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参考资料,少熬夜!教育人员个人总结范例【汇集4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“教育人员个人总结范例【汇集4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!县专业技术人员继续教育工作总结【第一篇】县专业技术人员继续教育工作总结为了做好我县专业技术人员继续教育工作,努力建设一支观念新、能力强、素质高的学习型专业技术人员队伍,适应当前改革发展及全面推进素质教育的需要,贯彻落实上级有关继续教育管理办法,切实保证专业技术人员继续教育的顺利实施,现将我县专业技术人员继续教育工作总结如下:一、加强领导,提高认识,健全组织,落实人员年初,我县把继续专业技术教育工作纳入了年度目标考核,把此项工作摆上重要工作日程,把开展继续专业技术教育工作情况作为领导干部目标考核内容之一,努力提高了各级领导和专业技术人员的意识和终生教育的观念。年初,我县还规范继续专业技术教育工作的相关程序,切实做到了组织落实、人员落实、工作落实。二、加强专业技术人员继续教育项目的管理今年,继教项目仍实行定期申报审批公布制度,为确保继教项目的质量,项目举办单位严格按要求为项目参加者进行学分登记,年终按要求上报项目完成情况。为进一步加强管理,心得体会将继教对象扩大到了全体专业技术人员,管理力度进一步增强。同时全省统一委托全国中小学专业技术人员继续教育网,开展培训工作。网络平台根据要求,开发、制作培训课程资源;组织学员在线学习、研讨和考核;组织专家进行视频答疑;为管理员、辅导专业技术人员和学员制作操作指南;提供教务管理服务,为培训提供教学、学习、交流的数据;提供技术支持与咨询服务;准确统计和反馈网上学习学员考核成绩。采取以学校为单位的管理形式。各中小学校负责本校专业技术人员远程培训的组织管理、信息统计上报;提供学习平台,安排专业技术人员进行网络维护和技术指导;负责本校专业技术人员学习过程的监测与督促,组织本校专业技术人员开展学习交流活动;推荐优秀专业技术人员担任辅导专业技术人员。同时做好辅导专业技术人员的选配工作。每个单位至少配备一名管理员,100名专业技术人员以下的单位至少配备一名辅导员。由于农村专业技术人员学历层次较低,范文写作知识更新慢,业务水平普遍不高,与农村居民日益增长的健康参考资料,少熬夜!保健需求存在一定差距。我县加强了农村卫技人员的继教工作,组织开展对乡镇专业院专业人员和乡村医生的在岗培训。三、加强学分的管理为有效的促进专业技术人员加强学习,推动专业技术人员继续教育工作,我县规定:凡从事专业技术的人员,每年必须获得相应学分。凡专业技术人员继续教育学分未达标的人员,年度考核一律不称职。学分实行年度审核制度,我县负责专业技术人员学分审核工作,年度学分合格必须具备相应的学分类别,即一类学分达10分,二类学分达15分。今年培训全科医师40名。按照专业部全科专业技术岗位培训大纲设置课程,学员通过视频教学、面授教学、阶段性考核等,于10月份顺利完成理论培训,日前正准备参加全省统一理论考试。四、课程安排根据省市继续教育的工作部署,今年教师继续教育将启动计算机网络远程培训,即依托教育部全国中小学教师继续教育网开展全员远程培训,学员网上学习,网上考试。每位学员必须完成三门必修课的学习过程才能参加考试。其中省级必修课是《有效课堂教学的实施与策略》;市级必修课有《新师德与教师教育》、《教育的艺术---怎样做个好老师》、《课堂教学的本质与好课分析》,根据不同职称每位教师选学其中的一门课程;县级必修课有《备课实务与新技能》、《备课问题诊断与解决》、《科学备课》,根据不同的职称每位教师也选学其中的一门课。五、培训方式学习方式:学习采取以网上学习为主,以光盘学习为辅的形式。辅导方式:辅导专业技术人员要根据县级主管部门安排的工作和工作职责,开展辅导工作,组织学员进行网上交流、研讨活动,解答相关问题,收集、整理、提供学员在学习研讨和交流中普遍关注的突出问题。培训流程:单位组织学员报名,按照《河北省中小学专业技术人员学习码申领流程》申领学习码,由继教网统一发放学员学习码,同时按照《辅导专业技术人员信息表》发放辅导专业技术人员注册码。