集团公司实行指纹考勤制度(pdf4)

宰粤晕允陨哉郧韵晕郧砸耘晕河南内资穴南阳雪园园源号内部资料免费交流河南天冠集团党委工作部主办圆园园缘年源月猿园日第员圆期总第猿怨员期李顺庆荣获野河南省技术能手冶称号近日袁在河南省劳动和社会保障厅召开的科技人才表彰大会上袁南阳酒精厂党支部书记李顺庆获得了野河南省技术能手冶荣誉称号遥李顺庆自员怨苑远年到酒精厂上班后袁从操作工干起袁刻苦钻研业务知识袁致力于酒精生产方面的研究袁被公认为蒸馏工出身的野土专家冶遥曾获得国家专利一项袁省市科技成果奖十余项袁获得野省轻工工会优秀工作者冶和野省岗位技术能手冶等荣誉称号遥连续十三年被南阳市经贸委评为野优秀党员冶遥他多次进行技术革新袁为企业创效益遥如袁他通过改造设备袁改进工艺流程袁使酒精质量上档升级袁为集团公司年创效益圆怨源万元遥在推广燃料乙醇工作中袁他总结出了一条用陈化小麦生产燃料乙醇的最佳工艺路线袁该项技术获河南省优秀新技术一等奖遥渊李瑞冤日前袁野万家园冶杯圆园园源年感动南阳经济人物评选活动揭晓袁天冠集团董事长兼总经理张晓阳穴右二雪以最高票数入选遥华迪摄企业改制断想今年缘月愿日起集团公司实行指纹考勤制度天冠集团近日发文通知袁自圆园园缘年缘月愿日起袁公司拟采用指纹识别的方法进行纪律考勤遥缘月员日前袁各部门人员到人劳处进行指纹输入登记遥这种方法是为树立集团公司文明形象袁从制度上规范和约束员工的出勤行为袁增加全体员工的纪律意识尧责任意识而实行的遥制度规定了一天四次签到尧签退制度袁上午开始签到和签退时间分别为苑院园园要要愿院猿园尧员员院猿园要要员圆院猿园曰下午分别为员猿院猿园要要员缘院园园尧员愿院园园要要员怨院猿园遥其中超过上班时间员园分钟以上为迟到曰提前下班时间员园分钟以上为早退遥在有效签到时间段外签到或签退视为未签到尧签退袁一天内一次未签到或签退视为旷工半天袁两次未签到或签退视为旷工一天遥制度还规定因办公事不能及时签到者曰上班中因公事外出袁且不能返回签退者曰因公出差者袁须向岗检科提交经部门负责人签字的书面证明遥如果部门负责人因以上情况不能签到尧答退者袁须主管副总签字批准遥副总未签到者袁由公司办公室给予落实遥特殊工种不须签到人员须经总经理批准遥事假尧病假尧婚丧假尧产假等袁须提前办理请假手续袁有计划员报至人劳处遥渊各种假期相关制度详见人劳处叶集团公司假期管理规定曳冤遥对违纪者袁岗检人员要及时做出处罚认定袁当日上午违纪者须当日下午认定袁当日下午违纪者须次日上午认定袁遇双休日尧节假日顺延落实情况遥人劳处按反馈情况填写考勤纪录遥每月月底公布考勤结果袁报送企管处尧公司办袁并对岗检科认定的违纪情况进行处罚遥处罚依违纪程度分为罚款尧公示兼罚款尧行政处分尧解除劳动合同等遥而且袁考勤记录还将作为员工年度绩效考核和评先依据遥员工违纪百分比高的部门袁年终不得评为先进处室遥渊陈铁冤野山雨欲来风满楼冶遥国有企业的体制改革实施在即袁已经激起人们的心海大波遥人人都为自己在这次改革中的取舍去留袁悬一颗心袁算一笔账遥眼下袁对改制过程中的实际情况袁虽不可先知先验袁但我们可以循理推知袁引出以下断想袁进而对改制有所心理准备袁却不无益处遥增强企业活力过去袁在集团公司的内部各生产经营单位袁虽然实行了野分灶吃饭冶袁但沿袭已久的野大树底下好乘凉冶的依赖心理袁使各单位仍缺乏图存自强尧背水一战的拼搏之心遥实际上袁公司为了稳定人心袁确实也采取了野以丰补歉冶的措施遥这种做法袁往好处说袁是野东方不亮西方亮袁船大自然抗风强冶袁但此举的弊端也显而易见遥即滋长了各单位的依赖思想袁弱化了商海弄潮的自强意识遥体制改革的一大好处袁就是在集团公司各单位之间袁变风险共担为风险自担遥这就从根本上打破了野吃大锅饭冶的基础遥同时袁体制一旦改革袁内部机制的落后现象袁也将得到根治遥过去大一统公有制袁说是人人有责袁实则是人人可以不尽责遥都是吃公家饭袁多个闲人多个碗袁该凑合时且凑合吧遥体制一改袁与过去就大不相同遥因为责任所在袁利益所系袁存亡所关袁迫使主事者不能容忍一切滥竽充数尧高位低能尧人浮于事的现象存在遥