城区年度工作总结范文范例(4篇)

参考资料，少熬夜！城区年度工作总结范文范例(4篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“城区年度工作总结范文范例(4篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！城区发展和改革局20xx年度工作总结1一、20xx年度工作总结20xx年，我局紧紧围绕区委区政府相关部署要求，结合本区实际，以锻造“诚信xx”金字招牌为核心，以体制机制、顶层设计、平台搭建、示范工程、应用推广和诚信文化等重点工作为重心，积极探索，锐意创新，全力推进，社会信用体系建设工作取得了阶段性成效。20xx年12月，我区顺利获评省社会信用体系建设示范城市。具体情况如下：(一)健全政策规章，诚信制度体系更加完善印发20xx年度《xx区社会信用体系建设工作要点》，明确年度目标任务、时间节点和责任分工;出台《xx区关于加强守信联合激励和失信联合惩戒的实施意见》《xx区关于加强政务诚信建设的实施意见》《xx区关于加强个人诚信体系建设实施方案》等配套制度。(二)搭建信用平台，信息管理能力全面增强对区公共信用信息交换与共享平台进行升级，与青岛水平持平，开通诚信xx网站查询功能;建设信用村平台，为构建镇村级社会信用体系打好基础;城建领域公共信用信息平台正式投入使用。(三)加强学习交流，业务能力持续提升组织重点领域相关部门进行会商、开展调研，累计深入交通局等部门调研6次、组织召开专题会8次，通过集思广益交流经验、研究问题，不断探索新思路、新方式、新举措，创出适合xx的社会信用体系建设路径。(四)加强督导考核，力促工作落实精心研究制定了《社会信用体系建设工作考核细则》，并采取定期督导、不定期督查方式，加强工作督导、通报，切实提高了各级各部门社会信用体系建设的积极性。(五)聚焦重点行业，“信用+”生态布局成效显著信用+政务：组织开展“讲信用、重诚信、守规则、树形象”主题活动，公务人员签订信用承诺书，统一集中学习相关文件资料。建立《xx区公务人员失信告知制度》，年度考核查询有关人员信用记录。信用+工程建设：出台《建设系统信用体系建设实施方案》等系列文件，城建、国土、住宅、规划等6家单位对相关企业及从业人员信用信息实行共享共评参考资料，少熬夜！共用、分类监管。信用+商贸：“诚信市场”体系持续完善，xx余名商户获评“全国文明诚信经营示范商户”，服装市场、小商品城等被评为“全国文明诚信经营示范市场”。信用+司法：研究制定《对失信被执行人联合惩戒的实施细则》，明确各单位职责和任务，强化对失信被执行人进行惩戒。20xx年以来，公布xx批、涉及xx多人的失信被执行人名单，发布限高令xx余人，其中有xx多人迫于压力履行义务、到位金额xx多万元，案件执结率同比提高xx%。建立行贿犯罪档案查询机制，年均查询xx余次，坚决杜绝此类企业及个人参与政府采购。(六)开展专项治理，社会诚信环境持续优化扎实开展政府机构失信问题专项治理，全面完成被列入失信被执行人的xx个单位、xx起案件，对其余涉及我区政府机构经济案件进行梳理汇总，组织有关单位、镇街、村庄提前介入、源头化解;扎实开展电子商务领域失信问题专项治理，涉及xx个企业有关案件全部完成整改;扎实开展涉金融领域失信问题专项治理，xx家被列为异常经营名录的企业全部按期完成整改。(七)强化宣传教育，诚信文化氛围日益浓厚择址建设诚信主题公园1处，在公交站点、商场等设立大小宣传牌xx多幅，制作发布《共建诚信xx倡议书》，开展“信用大家谈”征文活动。正式上映电影《xx》到xx商场等开展专题宣传，发放倡议书、知识问答手册xx多份，解答群众咨询xx余人次。组织中小学校开展“创诚信校园、塑诚信教师、育诚信学生”、“班级诚信五个一”等主题活动。在“信用xx”网站发表报道xx篇，《新xx》报刊发表报道xx篇。(八)积极探索创新，开发“信易+”应用场景在应用场景上积极创新，开发“信易+”产品。建立“xx”应用场景，市民可通过选择签订信用承诺书方式免押金办理借书，出现违约事项、经通知后仍不整改的记入个人信用档案;建立“xx”应用场景，针对服装市场评选出的星级诚信经营户，按照星级分别给予一定额度的信用贷款，已累计为xx家商户提供信用贷款xx多万元;探索建立“信易医”应用场景。