就业具体实施方案精选4篇

就业具体实施方案精选4篇【导读引言】网友为您整理收集的“就业具体实施方案精选4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！毕业生就业工作实施方案【第一篇】毕业生就业工作实施方案(试行)针对今年严峻的就业形式和国家的安全稳定工作要求，进一步贯彻和落实中央和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2011届毕业生就业工作实施方案：一、成立就业管理工作领导小组组长：成员：办公室：（学生工作办公室）二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一1．学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际情况给予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。2．召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2011届毕业生的积极性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力量推进2011届毕业生就业工作的攻坚战。三、成立2010届毕业生就业常设工作组（一）内勤组组长：成员：职责：1、负责制定2011届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。2、配合外调组做好用人单位基本情况和招聘信息宣传介绍工作，积极动员毕业生参与应聘。3、负责与各级就业管理部门的实时信息交流和沟通。4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内招聘会的组织、协调和管理。6、保持与外调组的实时情况交流和沟通。7、组织学生积极参加重庆市国有企业人才储备计划的培训和招聘。8、组织学生积极参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和推荐就业。9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。（二）外调组组长：成员：主要职责：1、负责与多家培训机构洽谈定向培训（“培训＋就业”模式）事宜，作为提高2010届学生就业率的重要措施。2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，积极开拓就业市场。3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。4、2011届毕业生的考研工作。一般职责：1、负责与学校就业中心在外调方面的工作交流和信息沟通。2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求情况调研，主推计科和教计本科学生。3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求情况调研。4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才交流中心人才需求状况调研。5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，寻找适合学生的相关岗位。6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推进。7、负责“实习＋就业”基地的摸底和创建工作。8、组织毕业生积极参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。9、负责与内勤组的实时交流和沟通工作。四、实施就业工作激励措施1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属积极行动起来，为我院的毕业生就业工作做贡献，同时也为计算机学院的长远发展作贡献。2、对于提供就业信息且实现学生成功就业的，按200元/生奖励。3、对于直接提供就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生奖励。五、就业工作定向培训1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。2、积极组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。3、积极探索与企业订单合作的就业培训新模式。六、实施临时用工聘用计划根据我院教育教学工作的发展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。七、征兵工作积极配合学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣传动员和事务工作。八、实施考研工作计划完善毕业学生考研工作措施（另行制定），缓解就业压力。九、实施大学生创业工程配合学校组织和实施大学生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。十、实施就业援助积极配合学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业援助。就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、鼓励积极创业”两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的积极参与下，在2012年8月30日前完成2011届毕业生就业率达到85%指标任务。未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组决定。二〇一一年十月二十七日转移就业脱贫实施方案【第二篇】转移就业脱贫实施方案为深入贯彻落实《中共X市委、X市人民政府关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》（X发〔X〕4号）精神，进一步做好贫困家庭劳动力转移就业工作，制定本实施方案。一、目标任务X年底前，对全市221个贫困村中具有劳动能力和就业创业愿望的贫困家庭劳动力进行建档立卡，实现精准识别。X年底前，实现贫困家庭中有就业愿望和就业能力的劳动力至少有1人转移就业。X年底前，对有培训意愿且符合受训条件的建档立卡贫困劳动力每人每年至少开展1次职业技能培训；全市11．1万贫困人口中有劳动能力和就业愿望的劳动力基本实现转移就业，通过稳定就业实现家庭脱贫。二、就业途径（一）劳务协作对外输出一批。各县区要建立健全劳务协作机制，加强与X、X等地的劳务合作关系，组织贫困家庭劳动力向省内外用工企业输出，促进贫困家庭劳动力外出务工转移就业。（二）产业发展就地就近吸纳一批。