基于核心竞争力的多元化绩效实证研究

山东大学硕士学位论文基于核心竞争力的多元化绩效实证研究姓名：王峰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：梁文玲20080504基于核心竞争力的多元化绩效实证研究作者：王峰学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.学位论文董延芳企业绩效决定论与国有四大商业银行绩效研究2005对于企业绩效如何决定这一问题，理论界尚存在不少争议，其中最具有代表性的三种观点分别为企业绩效决定的产权论、超产权论和核心竞争力论。　　这三大流派在企业绩效如何决定这一问题上各执一词，它们各自的支持者仍然在对其进行积极研究，期待在自身领域内有所突破。但是，这些理论的某些内在缺陷却是它们在自身范围内的发展所无法克服的。就企业绩效决定的产权论而言，它对产权明晰的极端推崇是有失偏颇的，而且在我国的特殊改革环境下，全盘接受并实施产权论的主张很可能会带来一些问题；就企业绩效决定的超产权论而言，它的主要缺陷体现在夸大竞争的作用、忽视竞争发挥作用的前提这两个方面，此外，由于我国特殊的改革环境，竞争的效果也未必会如超产权论所作的预期；就企业绩效决定的核心竞争力论而言，它的主要缺陷则体现在过分强调企业竞争优势内生、忽略影响企业绩效的外部因素上。　　总的来说，这三种理论犯了一个共同的错误，即没有看到企业绩效的决定是各种因素共同作用的结果。在此基础上，企业绩效决定的四要素论对传统的企业绩效决定观点进行了综合与发展，提出企业绩效的决定是一个系统，它由市场竞争、产权、企业治理机制和企业核心竞争力四种要素组成，当然四要素的作用力大小各不相同，它们之间也存在着非常复杂的相互作用。四要素论的主要结论包括：有效的市场竞争有利于企业绩效的提高；明晰的产权归属和产权结构有利于企业绩效的提高；企业治理机制越完善，企业绩效越良好；企业核心竞争力越强，企业绩效越良好。　　本文通过对我国国有四大商业银行在绩效、市场竞争状况、产权状况、治理机制状况和核心竞争力状况等方面的分析，我们发现企业绩效决定的四要素论可以用来解释其绩效不高的原因，即缺乏有效市场竞争、产权不明晰、治理机制不完善和核心竞争力发育不完全。所以，要提高国有四大商业银行的绩效，就要从有效竞争市场的建设、产权的明晰、企业治理机制的完善以及企业核心竞争力的培育入手。2.学位论文王瑜基于核心竞争力的企业多元化程度与绩效关系研究2009无论是在理论界还是在企业界，多元化一直是最受争议的话题之一。在特定的历史条件下，多元化曾经给西方企业带来了巨大收益。正是这一诱因使得许多企业盲目走上了多元化之路。然而，当一个接一个失败的案例摆在眼前时，人们开始惊醒，开始理性审视多元化。一时间，多元化战略与企业绩效的相关性成了学术界研究的焦点。br　　本文以企业的多元化应该基于企业的核心竞争力作为研究的基点，以我国制造业上市公司作为研究样本，对于基于核心竞争力的多元化是否有利于企业绩效的提高进行了实证。文中结合多元化程度、核心竞争力、企业绩效建立总模型，并将多元化程度分为相关多元化和不相关多元化，核心竞争力划分为管理核心能力、市场核心能力和财务核心能力建立子模型A、B、C。实证结果显示：1、从总模型可以得出：多元化程度与核心竞争力和企业绩效呈倒“U”型的关系，并且核心竞争力能显著促进企业绩效。2、从子模型A可以得出：相关多元化对管理核心能力、市场核心能力、财务核心能力有显著的积极影响，不相关多元化对市场核心能力、财务核心能力有显著的积极影响，对管理核心能力有积极影响，但不显著。3、从子模型B可以得出：管理核心能力、市场核心能力对盈利指标、成长指标、规模指标有显著的促进作用；财务核心能力对盈利指标和成长指标有显著的促进作用，对规模指标有促进作用，但不显著。4、从子模型C可以得出：相关多元化对盈利指标、成长指标、规模指标有显著的积极影响，不相关多元化对盈利指标、规模指标有显著的消极影响，对成长指标有消极影响，但不显著。3.