二、20xx年度工作打算20xx年度，我们将重点推进以下几项工作：1、完成公共信用信息平台升级，优化数据归集、查询、统计等功能;2、创新推进信用信息应用，建立“信易+”多元守信激励模式;3、深入推进重点领域社会信用体系建设，稳步建成“信用+”“诚信xx”大格局;4、探索推进村级信用体系建设，助推乡村振兴、美丽乡村建设等参考资料，少熬夜！工作;5、深化推进诚信文化建设，采取丰富多彩、喜闻乐见方式加强诚信宣传教育。城区组织人事局年度工作总结范文22010年对刚刚成立仅一年的坪山新区来说，是不平凡的一年。在这一年里迎来了深圳经济特区建立三十周年的大庆，xx市第五次党代、会的召开，以及深圳经济特区一体化的盛事，新区在第五次党代、会精神的指引下，全面进入了大开发大建设的新时期。全体干部职工在新区党工委、管委会的带领下，鼓足干劲，快步追赶，积极投身到新区的开发建设之中，新区面貌日新月异。2010年，组织人事局紧紧围绕新区中心工作任务，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，具体工作总结如下：一、以落实新区“1+8”文件为核心，全面落实争先创优工作、干部能力提升行动、干部挂点联系制度三项重点工作。新区“1+8”文件是党工委、管委会为加强新区干部队伍建设，大力推进重点工作，加快建设新区步伐而推出的重大举措。新区“1+8”文件确定了许多重点工作任务，我局今年承办的重点工作任务有创先争优活动、干部能力提升行动、干部挂点联系制度落实。（一）扎实推进创先争优活动。创先争优工作是党中央为加强基层组织建设，而在党的基层组织和党员中深入开展的一次创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动。新区正处于大开发大建设的攻坚时期，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用非常符合新区的发展建设需要，因此，新区将创先争优工作作为新区的重点工作之一进行部署落实。一是强化领导。新区成立了以绪松书记为组长、现学主任为常务副组长的创先争优活动领导小组，党工委书记、管委会主任亲自抓创先争优工作；二是强化保障。为确保创先争优活动取得实效，在新区财政较为紧张的情况下，安排115万创先争优专项经费。从两个办事处抽调了2名工作人员充实创先办力量。三是强化措施。新区出台了关于实施“一令一榜两报两书两行动、推动新区大开发大建设”为主要内容的“1＋8”文件，其中一令即重点任务令，一榜就是工作进度榜。新区党工委把创先争优活动列为全区108项重点任务令之一，明确了创先争优的具体工作任务，每月张榜公布创先争优活动开展进度，活动结束后兑现奖惩。四是强化宣传。建立了创先争优简报制度，在《深圳侨报》开设了“创先争优”活动专栏，目前已编印简报10期，已出专栏9期。各级党组织悬挂创先争优宣传广告和标参考资料，少熬夜！语40多条，宣传栏50多期次，营造了良好的氛围。五是强化典型。按照“五好五带头”的标准，各级党组织逐级推荐“党建示范点”20个，和“科学发展带头人（优秀共产党员）”40名，根据新区党工委的部署，对现有的典型进行进一步提升和宣传，年底前树立新区第一批的“党建示范点”和“科学发展带头人（优秀共产党员）”。（二）稳步开展干部能力提升行动。干部能力提升是以“一令一榜两报两书两行动”为主要内容的“1+8”文件中的“两行动”之一，新区党工委、管委会深刻认识到新区干部素质的高低决定新区未来发展的速度和方向，专门将《坪山新区关于干部职工能力提升行动的实施办法》，就是要推动新区干部“原地转型”，建设学习型机关，全面提高新区广大干部职工文化素质、政策理论水平以及综合协调能力，提升干部职工干事创业的能力。我局作为干部能力提升行动的主办单位，今年有针对性地开展了多种形式的干部培训工作。一是拓展培训的渠道，不局限于只在国内培训，还将培训的视野投向香港及海外。我区目前已与国家外专局认可的海外专业培训机构美国三立国际集团及香港职业训练局高峰进修学院、香港金融管理学院等多家国际培训机构签订培训合作意向书，准备将新区的部分干部职工根据需要分批送香港及海外培训；二是加大目前干部的岗位培训，今年我局共组织或主办培训班11个，参训人员达900多人次，取得了较好的培训效果。