为此袁企业内部的干部制度尧用工制度袁分配制度以及各项管理袁都在必改之列遥一旦利益调整趋于合理袁位无虚设袁权无乱用尧财无乱流尧物无乱拿遥企业活力必将大增袁企业员工也会人人受益遥激发人的潜能过去袁人们感念公有制的一大好处是袁进了工厂门袁一生都是公家人遥实践证明袁大锅饭不仅养懒汉袁更大的要害是弱化了人的巨大潜能遥事靠人为袁人一旦变得一无所为袁一个企业袁一个国家的命运便可想而知袁体制改革袁可望从源头上切断人们的依赖心理袁变高枕无忧为忧深思远遥改革后袁对经营者而言袁是责尧权尧利同时加大袁既要对自己股金的盈亏负责袁更要对属下的员工负责遥为此袁会促使自己竭心尽智去办好企业袁从而使自身的潜能得以充分展现遥改革后对普通员工而言袁更是一大考验遥身份置换袁几个字力重千钧遥企业体制的变改袁使每一个人在得到更大自由选择权的同时袁也失去了高枕无忧的终身依靠遥过去袁在国有制企业做工袁好处是野大树底下袁草不沾霜冶袁一切都有企业包揽袁可同时带来的致命伤是袁野大树底下无丰草冶遥在企业的大包大揽之下袁人人都成了弱不禁风的劣苗袁经不起一点风吹日晒遥有些本应是栋梁之材的人袁在大锅饭的体制下袁潜能蜕化袁成了侏儒袁终其一生袁活得平庸而又无奈遥现在袁体制改革袁身份置换后的个人袁在生存危机加大的同时袁也带来了逼人成功的机遇遥工作选择的自由袁是人们的用武之地空前拓宽遥海阔凭鱼跃袁天高任鸟飞遥每个人都可望凭其所长袁一展其才袁使自己长久被埋没被压抑的潜能发挥出来袁实现自己的人生价值遥促进观念更新人的社会存在决定人的思想意识遥因此可以说袁工作生活环境的改变袁必会促成人的思想观念更新遥企业体制的改革袁最大的变化是所有制的易位袁即由国有独资变为多元化集资或全民营资本运营遥企业所有者和经营者的主体变了袁等于是一次脱胎换骨遥改制以后袁企业中人与人的身份位置及相互关系袁也随之变更遥企业经营者在用工分配等方面自主权的扩大袁会使一些在知识尧信息尧技能尧社交尧体质尧资金等方面具有优势的人袁受到重用和厚待遥同时袁论资排辈尧人浮于事以及体力和脑力劳动分配倒挂等旧的传统习惯袁必将受到冲击遥由此带来的利益触动袁会使不少在旧体制道路上走惯的人袁不易接受遥这种现实的突变袁与人们思想观念的渐进袁巨大的落差袁必会引起激烈的思想碰撞遥此时袁观念更新由空口谈论袁一下子变成关乎个人利害的现实袁古代寓言中那个叶公好龙的故事袁说不定会在我们身上重演遥因为在过去的观念中袁有不少被视为天经地义的东西袁在体制改革后将被打破遥比如袁野先进庙门三日大冶袁后来者不能拔尖曰以苦累脏的程度论贡献袁计报酬袁生产一线的工人待遇要优于管理者曰能说会道袁信息灵通的人袁被视为歪才而难受重用曰能者多劳拙者闲袁有巧艺妙技的人袁只能多劳不能多得曰认为只有和工人一样袁一天到晚一身油污袁一脸汗的领导者才算好干部曰重大科技成果奖的获得者袁一定要让利益人人均沾才算合理曰一个好点子袁一条好建议袁换来一笔高报酬袁被当作不义之财而倍受非议曰经营者根据员工的表现袁单独给予奖励袁被认为是不正之举曰员工的转岗尧待岗尧下岗或辞退袁被视为反常现象而不被接受噎噎遥如此等等袁都会随着体制的变革袁引起争论袁并重新定义遥人们的观念袁也将随着一系列的改革实践袁而不断更新遥穴编者雪D22.TIFnotexist!圆园园缘年源月猿园日第二版宛酒工人改制为何要拉开档次差距芽自然界有高山平原遥我们看到落差大的地方袁水势汹涌奔腾能够产生能量袁可以建设大型水电站遥淮河落差小流速缓慢袁反倒容易形成洪灾袁而一潭死水更是容易腐臭遥在人类社会袁绝对的平均是不存在的袁也是不可取的遥过去国有企业员工的工资收入差距不大袁干多干少一个样袁干好干坏一个样遥一起进厂的员工袁只要不犯大的错误袁涨工资时一个标准加薪遥因此一些员工的劳动态度和敬业精神不强袁不愿意主动学习文化钻研技术遥如今国有企业改制的一个特点袁就是要拉开档次差距袁真正贯彻实施多劳多得的原则袁员工以文化知识尧技术能力尧工作态度和岗位业绩等体现价值获得收益遥政府改制文件强调企业骨干多持股袁道理很明显袁就是要把企业骨干与企业命