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参考资料,少熬夜!广西调研报告流程范例最新4篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“广西调研报告流程范例最新4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!广西来宾市城镇化调研报告2017【第一篇】将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。下面是小编收集整理的广西来宾市城镇化调研报告的相关内容,欢迎阅读参考!!广西来宾市城镇化调研报告2017西部地区农业转移人口就近城镇化的探路者广西来宾市国家新型城镇化综合试点评估报告(摘要)来宾市围绕构建农业转移人口市民化成本分担机制和鼓励社会资本通过ppp等模式参与城镇公用设施投资运营两大重点任务和试点目标,着力解决好农民想要进来、走得进来、住得下来问题,积极稳妥推进国家新型城镇化综合试点工作,基本打好了基础,并取得初步成效。一、主要成绩来宾市作为西部欠发达地区,推进国家新型城镇化综合试点的主要目标就是探索解决中央提出的三个1亿人中的引导约1亿人口在中西部地区就近城镇化的问题;通过一年半的工作实践,初步总结出了西部欠发达地区推进新型城镇化要做到五个基本的经验。1园区建设、工业发展要基本能满足1/3以上农业转移人口的就业需求来宾市长年在外打工的农民工50万人以上,目标是5年内实现30万名农业转移人口就近就地城镇化,通过工业园区建设、工业发展至少要安置10-15万人从事制造业,余下的从事服务业和现代农业,部分也可依托高铁、城市群的推动,到周边较发达的南宁和柳州打工。为此来宾市结合推进珠江西江经济带开发建设和一带一路建设,重点强化了工业园区建设和港产城融合发展,全面推进基础设施、产业振兴和脱贫三大攻坚战。2城(镇)区学校建设要基本能满足农业转移人口子女上学需求来宾市是从一个县城建立起来的地级市,具有县城便利吸纳农业人口的特征,高中全部在城区,初中大部分农村子女迫切要求到城区就读,小学进城就读的量很大。西部地区的欠发达城市,通过解决农村子女进城读参考资料,少熬夜!书、吸引农村人口进城安家是当前城镇化最快、最现实的举措,也是顺势而为的民心工程。3城区房价要通过降成本基本调控在农民进城购房可以承受的价格范围来宾市是从一个农业地区建立起来的工业城市,但工业还很不发达,要吸引大学生来这里创业、吸引农民进城安家就业,必须推行低房价政策,要让他们买得起房。该市实施了支持房地产健康发展的若干扶持政策,支持房地产企业壮大发展,保障有效的商住用地供给,把房价控制在大部分农民购房无多大压力的区间(3000元/m2以内)。4农村土地承包经营权确权、颁证、流转要基本达到让大多数农民放心离开土地、离开农村的水平要想让农民放心进城,就必须保障其在农村的原有利益。来宾市率先在全区推进农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作。5社会保障等公共服务要基本满足进城农民的需求进城农民跟城镇居民一样享受同样的社会保障,进城农民自主选择新农合或城镇医疗保险,落实好社保关系转移接续政策,推进基本医疗保险异地就医医疗费用直接结算,启用社会保障一卡通,城乡居民基本养老保险有序衔接。切实提高参保人员的缴费率。二、存在问题1农业人口只想进城不想迁移户口如住房保障、社会保障、土地制度、计划生育等方面的城乡二元化社会政策,造成农业转移人口既想保留农村户籍、享有农村权益,又想在城市打工挣钱、享受城市生活,农村要有房、城里也想有房,造成在城乡之间来回摇摆的现象。2城镇化基础设施建设融资难度大1.资金保障困难。该市是新建市,目前正处于城镇化加速扩张期,城市基础设施建设需要大力资金投入。项目筛选难度大。该市财力有限,之前新建、在建、改建项目或存量公共资产项目最主要是融资平台公司融资推广建设,大多属于公益性项目。3.可用抵押资产不足。