期刊论文文革.刘朝明.黄晓软核心竞争力要素与企业绩效的系统动力分析-统计与决策2007,(12)本文采用系统动力学的反馈环分析方法,通过确认创新力、市场导向、学习导向、企业家导向4个软核心竞争力要素的作用力和反作用力,并与企业绩效关联构成因果关系模型,探讨了这些要素与企业绩效相互影响、相互制约的动态关系.对企业管理4个软核心竞争力要素,避免在发展的过程中出现惯性运作的瓶颈,从而不断提高企业绩效具有很强的参考价值.4.学位论文赵张云长三角和珠三角民营企业多元化战略与企业绩效关系研究2007长江三角洲和珠江三角洲是我国经济最发达的两个地区，这两个地区的民营经济对区域经济乃至我国经济实力的提升起着十分重要的作用。随着中国加入WTO和市场环境的完善，这两个地区的民营企业面临着激烈的竞争，它们中的很多企业都通过实施多元化战略来扩大规模、提高竞争力。那么它们实施多元化战略的现状如何？多元化战略对企业绩效的影响如何？这两个地区的民营企业应该如何实施多元化战略？基于以上问题和目的，本文进行了实证研究。研究内容的安排顺序如下：第一章为本文绪论，阐述了本文的研究背景及研究意义、研究范围、本文创新点等内容。第二章中我们回顾了多元化战略概念及相关研究。多元化战略的概念最初是由美国著名企业战略理论家H.I.Ansoff于1957年提出的，企业多元化战略按照不同的分类标准可以分为不同类型。最后我们从理论研究和实证研究两方面总结回顾了多元化战略和企业绩效关系的研究历程。第三章我们首先给出民营企业的含义，接着总结概述了长三角和珠三角民营经济发展概况，包括民营经济在长三角和珠三角各省所扮演的角色和产生于这两个地区的三种典型的民营企业发展模式：温州模式、苏南模式、珠江模式。最后我们回顾了长三角和珠三角民营企业的多元化经营发展历程，分析了这两个地区民营企业多元化经营的动因和特征，最后引出了本文所研究的核心问题：长三角和珠三角地区的民营企业多元化经营和企业绩效的关系问题。第四章设计了本文实证研究的框架，第一节是本文样本选取范围以及筛选标准，第二节是本文衡量多元化程度的指标设计，本文采用了赫芬达尔指数（HerfindahlIndex）和熵值（Entropy）来衡量多元化程度，第三节是企业绩效指标体系的设计，我们分别采用三个企业财务绩效指标来衡量企业盈利能力、偿债能力和成长能力，并运用托宾Q值（Tobin’sQ）作为衡量企业市场绩效的指标，第三节介绍了本文的回归分析模型。第五章中我们分别运用横截面数据、移动平均数据和平行数据在第四章的研究框架上进行了实证分析。研究结果表明：（1）多元化程度和企业盈利能力之间存在显著的负向相关关系。在非过度多元化情况下，这种负向相关关系更为明显，同时多元化程度对企业的盈利能力的影响也更大；（2）多元化程度和企业长期偿债能力之间存在显著的负向相关关系。而在过度多元化情况下，它们之间存在正向相关关系，即多元化程度越高，企业的长期偿债能力越高。（3）多元化程度和企业的短期偿债能力之间存在负向关系。在非过度多元化情况下，这种负向关系更为明显，多元化程度对企业短期偿债能力的影响也更大；（4）多元化程度和企业的成长能力没有关系。（5）多元化程度和市场绩效之间存在正向相关，但是在过度多元化情况下，多元化程度的提高显著降低了企业的市场绩效。第六章是对前文的研究结论进行探讨和总结，并对长三角和珠三角民营企业的多元化经营给出了如下建议：（1）实施基于核心竞争力的多元化之路；（2）多元化行业的合理选择；（3）公司财务资源的合理利用。最后我们指出了本文的后续研究方向。5.学位论文马洪凤资源外包对高科技企业绩效的影响研究2007高科技企业是21世纪我国走向知识经济时代的主力军。在国内外市场的激烈竞争环境下，如何有效而迅速的提高企业核心竞争力，提高企业绩效是一个迫在眉睫的难题。资源外包作为一种新兴的创新战略，对高科技企业实现资源优化配置、发展企业的核心能力提供了新的思路。