公安局巡警工作汇报（通用4篇）

公安局巡警工作汇报（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“公安局巡警工作汇报（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！包头市青山区公安巡警职务说明书【第一篇】包头市青山区公安巡警职务说明书职务名称：巡逻特警所属部门：公安局直接上级：大队长、中队长在岗人数：1人分析日期：2011年11月工作概述:维持所管辖区治安，预防所管辖区动乱。主要承担区域社会面治安巡逻和接处警工作，打击现行违法犯罪活动，维护社会治安秩序，并向社会和公众提供紧急危难救助服务工作任务:1.维护国家安全及荣誉1）制止社会暴动和群众非法游行、集会、示威活动2）制止并处理损毁国旗的行为2.维护社会治安秩序1）2）3）处理打架斗殴事件抓捕社会犯罪嫌疑人制止交叉路口处和机动车道中乱贴广告的行为3.保护公民人身安全、人身自由，如调解家庭暴力4.保护公共财产和公民合法财产1）2）处理银行报警器报警案件处理破坏社会公共设施的行为5.预防、制止违法犯罪活动工作责任:1.维护警区内的治安秩序2.预防和制止违反治安管理和犯罪行为3.警戒突发性治安事件现场，疏导群众，维持秩序4.参加处理非法集会、游行、示威活动5.参加处置灾害事故，维持治安秩序，抢救人员和财务6.维护交通秩序7.制止妨碍国家工作人员，依法执行职务的行为8.接受公民报警9.劝解、制止在公共场所所发生的民间纠纷10.制止精神病人、醉酒人的肇事行为11.为行人指路，救助突然受伤、患病、遇险等处于无援状态的人，帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童12.受理拾遗物品，设法送还失主或交拾物招领部门13.巡察警区安全防范情况，提示沿街有关单位、居民消除隐患14.纠察人民警察警容风纪15.执行法律、法规规定由人民警察执行的其他任务工作范围：青山区四分之一辖区工作关系：与市局指挥中心配合工作工作时间：三班两倒制（上班时间为12个小时，休息时间为24个小时）任职条件：1．基本条件：性别：不限年龄：年满十八周岁受教育程度：大专以上学历专业：公安、法律专业上岗适应期：见习一年培训需求：到培训支队培训三到四个月2.专业知识：以法律知识为基础，公共基础知识为辅3.基本技能与能力：1）政治鉴别能力：有相应的政治理论功底2）依法行政能力：有较强的法律意识、规则意识和法制观念。3）服务能力：牢固树立为人民服务的宗旨观念和服务意识。4）表达能力：应具备良好的表达能力，能够将自己的思想、意图，通过口头、或通过书面、或通过电脑准确的传递给对方。5）人际协调能力：现实工作中巡警必须能够协调各种人际关系，减少内耗，形成合力。6）调查研究能力：要坚持实践第一的观点。实事求是，坚持群众路线。7）学习能力：要不断地学习新知识、培养新观念、开拓视野。8）沟通协调能力：坚持原则性与灵活性相结合，营造和谐的工作氛围。9）应对突发事件能力：面对突发事件，要头脑清醒，准确判断，果断行动，调动各种力量，有序应对突发事件。10）心理调试能力：要有积极乐观向上的精神状态和爱岗敬业的热情。4.基本素质：1）政治素质：应具备应有的政治立场，思想观念、道德情操等方面的水平和状况。应坚持四项基本原则，具有坚定的政治立场和正确的政治方向，有崇高的共产主义理想和坚定的社会主义信念；毫不动摇的坚持党的基本路线；树立正确的人生观、价值观；在新的历史时期贯彻“三个代表”重要思想，做到全心全意为人民服务。2）业务素质：人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。3）法律素质：人民警察依法履行职责、行使职权所应具备的法律意识、法律知识和执法技能的综合体现。其内容包括人民警察所应具有的社会主义法律意识、所应掌握的法律知识和执法活动所应具备的技能。4）文化素质：通过知识传递、环境熏陶，把优秀的文化成果内化为警察的气质、人格和修养，成为警察相对稳定的内在品格。文化素质是知识和能力的综合。5）心理素质：警察在特定职务活动中心理过程、个性心理等方面的基本特征和品质。