《学院教师岗位聘任期管理与考核办

1关于对《学院教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》征求意见的通知各工会分会：根据《*****岗位设置、聘任管理与考核实施方案》。《*****教职工考核办法（征求意见稿）》，根据《**********岗位设置、聘任条件》等文件精神，并结合学院实际，制定了我院教师岗位聘任期管理与考核办法征求意见稿以及教职工考核办法征求意见稿。现将《学院教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》和《学院教职工考核办法》印发学院“两会”代表及各工会分会广泛征求意见，请工会分会组织本单位教职工学习、讨论，并将讨论意见汇总以书面形式于2011年12月13日下班前反馈至党政办公室。特此通知附件1：《**********教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》p2~p12附件2：《**********教职工考核办法》p13~p37（其中p24~p37是学院教职工考核办法的附表）***办公室二0一一年十二月十日附件1：2**********教师岗位聘任期管理与考核办法（征求意见稿）根据学院学科建设与发展需要，进一步落实人才强校战略，充分调动全体教师的积极性和创造性，全面体现受聘人员工作业绩，实行工作业绩考核与收入分配机制相结合原则。根据《*****岗位设置、聘任管理与考核实施方案》文件精神，结合我院实际，特制定学院教师聘任期管理与考核办法。一、指导原则1.实行分类分级管理；2.注重工作实绩；3.兼顾教学、育人管理和科研协调发展。二、组织领导学院成立“岗位设置、聘任与考核工作领导小组”，负责对学院各类各级岗位受聘人员的聘任期管理与考核工作。下设办公室挂靠党政办公室，具体负责岗位设置、聘任与考核工作的日常事务与组织协调工作。各党总支成立相应工作组，负责本单位各级各类岗位的设置、聘任与考核的具体工作。三、考核方式学院签定聘任合同的教师，按聘任合同规定的业绩要求分年度和聘任期满两种方式进行考核。其中受聘为一级教授的教师岗，聘期内其业绩达到国家规定要求的由国家有关部门实施聘任期管理与考核；受聘二级教授的教师岗，聘期内其业绩达到*****省规定要求的由省有关部门实施聘任与考核。受聘为三级及以下岗位的教师，根据学院统一部署和相关制度与办法，在岗位设置、聘任与考核工作领导小组的领导下，由各党总支具体组织聘任期管理与考核工作，考核结果报学院批准。3四、各级岗位考核条件(一)一级教授岗位考核条件一级教授岗位属国家专设的特级岗位，其考核条件按国家有关规定执行。(二)二级教授岗位考核条件二级教授岗位属省管高级岗位，其考核条件在达到学校三至四级教授岗位考核基础上按省人社厅的有关规定执行。(三)三至四级教授岗位考核条件1.聘任期内，达到以下条件之一，聘任期满考核合格(1）聘任期内，受聘人员取得以下称号聘任为三至四级教授期间，获得“*****省高等学校中青年骨干教师”或“*****省百千万人才工程人选”或“*****省高等学校教学名师”或“*****省优秀硕士研究生指导教师”或“*****省高等学校中青年学科带头人”或“*****省主要学科学术和技术带头人”或“*****省模范教师”或“*****省享受政府特殊津贴人员”及其以上称号。(2）获批并主持国家级项目（企业子课题除外）或国家级质量工程项目1项；(3）以第一作者在影响因子2.0及以上刊物发表论文1篇，或在国内该学科顶尖杂志(杂志类型另行确定,下同)发表论文3篇及以上，或《新华文摘》全文转载1篇，或SSCI收录1篇，或获批国家发明专利2项（学校或学院为第一专利权人）；(4）获国家级科研成果奖或国家级教学成果二等奖1项（均为前5名）；或省级科技成果奖（一等奖前2名，二等奖第1名）、省级社科或教学成果一等奖（第1名）。2.聘任期内，受聘人员没有取得以上业绩，则根据承担本科教学工作量的不同进行分类聘任管理与考核。(1）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达A类标准。同时须满足教学条件3条或科研条件1条。4（2）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达B类标准。同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。