您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 履行党风廉政建设职责情况范例【精编4篇】
履行党风廉政建设职责情况范例【精编4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“履行党风廉政建设职责情况范例【精编4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!履行党风廉政建设职责情况【第一篇】根据工作要求,现将本人履行党风廉政建设主体责任的情况汇报如下:一、注重理论学习,提升党风廉政建设工作能力理论是行动的先导。学深悟透新时代习近平中国特色社会主义思想是提升党风廉政建设工作能力根本要求,本人始终注重用理论武装头脑。一是明确“学什么”。对照“第一责任人”职责,梳理分类学习内容,以《廉洁自律准则》《党内监督条例》《党风廉政建设责任制》《中国共产党地方委员会工作条例》等党纪党规知识为重点。二是落实“怎么学”。结合周四夜学、组织生活会、专题民主生活会和联系支部固定主题党日等活动,原原本本学习原着、摘抄精典金句,在学习中学懂弄通,自觉增强“五种意识”、坚定“四个自信”,全面提升党风廉政建设。三是如何“提水平”。以实践为抓手,多措并举,开展现场微党课、单独面对面谈心谈话、重大节日集体上党风廉政课等活动,进一步强化党员干部对党风廉政建设重要性、必要性的认识。全年为基层党组织上党课X次,安排廉政讲座X次,参加理论学习10余次,组织观看专题警示教育片X余次。二、严格履职尽责,推进党风廉政建设工作落实一是履行“四个亲自”情况。在党风廉政建设“四个亲自”方面,本人能够深入一线协调联动力量,靠前指挥督办重难点问题,围绕中心狠抓部署;严格落实重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策;严格执行“末位表态制”,遵守“五个不直接分管”等制度规定。二是扎实推动党风廉政建设。为全面落实党风廉政建设主体责任“四个一”,制定《2020年度党风廉政建设目标责任分解表》,制定分解目标X项,把党风廉政建设工作纳入全局重要工作进行总体规划,统一部署实施。同时,督促班子成员认真履行“一岗双责”,要求班子成员对分管负责的科室、中队党风廉政建设要有安排、有检查、有落实,严格管理教育督促党员干部廉洁从政,改进作风。上半年共组织召开X次专题会议研究部署党风廉政建设工作,听取班子成员履职情况,形成了书记是“第一责任人”,上下合力共同抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。三是落实有关事项报告制度。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于党员干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规,及时向组织汇报个人重大事项变化情况,自觉接受组织和群众的监督。四是个人廉洁自律情况。本人始终绷紧廉洁从政这根弦,没有利用职务上的便利和影响谋取不正当利益情况;能严格执行中央八项规定,省、市县各项纪律规定,始终保持头脑清醒,为全局党员干部作表率;管好家属,做到自己清、家属清。三、严抓正风肃纪,推动党风廉政建设工作行稳作风建设只有起点,没有终点。XX局党员干部区域分布呈现点多面广等特点,慎微、慎独、慎行对每位党员干部显得更为重要。一是严肃工作作风。开展“作风建设月”活动,通过思想教育、问题查找、整改落实、总结提升等举措,引导全体干部队员牢固树立底线意识、规矩意识。采取错时抽查、到点检查、街面巡查等方式,一线检查办公秩序X次,现场查纠X余人次,发放《督查通报》X期,问责处分党员干部X名。二是紧盯廉政风险。以党委会的形式,定期研判梳理全局岗位廉政风险点,把握动态风险情况,制定风险清单,为压力传导入末端,层层落实责任,年初与局属单位签订《XX局2020年度“作风建设”责任书》共计X份;紧盯重要节点,紧抓关键岗位,采用发放短信、电话问询、谈心谈话等形式,常提醒、敲警钟,编写发送廉政短信X条。三是运用廉政谈话。以围绕职责分工、重要岗位、苗头问题等领域运用廉政谈话手段,针对局属单位重点岗位存在的主要廉政风险,与人事、财物、窗口单位、班子成员开展廉政谈话,敲警钟、打预防针、注强心剂,着力解决队伍中存在的工作效率低下,易“围猎”等问题,进一步营造廉洁、和谐的氛围。结合年度全年履行主体责任谈话情况X人次,其中提示约谈X人。