市级可用于抵押的土地等资产明显不足,且土地价值不高,抵押值小,从银行融资难,融资额小,与城镇化建设资金需求差距大。3工业化对新型城镇化的支撑能力不够近年来,该市工业发展下行压力比较大,导致经济稳增长难度加大,对推进国家新型城镇化综合试点建设支撑不够。部分领域仍然得不到政策支持,如热电联产政策和扶持铝加工、碳酸钙产业政策等;全市经济发展参考资料,少熬夜!仍然缺乏大项目、好项目支撑。4市级难以开展建立财政转移支付同农业转移人口市民化挂钩机制自治区实施财政省管县后,市本级财政没有权限参与县(市、区)税收分成或集中县级财力,转移支付补助资金由自治区统一测算和下达县(市、区),进而影响了该市农业转移人口市民化分担机制的建立。5项目建设用地规划适应不了新型城镇化需要,项目落地困难一方面是建设规划跟发展规划不同步编制和调整,新型城镇化规划和国民经济社会发展十三五规划印发了,但建设用地规划不调整,很多规划的建设项目不符合建设用地规划。另一方面,建设用地指标分配到该市的不多,而解决劳动就业问题,需要相当规模的产业项目用地、城镇基础设施用地作为支撑;同时,该市大项目不多,能挤进自治区重大项目由自治区统一解决用地指标的项目很少。6就业和需求的矛盾比较突出来宾市有大量需转移就业的城乡劳动力,本地企业也缺工,从历年该市春风行动招聘会上所提供的就业岗位中,有近30%的岗位要求具有初级工以上的技术。然而,该市大部分农村劳动力素质较低,职业技能单一,导致很多技术岗位招不到工人,求职者找不到理想的岗位。2012年广西医科大学赴贺州调研报告【第二篇】外国语学院21班龚先美摘要:7月12日上午八点,在广西医科大学学工处处长韩广梅和其他六位老师的带领下,我二十名志愿者乘车从学校出发前往贺州市进行调研。此次调研活动的目的在于实地考察并了解贺州市的医疗卫生服务情况,深入了解大学生基层就业情况,对我校学生基层工作就业趋势和优势进行深入剖析及思考,鼓励广大优秀学子到贺州地区就业、创业,服务广西新发展。关键词:贺州调研就业创业富川钟山昭平桂东医院正文:我们这次暑期调研团通过实地医院考察、举行座谈会的形式,对贺州市五家主要的县级医院进行了考察,它们分别是贺州市人民医院、富川瑶族自治县人民医院、钟山县人民医院、昭平县人民医院、桂东人民医院。我们了解到的情况如下:时间项目((病床数卫生人员参考资料,少熬夜!门诊人员住院人数设备使用2002年100%100%100%100%100%2012年164%64%67%231%175%注:各项目以百分比(%)表示。一.贺州市人民医院_技术先进,打造品牌州市人民医院,现有在职员工770多人,床位500张,年住院18000多人次,年门诊量50万人次。固定资产总值1亿元,拥有贺州市设施最先进的现代化住院大楼,是全市规模最大的一家综合性医院。配备有磁共振成像、直线加速器、双排螺旋ct、超声刀、骨密度仪等及配套的各种诊疗抢救设备,是全市医疗设备最先进的一家医院。此外,它还是国家卫生部指定的国际紧急救援中心网络医院。在现任院长彭育欢的介绍下,我们知道该院的发展跟不上人民的需求,人才短缺的问题十分严重。在建的临床大楼尚未完工,因而还不能投入使用,这制约着医院的发展。但是最主要的制约因素在于人才短缺的问题。该院为了解决这一问题,采用了多种方案,如高薪聘请高级医学人才,定期培训在岗医务人员,与高级医院进行技术合作与交流等。我们还了解到该院一半以上的医务人员来自医科大;每年该院还派出大批医务人员到医科大进行培训。市委组织部兼市委人才办主任陈翼明在广西医科大学2012年赴贺州市调研基层就业结对共建的座谈会上发表重要讲话。他表达了他对广西医科大学学生到贺州就业、创业的殷切希望。他希望贺州市卫生局与医科大能通过多种形式进行多方合作交流,如三下乡、调研、见习等。他特别期待着医科大的领导、学生到贺州知道指导工作,期待广大医大学子毕业后能到贺州工作。二.富川瑶族自治县人民医院_瑶家文化瑶家情富川瑶族自治县人民医院现有卫生人员365人,病床数300张,21个科室,日门诊量545人次,主要医参考资料,少熬夜!疗设备有全身ct、750max光机、经颅彩色多普勒超声扫描仪、血液透析仪等,是一家三级乙等医院。