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公务员考核中“洗盘子现象”2011-4-48:15:01来源:半月谈网【打印】【关闭】【Email推荐】有这样一个故事,几个仆人一起“洗盘子”,结果,洗的最多的那位,不仅没有受到表扬,反而受到了主人严厉的批评,因为他洗的最多,打的“盘子”也最多,我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。随着《公务员法》的实施,公务员考核普遍推行了民主测评的方式,引入了满意度调查等社会评价,使公务员考核进入了法制化轨道,令人欣喜。然而,在实际考核的过程中,尤其是一些人数较多的单位,“洗盘子现象”较为常见,一些工作最卖力,业绩最突出的人,民意测评时往往得分很低,甚至处于倒数的位置。为何会出现这种反常的现象呢?深刻剖析其原因,可以得出如下几点结论:一是工作最卖力的人干的工作最多,出的差错也最多。二是干的工作越多,业绩越突出,遭到妒忌和攻击的可能性就越大,所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上,没有多少闲心去“琢磨人”,该给人帮忙的时侯没帮忙,该捧场的时侯没捧场,甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益,因此考核时被群众打低分。一位在单位工作了多年的“老革命”坦言,在公务员考核过程中,打分有这样几个情况:有的人认为考核结果与选拔使用没有关系,所以根本没把考核当回事,对所有人都打一样的分;有的公务员在给别人打分时,根本不考虑德能勤绩廉等情况,只给印象好的打高分,对那些印象不好,或是有成见的人,乘机把分压得很低;还有的人平时不干活,却对那些“盘子”洗得多的人产生意见,认为这些人与自己“不洗盘子”形成了鲜明的对比……诸如此类,不一而足,值得各地党委、政府,组织、人社部门和社会各界的高度关注和深思,予以坚决抵制和打击。公务员考核被称为“世界性的难题”,它是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性的任务,是一项很严肃的评价工程。“洗盘子现象”之所以在各地不同程序地存在,它与考核评价体系不健全、不完善,考核的的结果没有充分利用等原因息息相关。那么,如何尽力消除和尽量避免这一现象呢?笔者认为,一是要建立科学的评价体系,真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级,进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”,对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人,予以严肃批评、教育和处分。三是加大平时考核力度。解决“平时不算帐,年终糊涂账”,并把考核的重点放在工作实绩上。四是加大考核结果的使用力度。对科学考核评价体系考核出来的优秀公务员,予以优先提拔重用,对连续3年“优秀”者,除“记功”外,不妨在领导干部公开选拔、竞争上岗中给予加分照顾。对年度考核综合分排在末位的,不妨实施诫勉谈话,限期整改。(文:王坤)【即时通会员如是说】搞好公务员群体内部收入分配问题,首先要杜绝洗盘子。——小张论资排辈的升迁机制造成了公务员队伍中的“混日子”现象,在干与不干一个样、干好干坏一个样的大环境下,过于努力工作的人就必然会遭到别人的妒忌和攻击。解决这样的情况惟有真正落实按劳分配、能者上庸者下的人才观,只是数十年的理念会不会快速改变呢?——李特盘子洗得多也打得多,是不是也涉及本身的办事效率低呢?勤奋办实事的人还会受到排挤和职责,这说明在公务员中这类人数量太少,另一方面说,也就是不做事混日子的人多。政府机构需要精简,据说我国政府下达一个命令从中央到地方实施要一年多,这样的办事效率说明中间层次太多,政府应该提高同民众的接触度。