运紧密相连袁发挥骨干的中坚力量和聪明才智袁促进企业的发展进步遥另一方面袁企业骨干多持股也不是旱涝保收袁企业赢利袁他们多受益曰企业亏损袁他们多损失遥企业骨干多持股袁更是为了避免形成新的大锅饭和铁饭碗袁激发员工学习文化知识和专业技术袁提高自身素质和工作能力遥我们相信袁改制后的国有企业袁将为每个人提供更加公平公正的竞争环境袁你只要有实力有才华并愿意为企业多做贡献袁一定会有机会成为企业的骨干遥穴邓磊雪从大局和长远着眼袁体制改革有助于增强企业活力袁调动人的积极性袁推动经济发展袁并最终使国强民富袁人人受益遥但任何改革都不是灵丹妙药袁不会一帆风顺袁更不可能一劳永逸袁让人人皆大欢喜遥体制改革本身袁就意味着市场竞争的加剧袁生存风险的增大遥因此袁常存先忧后乐之心袁作好迎接挑战的心理准备袁是客观务实的对策遥古人言院先忧事者后乐事袁先乐事者后忧事遥常思天下无易事袁不存侥幸得福之心袁而后才会天下无难事袁步步接近成功遥反之袁如果把事情看得太容易袁盼着天上掉馅饼袁结果只会空无所得遥就近处说袁我厂的发展袁每前进一步袁都付出了九牛二虎之力遥往远处看袁那些发达国家的经济增长袁是以保持一定的工人失业率和企业家破产率为代价才换来的遥一定的失业率和破产率袁是国民危机意识的标志袁是逼人进取的警钟遥只有保持一定程度的危机意识袁人类社会才会进步遥企业的体制改革袁牵一发而动全身袁对每一个员工都是一场前所未有的考验遥在新的体制下袁人人都要度德量力袁给自己重新定位遥要学会承认差别袁认准自己所长袁并干出名堂袁在个人的欲望和能力之间袁找到一个平衡点遥人不激不奋遥如果能把自己的不平之气袁化作自强之火袁常燃不息袁那么袁体制改革将成为你的助跑器袁教你不畏艰险袁登上事业成功的峰巅遥穴编者雪天冠啤酒市场行春去夏至袁天气渐热袁啤酒市场又开始红火遥说起今年的啤酒市场袁南阳啤酒公司总经理贾永文谈笑风生袁信心十足遥他介绍说袁我们在保证质量的前提下袁针对市场不同层次消费群体的需要袁研制推出了四大代表性品种袁这些天冠啤酒的每个品种袁都有为消费者服务的生产经营理念遥野天冠啤饮冶是今年最新推出的品种袁微酒精袁有甜爽的菠萝香味袁属于当今风靡全国的啤酒型饮料袁适合女士及不善于饮酒的群体饮用遥野园距离啤酒冶的特点是鲜尧纯尧爽遥该酒以优质澳麦尧大米尧酒花及天然矿泉水为原料精工酿制袁泡沫细腻袁口味鲜纯袁加上快捷的送货服务袁保证让消费者喝到圆园天以内的瓶装纯鲜啤酒遥野天冠超干王冶啤酒又称低糖低热啤酒袁采用先进的超发醇度工艺袁酒体色泽清淡袁口感爽净袁饮用不会引起增肥或啤酒肚遥野天冠明珠王冶啤酒具有酒液清凉透明尧泡沫洁白细腻尧酒花香味突出尧口感纯正淡爽等特点袁且包装精美大方袁适合宴请贵宾的场合饮用遥贾总经理说袁在回归自然尧注重健康的今天袁我们决心为消费者酿造更鲜更纯更爽的啤酒遥为了服务市场袁天冠啤酒公司组建了生尧扎啤酒直销队伍袁只需消费者一个电话袁天冠啤酒就能送到家中遥随着改革开放和与国际接轨袁中国人的质量意识不断提高袁细化管理日渐的深入人心袁陨杂韵质量认证体系在国内的普及充分说明了中国的质量意识的觉醒遥有人说袁中国人与日本人相比袁日本人的认真尧精细简直无以复加袁而中国人大而化之尧马马虎虎的毛病也太普遍遥衡事量物袁野好像冶尧野几乎冶尧野似乎冶尧野大概冶等语比比皆是遥关注细节袁把小事做细袁在这一点上日本人做到了极致遥丰田工作模式袁松下管理方式袁无一不是在细节上大做文章袁所以日本人的专利技术拥有量居世界第一遥专利的产生袁又无一不是关注细节袁仔细研究袁用心思考的结果袁松下的一名女工为节约用水袁提出在水箱里放进一块砖遥由此看出日本人工作的精细遥涓涓细流袁汇成江河遥小到一个企业袁大到一个国家袁如果都把细节当成回事袁都把小事当成回事袁企业不愁不兴旺袁国家不愁不富强遥正如汪中求先生在叶细节决定成败曳中所说院野芸芸众生能做大事的实在太少袁多数人的多数情况还只能做一些具体的事袁琐碎的事尧单调的事袁也许过于平淡袁也许鸡毛蒜皮袁但这就是工作袁是生活袁是成就大事的不可缺少的基础冶遥中国人在美国餐馆打工袁按规