派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究

厦门大学硕士学位论文派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究姓名：林金龙申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：廖泉文20070401派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究作者：林金龙学位授予单位：厦门大学相似文献(1条)1.期刊论文陈世平.王晓庄.CHENShi-ping.WANGXiao-zhuang关于派遣员工工作态度问题的研究综述-科学与管理2009,29(5)劳动派遣是近年来非常流行的用工方式.对派遣员工的大量研究都集中在工作满意度、组织承诺、组织认同、工作投入、组织公民行为和离职意向等方面.而这些方面均反映的是派遣员工的工作态度问题.本文通过对近二十年来关于派遣员工的工作满意度、组织承诺和组织认同研究进行分析述评,对目前研究的局限和未来的发展趋势进行分析探讨.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a594da72-60f4-43b8-8716-9df7005ac101下载时间：2010年9月20日