一年以来,本人团结和带领班子成员,完成了党风廉政建设各项工作计划,努力营造凝心聚力谋发展,风清气正干事业的良好氛围,为全面巩固全国文明城市创建成果、营造最优营商环境等中心工作奠定了坚实基础。但日常生活中仍然发生少数党员干部违纪现象,分析其原因,看似偶然,实则必然,这是党委管理党员干部队伍偏松偏软,是“两个责任”落实不到位,是极少数党员干部思想滑坡、责任缺失、行为失约的结果。同时,我也清醒得认识到XX局党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节,如:党员干部“八小时以外”管理方式不多,思想政治教育不深入,个性化教育针对性不强等。为此,我进行了深刻反思及分析,同时结合全局实际,对下一步党风廉政建设工作进行了谋划:一突出学习教育。一是深化理论学习。坚持把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首要位置学,把党章、党内法规、中央纪委会议精神放在主要位置学,把新《公务员法》等新鲜内容放在重要位置学,坚持自主学、集体学、创新学,以学风促作风。二是树好廉政典型。深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育,树立“勤政廉政好干部”和“优秀共产党员”勤廉典型,推动廉政文化宣传与城市管理工作融合,干部队员学有榜样。三是关注个性化教育。针对局“小散远直”单位党员干部分布特点,注重党员干部成长进步需求、党员素养、责任感、使命教育,党委定期研判干部队伍管理风险,为少数党员干部“量身定做”思想教育清单,要求班子成员“两个责任”落到细处、落到实处,扎实做到“知道党员干部成长需要什么、知道党员干部业务爱好是什么、知道党员干部缺点是什么,关心关爱及时跟上”的管理要求,使全体执法队员找到职业归属感,工作幸福感。二严抓制度落实。一是完善制度建设。认真筛查本单位现有制度,并对照先进单位举偏补弊,完成《局党员干部八小时以外管理办法》等制度制定,形成执法队伍管理体系。二是开展执行检查。专项检查各级制度的落实情况,把“三重一大”“个人重大事项报告”、党风廉政建设责任制等作为检查考核重点,以考促干,提升各级履职执行力。三是严格追责问责。对“两个责任”落实不到位的单位和个人,不迁就、不留情,进行严格追责问责,造成恶劣影响严重后果的,报送至纪委处理。三强化监督检查。一是严肃自问自查。持续开展“作风建设月”活动,引导党员干部自问自查、自评自改,查摆的问题列作清单统一记录并实行销号管理,由各单位、支部负责定期追踪整改进度。二是严格内部监管。杜绝监管队伍“一团和气”的老好人思想,内部管理坚决做到督得严、找得准、管得狠,每月督查通报必由各班子成员传阅,在年终考核中严格实行个人和单位重大作风纪律问题一票否优。三是强化社会监督。完善社会监督员制度,组织召开各级社会人士座谈会,将作风建设置于公众视野中,听评议、谈问题、找办法;实行信访领导接待日制度,班子成员定期下访接访;加大信访督办力度,对未在规定期限完成或多次受理的信访件,上班子会讨论处理。履行党风廉政建设职责情况【第二篇】我局在县委、县政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的十七大、十八大精神为指导,落实科学发展观,按照县关于党风廉政建设和反腐败工作部署,紧紧围绕和谐社会建设,以解决在落实环保工作中勤政廉政建设的突出问题,全面加强党风廉政建设和反腐败工作,使我局党风廉政建设工作取得了明显成效。现将情况报告如下:一、领导班子党风廉政建设情况(一)认真履行党风廉政工作职责年初,我局把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务,与业务工作同部署,同安排,同落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。结合单位实际,安排了局机关党风廉政建设和反腐败工作,明确了主要目标任务及工作重点。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组,明确“一把手”在党风廉政建设工作中负总责的领导责任,按照“一岗双责”的要求,分解细化了党风廉政建设目标责任书,与领导班子成员、各股室负责人层层签订,做到了分工明确,责任到人,切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。二是加强党风廉政建设和反腐败工作。将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同安排、同部署、同落实,对存在的问题采取了相应整改措施,做到常抓不懈,警钟长鸣。