招聘与录用岗位职责有什么（精编5篇）

招聘与录用岗位职责有什么（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“招聘与录用岗位职责有什么（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！招聘专员岗位职责1招聘专员岗位职责1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；3、参加招聘会，招募适合的人才；4、电话通知面试者到公司参加面试；5、面试的接待工作；6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；7、给用人部门传递下一步的复试安排；8、员工求职、入职手续的办理；9、入职员工资料手续的移接交；10、人才招聘网站的维护；11、招聘费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成直接上级交办的其他工作。共计1页1招聘岗位职责2一：续费专员职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标；1.年满18周岁2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快4.普通话标准5.有团队合作精神，及良好的沟通能力6.有客服或者电话销售经验者优先薪资福利待遇：1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高6.年底双薪，有工作餐二：续签文员职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求,与客户预订下次缴费的新款资费任职资格：1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇：薪资待遇：1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高6.年底双薪，有工作餐三．现场主管职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题1.年满25周岁2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快4.普通话标准5.有团队合作精神，及良好的沟通能力6.有1年以上的管理经验薪资福利待遇：1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高6.年底双薪，有工作餐四．数据员职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。1.年满20周岁2.学历：大专及以上的学历3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练4.普通话标准5.有团队合作精神，及良好的沟通能力6.有1年以上的数据统计经验薪资福利待遇：1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高6.年底双薪，有工作餐四．调度员职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况1.年满20周岁2.学历：大专及以上的学历3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，4.普通话标准5.有团队合作精神，及良好的沟通能力薪资福利待遇：1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高6.年底双薪，有工作餐招聘岗位职责.3近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表区域人事总监岗位职责：1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。岗位要求：1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台；4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。总裁办主任岗位职责：1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作；2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作；3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。岗位要求：1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）；2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验；3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力；4、有一定社会关系、人脉者优先。财务经理岗位职责：1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头；2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等；3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善；5、财务核算的规范；6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。岗位要求：1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先;2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验；3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力；4、有一定的政府关系者优先。工程副总：岗位职责：1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规划与建设；2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导；4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进；5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。岗位要求：1、30岁-45岁,工程管理类专业本科及以上学历；2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验；3、对于房地产公司工程管理有全面的了解；4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验；5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。项目总经理助理：岗位职责：1、主持建立房地产集团的全面成本管理体系；2、参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；3、领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；4、主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体工作，参与、审核项目的结算工作。岗位要求：1、本科及以上学历，年龄45周岁以下；2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上房地产公司总经理助理经验；3、具备优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑思维能力，优秀的沟通协调及组织能力，良好的职业素养及团队合作意识；4、了解项目运作全过程，有丰富的建筑工程或营销等专项管理经验。营销策划部副经理龙威地产（合肥）、潜山项目岗位职责：1、配合营销策划经理负责房地产项目策划的经历及操盘的工作；2、配合营销策划经理拟订项目主体产品及营销策划报告，撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告，制订项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；3、对各项策划执行工作进行品质把控，有较强的市场延展及拓展能力，了解策划的重点工作，有效的完成项目的市场定位及整合工作，能独立带领团队完成提案工作；岗位要求：1、市场营销或房地产相关专业，本科及以上学历；2、5年以上的房地产营销策划及推广工作经验，有过2个以上楼盘营销与推广工作者优先；3、优秀的团队管理能力与工作目标分解能力；4、形象气质较好，有良好的沟通能力；5、工作抗压力强，有很好的执行力营销策划专员：岗位职责：1、针对房地产项目，进行市场调研和前期产品定位；2、整合对接设计、施工、营销、广告、服务等各方关系，协助制定营销策划方案及市场研究报告；3、协助完成前期产品定位报告，项目推广策划书；4、执行地产项目的营销方案和推广计划；5、进行媒体研究及推广渠道开发工作；6、评估并报告相关策划方案的执行情况和营销效果。岗位要求：1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业为佳，有专科以上学历；2、具有1年以上房地产营销策划工作经验；3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。文案专员龙威地产（合肥）、潜山项目岗位要求：1、协助策划助理撰写相关市场策划、广告策划方案,并有效地组织实施和监督；2、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及最新市场信息资料,建立相关信息库；3、协助经理完成本公司CI、VI的策划工作；4、负责广告费用计划并组织实施及监控；5、统筹组织相关广告活动并监控；6、完成经理临时安排的其它工作。岗位职责：1、2年以上的房地产相关工作经验，能够承受较强的工作压力，能独立完成工作；2、具独特的创新理念和审美眼光，文字功底深厚，可独立从事文字创意工作；3、有大型项目成功广告文案案例者优先考虑；4、中文、广告等相关专业本科以上学历；5、能适应出差。市场开发部副经理龙威地产（合肥）、潜山项目岗位职责：1、负责土