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广东工业大学硕士学位论文人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究姓名:郑建军申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:魏新20080425人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究作者:郑建军学位授予单位:广东工业大学本文链接:授权使用:上海海事大学(wflshyxy),授权号:ee19fbb2-c817-4e68-bcee-9df500535896下载时间:2010年9月18日
本文标题:人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究
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