（3）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达150学时，同时须满足教学条件2条和科研条件2条；或满足科研条件3条及以上。A.聘任期内的教学条件：（1）所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀的课程门次数的比率（优秀率）应达到30%以上；（2）获得校级教学竞赛二等奖以上或院级教学竞赛一等奖；（3）获得教学类成果省（部）级以上奖励1项（一等奖前3名、二等奖前2名）；（4）主持校（院）级质量工程项目1项；（5）主持省级教改课题1项；（6）正式出版教材1部（须任主编，并且参与具体章节的撰写）或规划教材1部（须副主编或以上）（7）获得校级以上优秀教师称号1次及以上；（8）指导本科生论文获得校级优秀毕业论文1篇及以上；（9）指导学生参加各类学科竞赛获得省级二等奖1项及以上；（10)授课班级参加省级及以上竞赛（含考试）取得优异成绩；（11)参与省级以上质量工程项目及学科建设等重要项目的申报、建设与评估工作（每个项目认定2名）；（12)作为第一作者在省级刊物发表教学研究论文2篇及以上。B.聘任期内的科研条件：（1)承担国家级科研项目或省部级重点（重大）科研项目1项（前3名）；（2)主持省部级科研项目1项及以上；（3)获得国家级科研成果奖1项（前8名）；（4)获得省部级科研成果奖1项（前3名）或获得市级科技成果奖1项（第1名）；5（5)在《*****中文核心期刊目录》中所列明的核心刊物上以独著或第一作者发表专业学术论文4篇；（6）以第一作者被《美国科学技术会议索引》（ISTP）、《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）等检索工具检索的本学科学术论文共2篇；或文科专业被《美国人文社会科学引文索引》（SSCI）收录1篇学术论文（含第二作者）或被《新华文摘》摘要、人大复印资料转载的学术论文共2篇；（7）获得授权的发明专利1项（学校为第一专利权人，前2名），或获得实用新型专利2项（学校为第一专利权人，第1名）；（8）出版本学科专业的专（编、译）著1部（前2名）；或出版教材2部（均为第1主编，此条款不与教学条件重复使用）；（9）主持项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达6万元以上，管理学科类10万元以上，其它学科达30万元以上；（10）获得了经鉴定达到国际先进或国内领先科研成果1项或国内先进科研成果2项（均为前3名）。（四）五至七级副教授岗位考核条件1.聘任期内，达到以下条件之一，聘任期满考核合格。(1）聘任期内，受聘人员取得以下称号聘任为五至七级副教授期间，获得“*****省高等学校中青年骨干教师”或“*****省百千万人才工程人选”或“*****省高等学校教学名师”或“*****省优秀硕士研究生指导教师”或“*****省高等学校中青年学科带头人”或“*****省主要学科学术和技术带头人”或“*****省模范教师”或“*****省享受政府特殊津贴人员”。(2）获批并主持国家级科研项目或国家级质量工程项目1项；(3）以第一作者在影响因子1.5及以上刊物发表论文1篇，或在国内该学科顶尖杂志发表论文2篇及以上，或《新华文摘》全文转载1篇，或SSCI收录1篇，或获批国家发明专利1项（学校或学院为第一专利权人，第1名）；6(4）获国家级科研成果奖或国家级教学成果二等奖1项（均为前5名）；或省级科技成果奖（一等奖前2名，二等奖第1名）、省级社科或教学成果一等奖（第1名）。2.聘任期内，受聘人员没有达到以上业绩，则根据承担本科教学工作量的不同进行分类聘任管理与考核（1）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达A类标准，同时须满足教学条件3条或科研条件1条。（2）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达B类标准，同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。A.