关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见

教代会文件选编关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见（试行）........................................................................................-2-学校教职工绩效工资考核指标要点（试行）........................................................................................................-7-马屿镇第一中学绩效工资分配方案........................................................................................................................-8-马屿镇一中教职工考勤和请假制度........................................................................................................................-9-马屿镇一中会议制度..............................................................................................................................................-12-马屿镇一中教师值周值日实施方案......................................................................................................................-14-教师周课时工作量考核条例..................................................................................................................................-15-马屿镇一中教师家访工作制度..............................................................................................................................-18-马屿镇中学校园卫生管理制度..............................................................................................................................-20-马屿镇一中班级德育评估实施细则......................................................................................................................-21-实行全员德育转化后进生的实施方案..................................................................................................................-25-马屿镇一中教研组、备课组建设指导意见..........................................................................................................-27-马屿镇一中教育教学奖励条例..............................................................................................................................-28-马屿镇一中班级综合发展评估奖..........................................................................................................................-33-马屿镇一中学生综合素质评定标准......................................................................................................................-34-《中学生守则》......................................................................................................................................................-35-《中学生日常行为规范》......................................................................................................................................-36-马屿镇第一中学学生行为规范条例及考核办法..................................................................................................-38-班级流生和学籍档案管理量化表..........................................................................................................................-41-马屿镇一中义教、学籍规范性管理工作意见......................................................................................................-42-马屿镇一中教师工作目标考核评估方案..............................................................................................................-43-马屿镇一中二00九年度教师教科研评价量化制度.............................................................................................-47-马屿镇一中师德考核细则......................................................................................................................................-51-马屿镇一中年度师德考核登记表..........................................................................................................................-53-公物保管及赔偿制度..............................................................................................................................................-54-马屿镇第一中学差旅费报销制度..........................................................................................................................-55-教政〔2009〕408号瑞安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见（试行）各教育学区、各义务教育学校：为了推进我市义务教育学校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据省人力社保厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(浙政办发[2009]67号)、浙江省教育厅关于印发《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见的通知》（浙教人[2009]132号）、《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）文件精神，结合我市实际，特制定本指导意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学和谐发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量，努力推进我市教育事业持续、健康、快速发展。二、考核对象全市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。义务教育学校经市教育局同意借调到学校及其他教育机构的教职工和支教教师的奖励性绩效工资考核由借调单位和受援学校进行，原单位负责发放；未经市教育局同意，学校之间借用的教职工不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。借调到教育系统以外的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。三、考核分配原则（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，不得参与绩效工资分配发放。（二）坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持科学合理原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距应适度。四、考核内容和方法考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。各学校（单位）要根据本考核办法，结合本校（单位）实际制定科学合理的考核细则。考核方法也可采取指标要素测评、业务知识或技能测试、开展争先创优活动等多种形式，完善教职工绩效考核载体，全面反映教职工的业绩和贡献。教职员工考核由学校（单位）制定细则并组织实施。1．教职工绩效考核的主要内容：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。2．教职工绩效考核方法：由各学校（单位）具体负责并组织实施。各学校（单位）要按规定程序，制定量化考核方案，分学期进行考核。可采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行。五、考核量化计分办法和发放要求（一）绩效考核项目及计分标准教职工考核共计100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程18分、教育教学工作业绩25分，师德和学校自行设立的其它项目7分。（具体考核项目见附件2）。（1）考勤（10分）。主要考核教职工日常出勤情况。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（2）工作量（40分）。量化出学校所有岗位