应具有良好的观察、记忆、注意、思维能力；具有稳定的情感和顽强的意志，能够抵御错误干扰和各种诱惑，能慎独与自我净化；具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展变化的较强的心理承受能力。6）身体素质：警察应具备的健康的体格，全面发展的身体耐力并对警察特定职务活动的适应性。具体包括体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等方面。5.工作态度：各级公安机关和广大公安民警要敞开大门访民意，要敞开心扉听民生，主动征求群众意见，自觉接受群众评议与监督，努力提高公安机关服务群众的水平。6.身体条件：健康的体魄、积极地心态、五官端正。7.工作环境：任何环境下无条件执行工作命令。8.工作中所使用的仪器设备及工具：对讲机、基地台、电话、警车等。9.公安巡警考核：1）考核内容和标准：全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。a.德：思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。b.能：能履行职责的业务素质和能力。c.勤：指责任心，工作态度、工作作风等方面的表现。d.绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。e.廉：指洁自律等方面的表现。2）年度考核的结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3）确定为优秀的等次必须具备下列条件：a.思想政治素质高。b.精通业务，工作能力强。c.工作责任心强，勤勉，尽责，工作作风好。d.工作实绩突出。e.清正廉洁。10.其他补充事项：1）工作要求：a.当接到市局指挥中心发出的指令时，相关巡警必须在5——10分钟内赶到事发现场。b.五条禁令：严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除；严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退，造成严重后果的予以开除；严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的予以开除；严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除；严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的予以开除。2）退休规定：男60周岁，女55周岁。巡警大队工作汇报材料【第二篇】公安局巡警大队二0一一年工作汇报材料在二O一一年的工作中，巡警大队始终坚持用科学发展的方法，紧紧围绕全国政法工作会议精神和周永康书记、孟建柱部长的重要讲话精神，以服务经济建设为宗旨，以110处警巡逻工作为中心，实行24小时值班备勤，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，扎实做好处警巡逻工作，切实增强了处警巡逻工作能力，各项工作取得了长足进步，为构建和谐平安余干和人民群众安居乐业，发挥重要作用，取得了较好的成绩。一、工作情况大队以110处警巡逻工作为中心，切实履行“四有四必”服务承诺，实行24小时值班备勤，在处警过程中加强巡逻，力争抓获现行犯罪，协助配合有关警种积极开展治安防范，打击犯罪。共接处警110次，出动警车1820车次，投入巡逻警力9800人次，抓获各类违法犯罪嫌疑人122名，刑事拘留15人，破获重大刑事案件5起，一般刑事案件13起，在“清网行动”中抓获网逃8名，其中命案逃犯2名。解决各类纠纷25起，做好人好事32次，积极参与警卫任务、大型活动保卫任务起35起，妥善处置群体性事件23起，收缴猎枪9支、管制刀具52把，取缔各类交通违章车辆1253台，全年无违法违纪案件，为构建和谐五常作出应有贡献。二、主要做法抓好队伍强基础大队紧紧围绕“大走访”活动和积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，以强化学习为抓手，使全体党员民警真正受教育，使人民群众真正得实惠，以突出实践为重点，推动公安事业科学发展。大力加强队伍正规化建设，努力打造一支政治坚定、业务突出、作风优良、执法公正的新时期交巡警队伍。