通过产业集聚区、商务中心区和特色商务园区发展壮大企业，扩大就业容纳能力，做好各类园区企业、特别是我市“双50”企业的用工信息采集和发布工作，采取送岗位到贫困家庭的办法，帮助贫困家庭劳动力就地就近转移就业。（三）鼓励居家灵活就业一批。鼓励服装加工、手工编织、旅游产品等行业企业到乡村采取分散加工、家庭作坊、“企业＋农户”等形式，给贫困家庭提供原材料和设备，委托其加工产品，并负责回收销售，使贫困家庭劳动力特别是不能外出务工的，实现居家灵活就业。（四）扶持自主创业带动一批。鼓励农民工返乡创业和贫困家庭劳动力自主创业，开展免费创业培训，提供创业服务和创业担保贷款，带动贫困家庭劳动力实现就业。（五）中介组织介绍就业一批。发挥市场职业中介机构、农村劳务经纪人和劳务信息员的作用，为贫困家庭劳动力提供职业介绍服务，帮助实现转移就业。（六）开发公益性岗位安置一批。通过政府购买公益性岗位，对符合岗位要求、外出就业困难的贫困家庭劳动力安置就业。三、政策措施（一）培训扶贫，提高就业能力1．对贫困家庭劳动力实行免费培训。各县区要以全民技能振兴工程为统领，将人力资源社会保障部门实施的城乡劳动力职业培训、农林部门开展的新型职业农民培育、扶贫开发部门实施的“雨露计划”等，统筹纳入当地贫困家庭劳动力培训规划，整合各类培训项目，统一下达培训计划和任务，统一定点机构，统一考核评价标准，严格督促检查。根据贫困家庭劳动力培训意愿和市场需求，由人力资源社会保障部门牵头，有关部门按照职能分类分层次组织实施。2．鼓励贫困家庭子女接受职业教育。认真落实我省关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见，对全市公办中等职业学校全日制正式学籍在校生中所有农村学生免除学费，为全日制在校的建档立卡贫困家庭学生按每生每年X元的标准发放国家助学金。3．提高培训补贴标准。贫困家庭劳动力参加培训机构集中培训（包括实习）的，每人每天给予30元的生活费补贴；市外省内参加培训的，每人给予300元一次性交通、住宿费补贴，减轻贫困家庭劳动力参加职业培训的负担，调动其参加培训积极性。生活费和交通、住宿费由贫困家庭劳动力户籍所在地财政承担，培训补贴由培训机构所在地按规定落实。企业新招聘贫困家庭劳动力并与其签订6个月以上劳动合同，自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的，按照职业培训补贴标准的80％对企业给予补贴。按照培训类别和层次，制定差异化的补贴标准，对贫困家庭劳动力参加职业培训的，适当提高职业培训补贴标准，简化兑付程序，实行免费培训。4．提高培训的精准度。贯彻落实《X省农村劳动力职业技能培训规划（X—X年）》，对各类就业群体进行多层次、多类别培训。要依托基层扶贫开发、公共就业服务等平台，深入贫困家庭开展培训需求调查，侧重服务类、建筑类以及服装加工、电子装配、农村电子商务等培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能。要利用农闲时间，积极采取订单式、田间课堂、授课入户等方式开展种植、养殖、农机维修等农村实用技术培训，使务农和技能培训两不误。鼓励优质培训机构根据贫困家庭劳动力地域分布，就近就地开展培训。鼓励开展劳务经纪人和致富带头人培训，使其带领更多贫困家庭劳动力脱贫致富。改进技能培训绩效考核办法，突出培训合格率的考核。（二）就业扶贫，拓宽转移渠道1．加大贫困家庭劳动力劳务输出。各县区要积极与主要输入地建立劳务协作机制，促进劳务输出规范化、常态化发展。积极推进省际劳务协作，加强与X、X等地区的劳务合作关系，继续挖掘向沿海经济发达地区劳务输出潜力，积极组织贫困家庭劳动力开展赴疆摘棉、茶叶采摘、枸杞采摘等季节性劳务输出。支持各县区建立驻外劳务机构，对开展劳务输出的按规定给予求职就业补贴。2．强化能人带动就业。鼓励在外创业人员、工程承包员、外出就业人员搜集提供就业岗位信息，带动家乡贫困家庭劳动力转移就业，按规定给予求职就业补贴。3．鼓励从事居家灵活就业。紧密结合地域经济特色，围绕规模种养殖、农产品加工、服装加工、手工编织、旅游产品等，采取“公司＋农户”形式带动贫困家庭劳动力居家灵活就业并参加城镇职工社会保险的，给予社会保险补贴。4．适度开发公益性岗位。每个贫困村开发一个公益性岗位专职负责转移就业服务。开发城乡交通协管、保洁、保安等岗位，安排符合岗位需要、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业。每年用于安置贫困家庭劳动力就业的公益性岗位不少于1000个。公益性岗位设置由各县区统筹规划，公益性岗位使用单位支付给贫困家庭劳动力的劳动报酬不低于当地最低工资标准，其中可由就业专项资金按不低于当地最低工资标准的50％给予补贴，不足部分由用人单位补足。对用人单位为贫困家庭劳动力缴纳社会保险的，给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴，社会保险补贴实行先缴后补的办法落实。5．加强就业供需信息对接工作。以“春风行动”、“就业援助月”、“企业招聘周”等公共就业服务专项活动为契机，为贫困家庭劳动力搭建就业服务平台。加强岗位信息收集整理，通过村组宣传栏、广播、电视、手机客户端等多种形式将岗位信息送到贫困家庭劳动力手中，帮助符合岗位条件的贫困家庭劳动力与企业取得联系，促进其实现就业。对各类中介机构、劳务经纪人、劳务信息员成功介绍贫困家庭劳动力与当地企业或其他实体签订劳动合同（就业协议）并实现就业6个月以上的，按规定给予求职就业补贴。（三）助企扶贫，增强吸纳能力1．鼓励企业吸纳贫困家庭劳动力就业。企业吸纳贫困家庭劳动力就业并签订1年以上劳动合同的，按其为贫困家庭劳动力缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费给予补贴，社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的延长至退休外，其余人员最长不超过3年。鼓励有条件的企业利用乡镇、村集体闲置土地、房屋创办厂房式“扶贫车间”，或设置分散加工的居家式“扶贫车间”，为贫困家庭劳动力在家门口就业创造条件。企业采取分散加工、带动贫困家庭劳动力居家灵活就业的，按规定给予引导性、技能性、职业素养等职业培训补贴。2．支持做大做强劳务品牌。各县区要结合当地劳务输出传统优势，做大做强有规模和影响力的劳务品牌企业，将其劳务品牌培训基地建设纳入全面技能振兴工程项目规划，提升品牌实力，扩大品牌效应，提高转移就业的质量和水平。3．落实社保优惠政策。加大援助企业稳岗工作力度，帮助企业积极筹措资金，使用失业保险基金支付援企稳岗补贴，对部分困难企业缓缴社会保险费、降低费率，减轻企业负担，支持企业发展，稳定和扩大就业。（四）创业扶贫，助推自主创业1．鼓励贫困家庭劳动力自主创业。重点扶持有创业愿望和能力的贫困家庭劳动力，对参加创业培训的扶贫对象，培训合格并取得证书的，每人最高补贴1500元；为创业培训合格的贫困家庭劳动力，提供政策咨询、项目推介、开业指导等免费服务。对自主创业、取得营业执照并正常经营6个月以上的贫困家庭劳动力，给予5000元一次性创业补贴和奖励。积极推荐优秀创业项目