三是在加强党组织建设的同时,通过党支部会议,由局办公室牵头,组织学习县委、县政府有关党风廉政建设文件、党风廉政目标责任书以及党纪政纪条规;同时,由一位副局长分管党风廉政工作,从源头上预防和治理腐败打下坚实的基础。(二)抓好思想作风建设为了解决群众的所需、所求,把环保工作落到实处,我局利用深入学习实践科学发展观活动,组织局机关党员干部,深入挂钩联系点,深入群众之中,听意见,解难题,办实事,使他们真切感受到学习实践活动实实在在的成果。环保工作重点在企业。一直以来,局领导经常深入企业调查研究,为企业排忧解困,帮助企业渡过金融危机的难关,为符合扩大内需要求的建设项目开辟“绿色通道”。对于符合法律法规规定的、符合产业政策的、满足环境准入要求的建设项目,要适当简化手续、缩短审批时间。在开辟“绿色通道”的同时,还严把环评审批关,对于国家明令淘汰、禁止建设、不符合国家产业政策的项目,特别污染严重的项目要坚决堵住,确保环保准入门槛不降低,环保标准不降低,避免当前的金融危机带来日后的环境危机,全面促进绿春县经济又好又快发展。(三)执行民主集中制一直以来,我局严格按照上级部门重大问题议事规范的要求,凡重大问题坚持民主集中制,按照议事程序,由集体讨论决定,发扬民主,走群众路线,反对独断专横、任人唯亲和以权谋私,发挥集体的智慧和力量,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。局领导班子讲政治、识大体、顾大局、分工明确、团结干事、奋发有为,政令畅通,带头遵守各项规章制度,凡要求职工做到的,领导班子及成员首先做到;要求职工不做的,领导班子及成员首先不做。对违反机关管理制度的人员,不管是领导班子成员还是其他职工,只要违反了机关管理制度,必须一视同仁,严肃处理,坚决反对特权思想和行为,年底局内按党风廉政建设责任书内容进行了严格考核,确保机关制度的严肃性,树立民政良好的社会形象。(四)认真开展民主生活会根据县委和县纪委的通知要求,我局召开学习实践科学发展观领导干部专题民主生活会,采取“群众提、自己找、互相帮”的办法,认真地开展了批评和自我批评;领导班子成员分别对照科学发展观要求,结合思想和实际工作,认真分析查找了分管工作以及自身存在的问题和不足。通过开展批评与自我批评,大家畅所欲言,亮了思想,交流看法,就存在问题和下步改进措施等方面达成了共识,统一了思想。局领导班子进一步坚定了推进科学发展、促进生态文明、加强搞好环保工作的信心,增强了自身建设的紧迫感,明确了今后整改的方向。二、党风廉政建设宣传教育情况(一)反腐倡廉教育工作。深化党风廉政教育,把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置,做到有计划、有落实、有总结。坚持领导干部讲党课制度和副科级以上领导干部参加反腐倡廉教育登记制度,重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。我局采取集中学习和自学等方式,结合党支部学习安排,认真学习“八项规定”、《廉政准则》、十个严禁、《公务员法》、《行政许可法》等相关材料,通过学习教育,提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识,增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力,营造出了反腐倡廉的浓厚氛围;同时也增强了工作责任感,改善了服务态度,提高了工作效率和服务水平,行风大有好转。同时,在抓好环保各项工作的同时,积极配合县纪委安排的各种学习培训,教育活动,并按规定报送材料;同时,积极开展警示教育,组织职工观看有关廉政建设的电影、电视、专题片、典型案例,通过形象化教育,增强了全体职工反腐倡廉自觉性。(二)构建反腐倡廉“大宣教”工作格局我局完善措施,俱全机制,积极推进党风廉政建设责任制的落实。做到与业务工作同布置、同检查、同考核;推行党风廉政工作责任到人,执行党风廉政责任追究制;构建责任网络,完善了党风廉政建设责任的运作机制;加强检查、考核,健全了党风廉政建设责任制的监督机制;严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。(三)反腐
本文标题:履行党风廉政建设职责情况范例【精编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9462868 .html