冀星高速公路有限公司员工绩效考核研究

天津大学硕士学位论文冀星高速公路有限公司员工绩效考核研究姓名：史文革申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：商如斌;马方牛20070101冀星高速公路有限公司员工绩效考核研究作者：史文革学位授予单位：天津大学相似文献(3条)1.学位论文王亚芬常州公路运输有限公司薪酬管理研究2007近年来，随着我国现代化建设与改革开放步伐的加快，公路运输进入了快速发展时期，特别是随着我国加入WTO，市场经济体制将更快地与国际接轨，公路运输市场也将有外资进入，公路运输将面临前所未有的压力和挑战，这必然促使公路运输企业要增强自身的竞争力，激发企业活力，提高企业效率。其中，有效的薪酬管理将对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。因此，对公路运输企业薪酬管理的研究，是对公路运输企业管理的深入探讨，是公路运输企业人力资源管理的一项非常重要的工作，是有着十分重要的现实意义的。本论文是以常州公路运输有限公司薪酬管理现状为例，着重介绍了公司近几年来薪酬管理现状，用管理学、经济学相关理论分析了现行薪酬体系的不完善，并结合该企业现状，以提高公司管理水平、吸引人才、形成核心竞争力为目的，构建了符合现代企业制度的薪酬管理制度。2.期刊论文赵冬存浅议公路运输企业人力资源管理-管理观察2009,(21)阐述了国内道路交通运输企业人力资源的特点及存在的主要问题,提出了加强人力资源管理的措施.3.期刊论文黄志廷论交通企业人力资源管理的优化-人才资源开发2010,(2)一、通过深化交通企业改革,优化企业群体结构1.通过兼并、联合等方式实现资产重组,启动存量资产,上岗一批人员.公路运输企业要抓住当前国企改革、改制、改组的机遇,将一批存量资产采取兼并、收购、租赁、出让股权等方式,激活这批资产,安排一批富余人员,使他们重新上岗就业.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：38f7331f-81ec-438d-b413-9dff0101b5d5下载时间：2010年9月28日