首先始终坚持政治建警，结合机关效能年建设和科学发展观学习实践活动，开展了“增进群众感情、促进警民和谐”“规范执法行为、提升巡警形象”等主题教育，进一步筑牢立警为公、执法为民的思想。围绕服务态度、执法形象、队伍建设等方面存在的问题进行查摆，加强了警德警风教育，使每位民警思想上受到了很大震动，思想政治素质得到进一步提高。其次抓好基础设施建设，在上级主管部门和局党委的支持下，巡警大队的基础设施建设实现了质的飞跃，大队更新110处警车、购制打印机、扫描仪，为了更好地完善110处警工作，为充分发挥一警多能，1+1＞2市局将五常镇交警中队职能划归给巡警大队，这样我们的干警即可以在街面上巡逻执勤排查可疑人，也可以管理交通秩序、排查可疑车辆和纠正处罚交通违章车辆、弥补警力不足。大队深入社区按照“三深入”、“四送”、“五进入”、“六为民”的要求，面对面地向群众宣传110处警相关法律法规，并不定期地对报警人进行回话、倾听报警人和社会各界的意见、建议，通过和群众有效地沟通互动，有针对性地完善处警工作措施。大队积极正面宣传交巡警，提升交巡警形象。规范执法树形象巡警的工作十分辛苦，每一位巡警执勤执法，都代表着整个队伍的形象。一是大队开展“假如我是一名报警人”的换位思考和体验活动，对巡警在出警的观念和要求存在哪些差距，是否强调客观因素，还是在主观上找原因，为民服务的理念是否真正树立起来等问题进行深层次讨论。针对110职能在不断发生变化，那么人民群众有什么样的新需要，有什么样的新变化，巡警就一定要跟上，不能按老一套的模式和固定思维方式来负责接处警。采取请进来、走出去的方法，探讨处警工作方式、方法。通过探讨，巡警们牢固树立了以人为本、服务无止境的理念；通过体验活动，巡警责任意识和服务意识明显增强。对涉及到公安机关能解决的报警，巡警们限时解决；如果报的警，我们职能和职权不能解决的或无法解决的，处警队员一定要给老百姓解释清楚、讲清楚，帮助报警人、引导报警人，这个问题应该到哪个地方解决或协调到哪个部门去解决。现在有的报警人在接受报警求助后感动地对巡警说：“你们巡警真是好，态度好，解答的也清楚”。二是开展了提高处警质量，处警质量是体现巡警业务水平的集中体现，关系到巡警今后发展，关系千家万户切身利益，巡警工作以处警为中心，一切服务处警工作，更要调动大队一切因素，切实提高处警质量和水平。三是将各类处警要求细化，并根据相关法律条文,出警处置要领和指导意见，对出警、处警等各个环节和处警民警的言行举止、着装携装、警情处置过程进行规范。四是在提升处警质量时注重抓动态处警的基础上建立快速反应，灵敏高效的警务体制，实行24小时全天候备警制，负责全天候处警巡逻工作，处置突发事件，快体现了人民警察神速，解决了人民群众的“急”和“难”，巡警威力使犯罪分子闻风丧胆。优质服务促和谐大队不断强化为民服务的思想意识，筑牢立警为公、执法为民的思想基础，通过创新服务方法，改善服务条件，有力地促进了警民和谐。一是温声的微笑：巡警大队组织展开了“六比六赛六看”为主要内容的百日微笑服务竞赛，即：比思想、赛理念，看谁处警服务更主动；比语言、赛表达，看谁处警服务用语言更规范；比文明、礼仪，看谁处警服务更周到；比业务、赛技能，看谁处警服务更优质；比作风、赛纪律，看谁爱岗更敬业；比卫生、赛清洁，看谁处警服务环境更优美。一个微笑，请让我们带给你最温声的服务，最真诚的感动。一个微笑，诠释我们之间最自然的交流，最和谐警民的关系。二是称心的服务：全面展开“便捷服务，满意100”行风建设和服务主题活动，依据报警人的需要，解决报警人关心的热点、难点问题，以“便捷、高效”为核心，全面提升处警服务效能。围绕便捷处警开展大比武、服务文化研讨、青年文明号创建等活动，开展服务提升，开展服务质量“0”投诉、服务速度“0”抱怨、服务形象“0”缺憾等三大主题。引导巡警立足岗位、换位思考，找出服务流程中“不合理”、“不和谐”的因素，营造“把满意给报警人”、“服务改进一小步，报警人感知大踏步”的服务文化氛围。三是舒心的环境：内强素质、外树形象。处警作为公安机关与群众最直接交流沟通的平台，是公安机关对外形象的主要窗口之一。规范处警的环境也是问声服务不可缺少的一部分。今天，当你，你会看到灿烂的笑脸、整洁的环境和整齐划一的标准化服务。，在周到细微的服务中，群众体会到了明显的变化。公安局巡警大队公安交巡警工作的调研报告【第三