领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究

厦门大学硕士学位论文领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究姓名：戴娜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20090420领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究作者：戴娜学位授予单位：厦门大学本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7ec86e4b-bb20-468c-b3bf-9ded00b45e5f下载时间：2010年9月10日