聘任期内教学条件：（1）所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀的课程门次数的比率（优秀率）应达到30%以上；（2）获得校级教学竞赛三等奖以上或院级教学竞赛二等奖以上；（3）获得省（部）级教学类成果奖1项（一等奖前5名、二等奖前3名）；（4）参与校级以上质量工程1项（前2名）或主持完成院级质量工程项目1项；（5）完成省级及以上教改课题1项及以上（前2名）；（6）正式出版教材1部以上（副主编及以上）；（7）获得校级以上优秀教师称号；（8）指导本科生论文获得校级优秀毕业（学位）论文1篇及以上；（9）指导学生参加各类学科竞赛获得省级（政府类）三等奖及以上奖项；（10）作为主要参与者（前4名）参与省级以上质量工程项目。（11）以第一作者在省部级刊物上发表教学研究论文1篇。B.聘任期内科研条件：（1）承担国家级科研项目或省部级重点（重大）科研项目1项（均为前5名）；7（2）承担了省部级一般科研项目1项（前3名）；（3）获得国家级科研成果奖1项（有获奖证书）；（4）获得省部级科研成果奖1项（有获奖证书）；（5）在《*****中文核心期刊目录》中所列明的核心刊物上以独著或第一作者发表专业学术论文3篇；（6）被《美国科学技术会议索引》（ISTP）、《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）等检索工具检索的本学科学术论文1篇；或文科专业被《美国人文社会科学引文索引》（SSCI）收录（含第二作者）或《新华文摘》摘录或人大复印资料转载的学术论文1篇；（7）获得授权的发明专利1项（学校为第一专利权人，前3名）或获得实用新型专利项（学校为第一专利权人，第1名）；（8）出版本学科专业的专（编、译）著1部（前3名）;或出版教材1部（第一主编，此条款不与教学条件重复使用）；（9）主持项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达3万元以上，管理学科类5万元以上，其它学科达15万元以上；（10）经鉴定达到国际先进或国内领先的科研成果1项，或国内先进水平的科研成果1项及以上（均为前3名）。（五）八至十级讲师考核条件1．聘任期内，达到以下条件之一，聘任期满考核合格获得校级以上“优秀教师”、“青年教学标兵”、“优秀班主任”、“优秀教研室主任”、“青年科技标兵”、“管理育人标兵”、“服务育人标兵”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀辅导员”、“*****中青年骨干教师”等荣誉称号；或者获得学院“三育人”先进个人荣誉称号两次。2．聘任期内，受聘人员没有达到以上规定的相应业绩，则根据承担本科教学工作量的不同进行分类聘任管理与考核（1）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达A类标准。同时须满足教学科研条件3条。8（2）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达B类标准。同时须满足教学科研条件4条。聘任期内教学及科研条件：（1）所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀的课程门次数的比率（优秀率）应达到30%以上；（2）获得校级及以上教学竞赛奖项或院级教学竞赛三等奖以上；（3）获得省（部）级教学类成果奖（前3名），或校级教学成果奖（前2名）；（4）参与学院教学质量工程建设项目(前2名)（5）完成省级以上教改课题1项（前3名）；（6）承担了省部级一般科研项目1项（前4名）；（7）正式出版教材1部以上（本人编写3万字以上）；（8）指导本科生论文获得校级优秀毕业（学位）论文1篇及以上；（9）指导学生参加各类学科竞赛获得省级（政府类）及以上奖项；（10）以第一作者在公开出版物上发表学术论文3篇以上，其中1篇为国内外核心学术期刊论文。（11）主持项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达2万元以上，管理学科类4万元以上，其它学科达10万元以上；（12）参加省级及以上多媒体课件竞赛并获三等奖及以上奖项1项；（13）主持完成市、厅级科研课题1项；（14）主持完成校级教改课题1项；（15）主持完成校级自选课题1项；（六）十一至十二级助教考核条件1．聘任期内，达到以下条件之一，聘任期满考核合格获得校级以上“优秀教师”、“青年教学标兵”、“优秀班主任”、“优秀教研室主任”、“青年科技标兵”、“管理育人标兵”、“服务育人标兵”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀辅导员”、“*****中青年骨干教师