其中，组织7名局级干部、71名处级干部参加了“深入学习市第五次党代、会精神加快转变经济发展方式专题研讨班”；33名处级干部参加了北京大学高级研究班；10名处级干部参加了党校组织的处级干部任职研究班；多名干部赴港参加了“公务员分类管理改革专题”学习交流培训班。通过参与形式多样的培训，促使各级干部更新了知识、提高了能力；三是采取请进来的形式，邀请国内外专家、学者到坪山以学术交流、讲课等方式，为新区的干部职工传递最新的各类知识，今年已邀请美国路易斯安那州立大学王法辉教授和美国罗斯福大学校长middleton（米德尔顿）博士等海外学者对新区全体干部职工开展了两场主题讲座，开拓新区干部职工工作思路、视角和眼界。（三）落实干部挂点联系制度。党的十七届五中全会上，胡锦涛总书记特别强调要加强和改进新形势下的群众工作，不断增强群众工作本领，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。新区推出的“1+8”文件也明确了社区基层工作是新区的重点工作，并提出了要在社区参考资料，少熬夜！建立干部挂点联系具体群众的工作。为了贯彻新区党工委、管委会的决定，我局根据“1+8”文件，制定了新区《贯彻新区“1+8”文件，干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，于11月25日组织召开了新区的动员大会，将新区副处级以上干部98人分别挂点到23个社区，并每人联系5户群众，共联系490户社区居民。其中9名新区领导带头分别挂点到2-3个社区，不仅指导协调社区的挂点工作，而且每人还联系所指导的社区中五户具体的群众。每一社区都指定一名正处级领导为挂点工作组组长，负责协调社区内其他挂点干部的工作，并就挂点社区、联系群众的工作情况向挂点该社区的区领导汇报。为了将联系群众的工作落到实处，我局还专门制定了《坪山新区干部基层工作指引》，《坪山新区干部基层工作信息报送表》等，进一步完善了干部下基层的工作程序，促使下基层的干部密切联系群众，当好“指导员、宣传员、信息员、调解员、督办员”五员。二、以高度负责的工作态度，严把“选人用人关”，扎实开展新区各类干部职工的考察选拔任用和管理工作。（一）认真协助党工委、管委会选拔合适的人才、提拔负责任的干部。新区正处于大开发、大建设的关键时期，能不能选好人、用好人、将人才放在关键岗位，做到人尽其才，关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来，我局在新区党工委的领导下，共进行七个批次的选拔选用工作：一是考察选拔任用处级干部、科级干部一批，充实了全区干部队伍的骨干力量，为新区经济的大开发、大建设奠定了坚实的干部队伍基础；二是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织，在市人事局的统一部署下，我局招录聘任制公务员21名充实到新区的各个岗位。三是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员，新区共招录2名公务员，相关材料已报市委组织部审核。四是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统一安排外，我局承接了176名职员的面试与体检工作，共组织了70多名考官队伍和150名工作人员，顺利完成面试和体检工作，目前已有137人入围；五是办理2009年第一批面向临聘教师的职员招考后续工作及2010年第二批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供221个编制，目前，所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续，有效地解决了临聘教师入编问题。六是11月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试，下一步将按照有关程序办理转编备案手续。七是公开选拔了一批事业单位领导如坪山人参考资料，少熬夜！民医院院长、新区网络中心主任、环境监测站站长、教科研中心主任等。（二）坚持实事求是，全力做好全区机关事业单位人员首次考核工作。今年1-2月份，我局