该院院长黎明在座谈会上指出,该院的医务人次严重不足,对人才的需求量极大。原院长林院长在会上发表讲话。他说,愿意回到县级医院工作的医学生不多。很多医学生不愿回到县级医院工作的一个原因就是在县级医院的待遇不如大城市的高。林院长指出,收入其实不是最重要的,重要的是要有理想有抱负。因此,大学生就业时就应该考虑自己所选的单位对自己今后的发展有没有提升的空间。富川瑶族自治县的文化底蕴十分丰富,那里的人们特别尊重知识,尊重人才,是广大毕业生施展才华的地方。最后,林院长表达了对人才渴求的两点愿望——希望医科大与富川县卫生系统进一步加强合作,协作资源单位;希望医大学子来到富川县就业、创业。韩广梅处长在会上发表感言,号召广大学子学有所成之后到祖国需要的地方去。三.钟山县人民医院_发展有如十里荷塘的荷花四.昭平县人民医院_干净整洁,舒适安宁该院院长指出,医院过去不是十分注重与医科大的合作与交流,因而很多医大学子不清楚该院的发展情况,不愿回到县医院工作。他希望今后能与医科大建立良好合作关系,并鼓励欢迎医科大的学生到昭平县人民医院工作。参观该院,给我们印象最深刻的就是该医院十分整洁干净,医院的一切都在紧张而有序地进行。五.桂东人民医院_人性化的楷模该院院长汤伟光曾到德国留学访问,他引进的管理理念十分先进,发展的思路也很开阔,注重于国际的合作与交流。从汤伟光院长的身上,我们收获了们面对逆境时勇往直前的勇气与决心。他谆谆教导我们要脚踏实地,一步一个脚印,并将自己的青春与热血奉献给自己所热爱的事业上。2019年广西医科大学赴贺州调研报告【第三篇】外国语学院21班龚先美摘要:7月12日上午八点,在广西医科大学学工处处长韩广梅和其他六位老师的带领下,我二十名志愿者乘车从学校出发前往贺州市进行调研。此次调研活动的目的在于实地考察并了解贺州市的医疗卫生服务情况,深入了解大学生基层就业情况,对我校学生基层工作就业趋势和优势进行深入剖析及思考,鼓励广大优秀学子到贺州地区就业、创业,服务广西新发展。关键词:贺州调研就业创业富川钟山昭平桂东医院参考资料,少熬夜!正文:我们这次暑期调研团通过实地医院考察、举行座谈会的形式,对贺州市五家主要的县级医院进行了考察,它们分别是贺州市人民医院、富川瑶族自治县人民医院、钟山县人民医院、昭平县人民医院、桂东人民医院。我们了解到的情况如下:贺州市卫生局局长曾宪彪主要给我们介绍了贺州市近年来的卫生基本情况。在未来xx年里,贺州市致力于建设覆盖城乡的医疗制度,做到以人为本。近三年来的目标是推进三项改革——1.建立职工基本医疗保障制度;2.建立城镇居民医疗保障制度,并将大学生纳入这一行列中;3.巩固参加新农村合作医疗的参合率。此外,他还谈到贺州医院的硬件建设和软件建设两个方面的建设情况,并指出贺州市当前正逐步促进公共卫生服务的均等化。贺州市目前卫生资源总量不足极大制约了贺州市卫生事业的发展。下表是xx年来贺州市卫生的基本情况变化表:时间项目((病床数卫生人员门诊人员住院人数设备使用xx年100%100%100%100%100%xx年164%64%67%231%175%注:各项目以百分比(%)表示。一.贺州市人民医院_技术先进,打造品牌建于1926年的贺州市人民医院,现有在职员工770多人,床位500张,年住院18000多人次,年门诊量50万人次。固定资产总值1亿元,拥有贺州市设施最先进的现代化住院大楼,是全市规模最大的一家综合性医院。配备有磁共振成像、直线加速器、双排螺旋ct、超声刀、骨密度仪等及配套的各种诊疗抢救设备,是全市医疗设备最先进的一家医院。此外,它还是国家卫生参考资料,少熬夜!部指定的国际紧急救援中心网络医院。在现任院长彭育欢的介绍下,我们知道该院的发展跟不上人民的需求,人才短缺的问题十分严重。在建的临床大楼尚未完工,因而还不能投入使用,这制约着医院的发展。但是最主要的制约因素在于人才短缺的问题。该院为了解决这一问题,采用了多种方案,如高薪聘请高级医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