——汪兰公务员考核当中,本身就带了太多的主观印象,考核的公正只该是做参考。更多对于公务员工作的认知,其实还是该看工作的成效,这样才能更好的体现出公务员本身职位的作用。当然,看成效也是要在工作量基础上考虑的。总也不该以一当百。对于所谓民主测试,也总该找着一个合适的衡量标准。现有的标准有时候发挥人们太多的主观能动性。——杨文其实个人觉得“洗盘子现象”很大一部分原因在于“枪打出头鸟”“树大招风”,有人说,人们往往羡慕遥不可及的人,嫉妒身边人。公务员系统中勾心斗角的案例举不胜举,尤其在政治圈里很难做到考核公平。如果考核不是走个过场,如此考核制度定会出小人最多。“实名制”一定会有效果,但造成的负面影响可能会是由于担心“实名”引出的麻烦,考核反而失去了意义。清一色的“A”还不如不考核。——胡倩都是在体制内洗盘子,怎么不让用盘子的老百姓也来参与打分呢?洗盘子要又快又不乱,但关键还得洗得干净啊!没有一个办法是放之四海而皆准的,如果拿洗盘子的规则去衡量刷锅的人,那这个难题只会越来越难。——小迷“洗盘子现象”并非文中所说的那么简单。真实的社会、真实的社会问题,并不是盘子那种静态的物质,而是不断变化的带有强烈感情色彩和博弈色彩的。这,就需要“智慧”而非体力去解决。我认识一位朋友,在他的单位中绝对属于劳模,事事冲在最前边,确实卖了力,但由于揽的事情太多,贪多嚼不烂,最后反而成为了反面教材,每年提拔干部他都上不去。我还认识一位朋友,跟我说了一句话:做事,要有个好结果,不是靠力,而是靠智。显然他说的好结果,就是把盘子洗干净,又打不碎。那些因为事情做多了得罪人的人,其实完全可以把事情安排给别的人去做。如果说安排不动,那是级别还不够,修为还没到那一步,事情也不是自己应该管的事情。没办法,这就是中国的哲学。也就是说,既然接了洗盘子这个活,就要考虑洗得多打得多这个层面的问题。如果考虑不到,那就是矛盾的潜在制造者了。——马超这样的问题从古至今都是存在的,请问哪个朝代能妥善的解决这样的问题呢好像没有吧?这是一个客观存在的事实,是难以改变的事实,只能说加强素质教育,从小开始,但是只能是减少而不是杜绝。——祁占奎考核的时候,大领导的分数是最高的,一般职员的分数是最低的,这是社会的普遍现象。利益的分配也是一样的道理,如果不能够做到真正的能者多得,洗盘子现象必然会愈演愈烈。——李斐通过这篇文章看出,公务员队伍“洗盘子”现象还是较常见的。原因在于干的多的,出的事故多也就受的批评多,给人的印象就不好。这种现象有其合理的一面,也有不合理的一面。例如,如果洗盘子“公务员”受到提拔。那么在重要岗位上特别是关系国家民族命运的问题上出一点问题,都会带来不可挽回的重大的后果,给国家和人民带来损失,就不如提拔干的少而不出事故的同志。相反,如果不提拔“洗盘子”的公务员,那么他们的工作积极性就会受到打击,在系统内出现不做事的工作作风,就会出现重理论轻实践的工作作风,就是重视“嘴皮子”功夫,而没有实干精神。这个问题应该怎么处理呢?我认为,考核公务员还是要从“德能勤绩廉”考察,只不过是具体问题具体分析,公选作为重要参考,结合平时工作进行量化考核。洗盘子的人要注重质,如果只注重量不注重质就是个“庸才”,就需要对这一类人进行培训提高业务水平,量才而用,必要时可以委以重任,“嘴皮子”的人呢,只有理论而缺少实践,就需要进行实践锻炼,理论联系实际,从实践中检验真理和发展真理,成为一个既有理论又有实践的合格人才,所以说“洗盘子”现象还是有一定道理的。第一,肯定是做的事多,出现的错误多,这个问题怎么解决?就像做题一样为什么有的人错的多,而有的人错的少,还是方法问题,能力问题。怎样提高能力和改进方法呢?就需要进行有针对性的培训,而不能在实际工作中训练,以免产生不可挽回的后果。第二,提拔人要注重提拔质量好的,就是说既有量,又有质的,量变才能引起质变,所以质比量更重要。第三,对公务员的提拔要,因材提拔,因材培训,人无完人,各有优缺。