本文主要对高科技企业资源外包对企业绩效的影响进行研究，首先界定了在本文中资源外包的概念，然后通过详细的理论基础回顾，不仅引用了交易成本理论、资源理论，而且引用了哈佛大学切斯布鲁夫教授的“开放式创新”理论，企业应该充分引用外部资源，将外包商纳入自己的创新网络中，为高科技企业资源外包活动的开展提供更加坚实的理论基础，接着从我国高科技企业资源外包的现状出发，深入分析了高科技企业资源外包的动因，同时探讨了外包过程中的一些制约因素。其次，根据前面理论知识的分析及定性分析建立了资源外包对企业绩效影响的理论假设模型。主要包括五个假设：(1)资源外包对企业绩效的直接影响；(2)在企业战略控制变量作用下，资源外包对企业绩效的影响；(3)在外包商商誉控制变量作用下，资源外包对企业绩效的影响；(4)在企业技术创新能力控制变量作用下，资源外包对企业绩效的影响；(5)在企业资产专用性控制变量作用下，资源外包对企业绩效的影响。最后，通过对南京市部分高科技企业进行问卷，利用信度分析、效度分析、相关分析和回归分析等方法对假设模型进行验证，文章最后得出的结论是：(1)核心业务外包会降低高科技企业整体绩效，特别是在企业实施差异化战略或者具有较强的资产专用性的情况下；(2)外围业务外包会提高企业的整体绩效，尤其是财务绩效，特别是在企业实施低成本战略、良好的外包商商誉或者适当程度的资产专用性时。综上，本文的研究为今后的学者在此方面进行更加深入的研究提供了一些理论依据，为我国高科技企业今后正确理性地开展外包提供了一定的参考作用。6.学位论文于珊基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究2008设计可行激励措施，激发知识员工积极性以增强核心竞争力成为创新型中小企业目前所面临的重要问题，也是本论文研究的出发点。本文采用文献研究法、访谈法、问卷调查法以及统计分析方法，从心理契约角度来研究员工激励问题。以心理契约为分析工具，探寻创新型中小企业知识员工心理契约结构特点，根据其特点推导出可能有效的人力资源激励措施。然后从行为科学角度，研究激励措施对知识员工的激励效应，及与企业绩效的关系。最后根据研究结果提出创新型中小企业知识员工的激励体系设计。论文包括了相关文献研究，实证研究及研究结果应用。实证研究包括对创新型中小企业员工心理契约结构研究、知识员工与一般员工心理契约比较研究，及知识员工激励与绩效关系研究。实得有效样本477人和192家企业。研究结果如下：1、创新型中小企业员工与组织间的心理契约由三维结构构成。其中“组织责任”由交易、关系和发展责任构成：“员工责任”由规范、关系和发展责任构成。2、知识员工比一般员工更重视企业对员工的交易责任、发展责任，以及员工对企业的发展责任；二者在企业对员工的关系责任、员工对企业的规范责任、关系责任等重视程度上无明显差异。3、当组织交易责任未履行时，知识员工比一般员工产生更消极的留职意愿和更低水平的组织公民行为；当组织关系责任未履行时，知识员工比一般员工产生更低水平的组织公民行为。4、高薪酬水平、团队薪酬和长期激励会提高知识员工的留职意愿；企业实行能力薪酬对企业绩效有积极影响。5、组织沟通、领导沟通对企业绩效有直接的正面作用，且能提高知识员工的留职意愿，促使知识员工形成与组织发展型心理契约，进一步正面影响企业绩效；程序公平、分配公平、信息公平对企业绩效有直接正面作用，且通过影响知识员工留职意愿进一步正面影响企业绩效；高参与工作系统对企业绩效有积极作用，且通过影响知识员工形成与组织较强的发展型心理契约，进一步正面影响企业绩效。基于研究结果论文提出关于创新型中小企业知识员工激励体系的建议：建立科学合理、可操作的薪酬制度；建设“支持创新”的企业文化；完善人力资源管理，实行高参与工作系统；建立“可雇性”基础上的发展型心理契约。研究启发：积极的组织行为和管理实践能够营造良好的工作环境，它与薪酬激励策略同等重要。当企业无法很好利用财务报酬时(比如说创新型中小企业财力有限，高薪聘请有一定困难；企业没有上市，股权激励作用有限等)，企业不如在非财务激励方式上下足功夫，这些方面最终可能是成功提高企业绩效更关键的因素。论文的创新点体现在研究