由市、县主管部门组织、指导学员和辅导专业技术人员进行注册登陆。研讨与交流:根据每单元的学习内容,辅导专业技术人员要组织学员进行交流研讨。辅导专业技术人员要对学员提出的问题及时梳理、反馈和点评,收集并整理学员在学习过程中遇到的共性问题。作业点评:辅导专业技术人员对学员作业进行点评。参考资料,少熬夜!学校管理员和辅导专业技术人员负责督促本班学员按时完成作业,对作业进行审阅。成绩考核:考核分网上考核和纸质考核两种形式。每门课程均采用过程性考核和考试相结合的形式进行。六、存在问题我县财政和各单位因财力问题对继续教育培训工作投入困难,限制了我县继续教育工作的进一步开展。特别是乡镇专业院和农村市政府人事教育科人员的个人工作总结【第二篇】20_____年,我们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心,按照上级主管部门的要求,着力加强队伍建设,提高人员素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层分局的支持下,全科同志发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾一年来的工作,主要体现在以下几个方面:一、强化自身建设,树立良好形象作风是否扎实、管理是否到位、是我们做好各项工作的根本保证。对此,一年来,我们从抓好自身建设入手,踏踏实实、认认真真做好每一项工作、每一件事情,较好地树立了人事部门良好形象。一是抓学习,促素质提高。一年来,我们结合人事工作的性质、任务和上级局的会议精神,坚持以学习公务员的法律为重点、以既往文件为对照、以现行政策为标准,采取集中学习、互相讨论的办法,提高全科室人员的政策水平和业务能力,进一步增强了做好人事教育工作的自觉性和责任感。二是抓管理,促工作规范。为保证日常工作正常有序运转,按照“一岗双责”活动我们重新制定了人事教育科内部管理制度和工作岗位制度,明确了各个岗位的责任,规范了事务的工作流程,沟通了上下信息交流渠道,确保了各项工作按程序、按制度、按规定,全年没有发生一起违反制度和程序的现象。三是抓活动,促作风转变。一年来,我们根据市局学习教育活动安排,积极参与市局组织的“我身边的施星灿”演讲活动及当地政府组织的读书活动,参加活动的每个同志都能充分发挥的主观能动性,克服家庭和生活中的困难,以工作和大局为重,从而促进了科室工作的全面提升,出色完成了各项工作任务。二、加强队伍建设,激发队伍活力加强队伍建设,事关国税事业发展和兴衰。一年来,我们采取“重用有本事的、表彰有贡献的、奖励有能力的”等措施,以此激发队伍活力,为促进我市国税事业更好更快地发展提供了强大动力。参考资料,少熬夜!(一)抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到“奖励先进、鞭策后进”的效果,我们按照文件要求,采取结合总结抓考核,在总结的基础上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求,科学、合理地确定各等次的考核条件和标准,采取民主投票、汇总审查、集中上报的办法,2011年度共评选出优秀34人。结合总结抓评比,在总结的基础上抓好评先表模。本着公正、公平、公开的原则,通过民主评比推荐,市局集中审议,33人被评为先进工作者,23人被市局记三等功。(二)抓好干部提拔交流调整。按照襄阳市局对机构改革工作的统一要求及《干部选拔任用条例》的有关规定,经过报名、笔试、面试、组织考察、党组票决等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作实绩突出、业务素质熟练、组织信任、群众公认的3名同志选拔到领导岗位上来,使我局领导干部结构得到了进一步优化。我们又按照市局党组的决定,对18名干部进行了岗位轮换,并按组织程序快速调整到位,确保各项工作的正常运转。(三)抓项目建设树立先进典型。按照市局项目建设的相关要求,我们坚持以项目建设推动人事工作创新,20_____年我们结合人事工作实际,撰写的《建设学习型党组织》被评为优秀项目。6月份,我局《春风化雨润无声文化建设结硕果》在全市国税系统人事教育工作会议上做了经验交流发言,得到了市局领导的认可。