低压监察考核内容和评分标准

2004年行为规范考核内容表用电监察-低压编号考核内容加分/扣分A01遵守劳动纪律，做到不迟到、早退。7:55站班会，17：00下班，有违反者-50A02每星期五13：30准时参加班组安全日活动，无故缺席者-50A03准时参加局、所、部室及班组召开的各种会议和培训，无故缺席者-50A04不按规定请假-50B01完成正常工作外的突击性工作任务。100B02未能完成计划下厂数及上级布置工作任务。-100C01积极参加各种设摊服务和义务宣传活动。50C02按时按质完成上级布置的各类突击任务。100C16及时完成重点工程100C03业扩:公房、业扩项目审图期限不超过7个工作日，中、小量查勘不超过5个工作日。未按要求-100C04业扩:每月25-27日间将隔月计划上报.未按要求-50C05业扩:送电前及时与客户签订供用电合同。未按要求-300C06业扩:新装用户送电后，及时建立客户档案。未按要求-100C07业扩:用户正式用电送电后，在20个工作日内督促用户完成施工用电拆表销户．未按要求-100C08运行：在周期内（一年）完成100KW及以上大用户下厂巡视。未按要求完成每户-20C09运行：及时完善更新客户随手档．未达到要求每户-20C10运行：在5个工作日内完成居民新装、增容（8KW及以下）。未按要求-30C11运行：在3个工作日内处理客户咨询服务单。未按要求-30C12运行：在5个工作日内处理什项工作单。未按要求-30C13客户发生事故后，必须及时到现场处理，并及时汇报上级。未按要求-100C14接到人民来信要求在二个工作日进行处理。未按要求-50C15下厂巡视或什项处理中，计量装置故障的要及时补收电费。未按要求-100D01用电检查人员应定期、主动走访客户，了解客户用电需求，并指导客户做好科学、合理、安全用电工作。未做到-50D02用电检查人员执行用电检查任务时，必须按照《用电检查管理办法》的规定，主动出示《用电检查证》，并按“用电检查工作单”确定的项目和内容进行检查。未做到-50D03用电检查人员应以有关法律、法规、技术规范、技术标准、施工设计为依据，对客户的送审图纸进行审核，对安装工程进行验收，对检查和验收不合格的，检查人员应向客户耐心说明，在规定期限内一次提出书面整改意见，不得提出不合理的要求，客户改正后予以再次检验，直至合格。未做到-100D04工作中与客户发生争执，造成投诉或暴光。-500D05在工作中必须保持廉洁自律,不发生违法、违纪行为。违反-500D06正确执行上海市电力公司《电能表表计故障电费“退、补”办法》执行，做好解释工作。违反-100D07不能严格按PDA电脑程序对客户资料进行维护，确保信息正确。-50D08什项单:因用电检查人员查勘内容填写不明，造成下道工序不能正常工作。-50D09为了不影响施工进程，监察在审图时必须一次将要求用户整改的内容书面告知，不符合规定的-100D10新装送电时，监察必须在现场，经仔细检查送电设备和各项安全措施后才能向调度汇报送电。违反-100D11规范填写大用户装工单。违反-50D12规范填写供用电合同。违反-200D13严格执行各类用电业务流程。违反*违反一次？是否有轻重之分？-50D14严格执行上级下发的各项文件。违反-100D15严格执行各项规章制度及考核、奖励办法。违反*重复考核项-100D16未到现场查勘在今后工作中造成差错的-300低压监察班（站）行为规范考核内容表2004年（上/下）半年E：工作态度A：出勤情况B：工作量C：工作及时D：工作规范2004年行为规范考核内容表用电监察-低压编号考核内容加分/扣分E01被评为年度电力公司级先进者400E02被评为年度市区公司级先进者200E03被评为年度分公司级先进者200E04受到部室表扬者100E05主动承担重大或风险较大的工作100E06主动完成份外工作100E07主动为班组建设出谋划策，提升班组建设整体形象100E08主动参与重大事故的处理工作50E09用户有书面表扬信(每封）50E10积极参与上级组织的各项义务劳动50E11发生违纪行为-500E12违反行风纪律-500E13不服从工作安排-500E14私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000F01与营业、装接、抄表、帐务等配合好且有效解决流程中存在的问题100F02协调各类用电业务，提早接电，正确出帐。100F03与腾隆工程分公司配合，将用户工程纳入总包的200F04及时提供各类用户数据100F05在下厂时发现用户计量装置异常或非正常用电时，协调客户及时补收电费50F06积极配合反窃电小组一起到现场稽查*建议并被稽查组肯定50F07在处理过程中，积极参与、发挥监察作用，使违章处理能顺利完成100F08发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议*建议并被部室采纳100F09配合营业做好新装用户工程费的催缴工作100F11与调度部门协调处理突发性故障为企业挽回损失50G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200G03参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200G04结合工作设计案例分析，完善培训工作100G05安规考试95分以上者100G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50G07无故不参加安全日活动-40G08准时参加局、所、部室及班组的各项培训活动，无故缺席者-100G09年度安规考试不合格-500G10年度三种人考试不合格-500G11安规等级考试不合格-500G12培训活动如有考试，成绩必须合格，不合格者-200F：工作中协调配合G：学习成长2004年行为规范考核内容表用电监察-低压行为规范维度权重1分2分3分4分5分A出勤情况3%-50≥-50，00B工作量5%考核内容工作量中既有加分项又有扣分项，2分既然有定义，那也应有1分的定义≥-50，000，≤100考核内容工作量中既有加分项又有扣分项，4分既然有定义，那也应有5分的定义C工作及时20%-50≥-50，000，≤5050D工作规范25%-100≥-100，000，≤100*考核内容工作规范中没有加分项，那么就不应有4、5分的定义100E工作态度20%-50≥-50，000，≤200200F工作中协调配合12%00，≤200200G学习成长15%-50≥-50，000，≤100100100%低压监察班（站）行为规范评分标准表2004年（上/下）半年2004年行为规范考核内容表操作班编号考核内容加分/扣分A01不按规定请假-50A02上班迟到、早退者-50A03私自调班-100A04未请假调休者-100B01B02B03C01C02C03D01工作日内发生与用户争执-50D03E01被评为年度电力公司级先进者400E02被评为年度市区公司级先进者200E03职工行风得到部、分公司表扬者200E04被评为年度分公司级先进者100E05主动承担重大事故或风险较大的工作100E06主动完成份外工作100E07主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100E08主动参与重大事故或风险较大的工作50E09用户有书面表扬信(每封）10E10发生违纪行为-50E11违反行风纪律-50E12不服从工作安排-200E13私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200E：工作态度F：工作中协调配合G：学习成长A：出勤情况B：工作量C：工作及时D：工作规范