2个标兵机关单位、4个优胜机关单位、50个先进基层所队、150名优秀民警，全市48名火线入党新党员和138名火线提拔干部胸带大红花在大会开始前集中重温入党誓词，激励全体民警思想不松、标准不降、力度不减，一如既往地全身心投入深化严打整治斗争。三是只有个人对不起组织，没有组织对不起个人。选拔干部坚持“考虑一贯表现，聚焦百日会战、凸显火线提拔”原则，注重“按程序、讲规范、重民意、看实绩”，不搞照顾、不搞平衡。改革选拔干部推荐途径，一是单位集体提名推荐，二是分管局领导和所在单位主要领导个人提名推荐，三是民警职工联名推荐。除了局长一人没有提名权外，大家都有提名权，让最了解干部的人有发言权，让最了解干部的人提出干部的升迁意见。百日会战期间，对一贯表现好、会战战果突出、群众公认度高的优秀民警实行“火线入党、火线记功、火线提拔”政策，全市共4批次火线提拔138人、火线入党48人、火线记功表彰奖励6个集体、446名个人。对提拔上来的干部举行隆重的任职仪式，对没有提拔的同志及时做好思想工作，做到了“提拔上来的服众，没提拔上来的服气”。典型增动：鼓足精气神，释放好声音有归属感、有荣誉感。大力弘扬公安机关先进典型和优良传统，坚持将宣传舆论与公安中心工作同谋划、同部署、同推进，加强正面舆论引导，激励鼓舞斗志，震慑违法犯罪，教育发动群众，巩固严打成果。一是弘扬正气。大张旗鼓地举行火线入党仪式、火线记功表彰大会和火线提拔任职大会，邀请党政领导、人大代表、政协委员、公安战线老同志、青年民警和受奖民警家属参加，优秀代表在会上典型发言，老同志在会上点评鼓励，充分发挥先进典型赏识示范效应，让受奖民警感到无上荣光，让民警家属感受组织关爱，使青年民警树立正确“三观”。二是突出正面。xx市公安局与省、市多家媒体进行战略合作，多渠道、全方位宣传xx公安工作、队伍建设情况和市内群众关心、典型性、有影响的案例，全力释放公安好声音和队伍正能量。今年上半年，被国家级媒体采稿116篇，被省级媒体采稿164篇，被市级媒体采稿311篇。同时，开通xx公安官方微博和xx公安微信公众号，持续深入开展“防盗防抢防骗”和“防火防溺水防事故”等防范宣传工作，得到群众充分认可。三是消除负面。加强全市公安网评员队伍建设，依托市内公安网评员队伍力量，加大网络舆情监控和处置工作力度，协同党委宣传部门及时、妥善处理涉警舆情，将引起负面影响的案例及时快速侦破并实时向社会公布，消除了影响，提高了公安机关形象。认真抓好民警维权工作，对诬告陷害和其他侵害民警合法权益的案件，第一时间受理，第一时间查处，第一时间公布，确保民警流血流汗不流泪，不断增强民警的职业荣誉感和对警察集体的归属感。机制推动：铁规不可移，关爱不打折保持定力、精准发力。xx市各级公安机关领导干部既管好自己、做好示范、带好队伍，又带着责任、带着感情、带着温度从严治警、依法治警、从优待警，引导全体民警做有故事的人而不做有事故的人，做虚心的人而不做心虚的人，做铁打的人而不做打铁的人。保持定力，从严治警；精准发力，从优待警。一是铁规触动。坚持“铁规管人、铁面无私、铁石心肠”，高悬从严治警利剑，对顶风违纪违规的，剑斩到谁就是谁，不搞下不为例、不搞纪外开恩、不搞情有可原。深入推进警务督察改革，督察人员把停止执行职务、关禁闭的法律文书随身带，一发现违纪违规民警即对其决定停止执行职务或关禁闭。民警关禁闭的，所队长送饭，每天还要到禁闭室与关禁闭民警谈心谈话做思想工作；所队长关禁闭的，分管副局长或副支队长送饭并谈心谈话；副局长或副支队长关禁闭的，局长或支队长送饭和谈心谈话。认识错误深刻、决心“戴过立功”的，写出深刻检讨并立下军令状后，可以提前解除禁闭。全市除元月份有7人被禁闭外，2月至今没有一人违纪违规被禁闭或停止执行职务，有效减少了公安机关非战斗减员。二是家局互动。在全体民警中组织开展警示教育活动，除组织民警观看警示教育片外，还专门组织民警家属观看警示教育片。民警家属观看后，当天晚上在家中即对民警进行教育，像开学生家长会一样，传达贯彻不过夜。民警请假或休假，必须经家属签字同意。民警火线提拔，不仅要考察工作表现，还要考察在家庭的表现。教育民警要做责任儿女、责任丈夫、责任妻子、责任父母。三是关爱感动。对民警的各种津补贴一分不少，对民警的走访一人不漏，对民警的关爱只增不减。强制民警休公休假。市局明文规定，不休公休假的民警年度内不得评先评优和提拔重用。对频繁加班、疲劳生病、家庭困难的民警家庭进行走访慰问，为民警减轻心理压力。民警生日时，单位负责人都要代表单位前往民警家中送鲜花和慰问金祝贺。加强机关食堂建设，提高伙食补贴标准，并免费提供水果，让民警吃饱吃好。出台《加强和改进离退休人员工作的决定》，在政治上关心老同志，在生活上关怀老同志，在精神上关切老同志。为每名健在老同志颁发刻有“从警无悔、光荣退休”题字的百克银质从警纪念章，尊重善待老同志，让全体在职民警看到希望和未来。一系列举措，使全体民警始终保持“案子不破，心里难过；案犯在逃，心急火燎”的忠诚和担当，始终保持持久的战斗力和高昂的战斗精神。