请假休假管理规定

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常(一)1.2.3.妇女节(限女性)4.5.(二)(三)(四)第二条(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30(三)1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)2.子女结婚可请假2天(包括例假日)3.兄弟姊妹结婚可请假1(四)1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加32.配偶分娩可请假1(五)1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)3.其他直系亲属丧亡可请假1(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各(七)第三条第四条(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)(二)(三)第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为第六条(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临第十条第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请第十二条第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30第十六条(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条(一)事、病假积计逾21(二)旷工达3管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）