第四,怎样对公务员进行合理的评价,我认为可以从主观和客观两个方面进行,主观是领导的主观评价,客观是公务员队伍内部的评价和人民的评价,公务员也是人民的一部分,也要听取他们的意见和建议,所以对公务员的评价并不困难,综合考虑,全面总结。——国子让公务员自己评价自己,肯定不能得到客观的结果,因为他们之间彼此有利益相关,怎么可能做到客观公正?对公务员的评价权利,应该交给人民。人民对服务满意,自然会打高分,而不会故意打压某个人,相对来说,比较客观公正。——龙在天“洗盘子现象”是一个数学上的悖论性问题,多洗盘子摔碎的肯定也相对多,如果不洗当然就不会摔破盘子。但是放在现实当中,当然要鼓励多做事,即使是不小心摔碎了盘子也没关系。看待问题要全面,不能老是抓住别人的小辫子不放。——张欢公务员考核虽然有其特殊性,但是也可以借鉴其他行业的考核经验。公务员考核应该权责分明,不能因为怕犯错就不去进行改革发展,畏手畏脚反而不能促进社会的发展。就像《亮剑》当中的李云龙犯得错很多,但是战绩也是最辉煌的。赏罚应该分明,不能因为犯过错就把对方的政绩给抹杀掉,这样最容易打击公务员的积极性。——程鹏丽公务员考核中“洗盘子现象”反映了现实中公务员考核的“世界性难题”,对公务员实现民主测评,用法制化轨道去规范公务员的工作表现是值得称赞的,但也要避免因为这种考核制度的不完善而又产生新的问题,如“洗盘子”现象,这样会打击公务员工作的积极性。所以在实行民主考核的同时要相应完善配套的规章制度,综合考核公务员的德勤绩效廉,还要激励公务员工作不仅注重量,更要注重质,为国家多做贡献,减少损失。——高风铃多做事,少说话,并且做漂亮事,说关键话,这是领导喜欢的下属。但是,这只是希望,在现实面前,却反其道而行之。就选拔公务员而言,多洗盘子的人洗的多,砸的多,挨批的多,同时也是得到教训和亲身经历的多,所以,公务员在做事当中犯错,是很正常的,人无完人,孰能无过,过而能改,善莫大焉,经过不断的改正,必能有所领悟和提升。在审核中,应该给予公平对待,这样才能留住肯干事人。有句话说得好,一个适合的人才,超过100个凑合的人力,双赢,何乐而不为呢?——刘鹏飞在洗盘子的环境中,做好自己分内的每一件事,少说话,多做事,不做跟自己职责没关系的活,不揽花里胡哨的功,勤谨谦和不计得失,应该没什么可挑了不怕别人挑了吧。考核只是一个参考,对于别人对自己的看法,关键还是自己做事的方法和成效。——杨弼麟现在的公务员考试,与从前的大学生包分配体制基本是一样的,严进宽出,甚至不出。工作最卖力,业绩越突出,越有可能触及少数既得利益群体的既得权利,遭到妒忌和攻击的可能性就越大;考核时优秀与否,主要在于一把手的态度,即使是打分,远不是所谓的被服务群众打分,而仅仅是本单位的同事打分,公正客观性也很有限。这就是存在考核不全面不科学问题的根源。况且,考核结果也并不网上公开,面向社会公开。需要大力改进。——栗彦卿公务员考核,作为基层办事人员,我已经经历很多年了。洗盘子现象也一直存在,我认为笔者其中一条提的对——如何完善考核体制,这是最主要的问题,考核、打分就有主观因素,把主观因素量化了是不太可能的事情,但是拿什么作为标准呢,这是思考的问题。“妒忌和攻击”我认为还是少数的,大部分都是“没把考核当回事,对所有人都打一样的分”。主要还是看领导,群众打分占40%,领导打分占60%。所以说来说去,还是看领导的水平。——衣德智归根结底还是考核制度不够完善。——刘玉昌洗盘子现象是不可避免的,历来自古至今都不乏这样的例子。尤其是在“官场”,说错一句话,办做一件小事,都会给领导留下一个不好的印象,从而影响到以后的测评。我认为事情办的多少不重要,重要的是能够尽已所能,办所办之事,既然做了,就要把每件事做好,不要事事都揽,结果就像狗熊掰棒子那个故事的结果一样,事情不在多,而在好,在精。——杜文进建立科学的考核机制,更要让监督机制透明,公开透明的考核自然更加客观合理。——小楼本篇文章来源于原文链接:
本文标题:公务员考核中
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