三、注重教育培训,提高队伍素质人才兴则国税兴,教育兴则事业兴。作为干部教育管理的职能科室,一年来,我们按照省、市局教育培训工作部署和要求,突出按需施教,提高培训质量,培训工作取得了新的成效,队伍整体素质有了明显提高。(一)抓好干部培训。我们以各科室、各分局为教育阵地,分批次、分岗位开展培训工作,并根据岗位职责、工作流程和技能标准的不同,确定相应的培训内容。一是开展“双基”教育培训,在枣阳福隆宾馆组织38名推荐和抽考人员进行《消费税》、《出口退税》封闭式培训班,经过襄阳市局选拔考试有6名同志进入前百名;二是开展信息技能大比武,组织了9名同志参加全省国税系统“信息技能大比武”活动。通过多种方式培训,落实了培训培训任务,提高了干部队伍的整体素质(二)注重能手选拔。今年市局分配给我们的税收业务能手参赛指标为14人,在保证能手选拔出成绩的前提下,我们以此次能手选拔为契机,力争为更多的干部搭建一个有利于专业人才成长和发挥作用的平台,营造崇尚学习、钻研业务、积极进取的氛围,发现和培养更多的人才,为此市局号召全系统干部积极参与,我们参考资料,少熬夜!按照市局的要求和规定的条件,本着自愿报名与单位推荐相结合的原则,在踊跃报名的人员中最终确定38名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统、全面掌握业务知识,我们为38名参赛人员集中购买了业务书籍,并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选、层层把关,最后选出14名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛,有9人在市局选拔考试中进入前百名,其中3人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。(三)落实其他工作。20xx年全市国税系统涌现出在校“三好学生”21人,考入各类大专院校学生14人,按照文件规定给予了万元奖励;二是按照年休假的规定,先后审批了100余人休假;三是组织了我局10名工人身份人员考工定级工作;四是依旧坚持做好对老干部的服务工作,在老同志生日之际,我们安排人员前去祝贺;在他们生病住院的时候,我们派人登门看望;在“九九重阳节”组织了40余名退休老干部到凤凰古城进行了考察学习,开阔他们的视野、丰富老干部的精神文化生活。四、注重规范管理,夯实人事基础今年,对于人事工作来说又是满负荷运转的一年,市局对人事工作提出了更高更细更规范化的要求,一年来,我们按照市局的布署,重点抓好了人员身份的核实、人事信息的录入和人事档案的补充三项工作,为我局人事档案管理信息化奠定了良好基础。(一)对人员身份进行了核实。我们根据省市局关于开展人员清理登记的精神,以省局有关文件、干部人事档案记载和个人填写的原始材料为依据,克服工作量大、资料零散、档案未在县局、核对比较繁琐等困难,加班加点,逐人逐项,一个一个核对,对把握不准的及时向上级主管部门进行请示汇报,认真负责地做好每名干部的身份认证和人员编制确认,做到人员身份和个人档案相一致,确保每一个人的身份不错登、不漏登、不重登;(二)对人事信息进行了录入。今年11月份,接市局紧急通知,要求人管系统中对干部人事档案信息进行核对和录入。我们抽调人员迅速投入到人事信息录入的攻坚战中,我们加班加点,早出晚归,逐人逐笔的将基本情况、职务、学历学位、个人简历、人员登记、政治面貌、补充信息、离退休、离岗退养、复退军人等10个子集库的信息资料全部输入微机,同时突出对干部出生时间、参加工作时间、入党时间、各级别首次任职时间、主要经历及干部学历等内容的确认把关,确保录入信息准确、真实、完整、实用,录入数据近万笔,参考资料,少熬夜!录入300多人,录入数据8万余条。五、慎重对待工资,严格落实政策(一)切实做好日常工资调整。在日常劳资管理中,我们坚持对各单位执行劳资政策情况进行严格审查监督,对每月工资的发放进行审查,对多发、少发、错发的现象坚决予以纠正,确保了国家工资政策的正确执行。按照上级通知,在国家税务局系统津补贴管理软件中完成了第一至第四阶段工作,录入基础数据
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