人资部部长岗位职责（精编3篇）

人资部部长岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“人资部部长岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人资部岗位环保职责1人力资源部岗位环保职责目录人力资源部岗位设置情况..11部长、副部长环保职责..1部长环保职责1副部长环保职责.12人事薪酬管理环保职责..2高级主管（高级副主管）环保职责........2薪酬管理环保职责.........2社保、劳动关系管理环保职责..3劳动组织管理环保职责.....4人事信息、HR系统管理环保职责43干部管理环保职责...5高级主管（高级副主管）环保职责........5干部管理环保职责.........6干部监督环保职责.........6人事档案管理环保职责.....74培训管理环保职责...7高级主管（高级副主管）环保职责........8培训管理环保职责.........9人力资源部岗位设置情况人力资源部共设岗位13个，分别是：部长、副部长人事薪酬管理：高管主管（高级副主管）；薪酬管理；社保、劳动关系管理；劳动组织管理；人事信息、HR系统管理干部管理：高管主管（高级副主管）；干部管理；干部监督；人事档案管理培训管理：高管主管（高级副主管）；培训管理11部长、副部长环保职责部长环保职责认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。副部长环保职责在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。12人事薪酬管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。薪酬管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。社保、劳动关系管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。劳动组织管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。3负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。组织开展环保责任制落实情况的检查。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。人事信息、HR系统管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应4急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。3干部管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。发挥领导干部在安全生产中的模范带头作用，带动群众做到安全生产无事故。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。干部管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。落实领导干部在安全生产中的模范带头作用。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌5芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。干部监督环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。监督检查领导干部在安全生产中的模范带头作。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保6护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。人事档案管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。4培训管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度7及规定。将环保培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的环保培训与考核；负责职工教育培训经费的管理，确保环保培训的经费充足。负责本部门环保培训教育、环保制度落实等工作。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。培训管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。组织落实环保培训工作，监督检查各单位对员工的环保培训与考核。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。9人资部经理岗位职责2人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3．具备组织能力和写作能力。4．具有良好的人际关系和协调能力。5．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。6．为人正直，作风正派，大公无私。7．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。(二)岗位职责1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5．负责员工工资奖金和福利的管理。6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7．负责组织培训中心的全面工作。8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课