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2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报集合【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报集合【推荐4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!情况汇报是将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳,形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。下面是小编精心整理的2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报集合8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报1认真贯彻落实了党风廉政建设责任制,是各级党政领导班子和领导干部的一项重要任务。回顾近一年来的工作,本人按照XX八项规定及反四风精神和中、省、市、区纪委关于加设责任制的各项职责要求,具体做了以下几方面的工作:一是强化责任,切实加强对单位党风廉政建设工作的领导。及时对本单位调整充实了党风,廉政建设领导小组成员,把落实了党风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓,促进了其他工作的健康发展。二是落实了市委、区委有关要求,把单位的班子成员的党风廉政建设工作认真进行责任分解,任务到人,建立了责任监督考核和责任追究制度,并落实了了谁主管谁负责的原则,形成人人有责,人人负责的局面。三是加强检查督促,明确责任,形成一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责,层层抓落实了的格局。规定每半年考核一次,互相交流、对照检查,形成材料,从而保证了党风廉政建设的落实了,近一年来,本人负责的工作没有出现违法违纪的现象。二是求真务实,对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。近一年来,本人坚持对自己单位的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究,听取方方面面的意见,深入基层,了解社情民意,对群众举报以权谋私,贪污腐化,钱权交易,损害群众利益等方面的线索,能亲自带领有人员进行查实。妥善处理好人民群众的来信来访工作,及时办理信访办和相关部门转交的各种信函,积极支持执法执纪部门履行职责。三是率先垂范,坚持做好廉洁自律工作。近一年来,我坚持按照省、市、区关于加强党风廉政建设的要求,按照历届中央纪委全会重申提出的八项规定开展工作。坚持按照XX八项规定的要求是自尊、自省、自警、自励,过好名声、利益、金钱;带头艰苦奋斗,勤俭节约,严格制止奢侈浪费;带头严于律己,勤政廉洁,做事清白,带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真履行人民赋予的职责,与人民融为一体,为人民尽职尽责,任何时候,任何事情都可以从党和人民的利益出发;不得以权谋私、虚假公济私、金钱交易,损害国家和人民的利益;带头实施民主集中制,更好地处理上下级、个人、组织、团队成员之间的关系;带头坚持求真务实、言行一致的工作作风,坚持说实话、做实事、不弄虚作假、敷衍、注重实效、不搞形式主义。任何想让别人做的事,都要先做,禁止不做,坚决不做,时事以自己廉洁自律的行为带动团队,影响群众。2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报2一、上半年一岗双责落实情况(一)主体责任落实不断强化。坚持将从严治党主体责任和党风廉政工作与具体业务工作同研究、同部署、同落实,结合全区从严治党主体责任落实工作总体要求,对20xx年度主体责任落实工作进行专题研究部署,研究制定20xx年度党风廉政工作要点,明确党风廉政组织领导和责任分工,建立分级问责机制,将党风廉政工作与机关干部考核相挂钩,确保党风廉政主体责任得到层层落实。严格执行执行党组议事规则,今年上半年,局党组集体研究“三重一大”事项25项,从严落实党组议事项目落实情况跟踪报备制。根据本单位实际,认真开展新一轮单位、科室和工作人员廉政风险点排查工作,指导督促相关科室、相关人员对照廉政风险点做好防控工作,认真做好廉政谈心提醒教育工作,今年上半年党组成员共开展廉政谈心提醒谈话28人次,突出抓好财务人员、重点岗位、重点环节相关人员日常廉政谈心提醒教育。(二)单位内控机制逐步完善。进一步强化内控机制建设,对单位内部规章制度重新进行梳理,共重新梳理相关规章制度25项,研究制定机关干部二级目标考核办法和食堂服务外包考核办法、物业合同管理考核办法、驾驶员考核管理办法,实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤服务团队的规范化管理。同时结合本单位工作实际,健全完善重点领域环节内控机制,研究制定财务管理、固定资产管理、物品采购、公务接待、公车管理等领域环节的管理制度,组织全局机关干部、劳务派遣人员和服务外包人员开展单位规章制度学习,进一步强化用制度管人、管物、管事的工作理念,在全局范围内组织开展单位规章制度落实情况监督检查工作,切实提升制度执行力。(三)机关作风整顿凸显成效。20xx年上半年,我局共开展正风肃纪督查活动6次,督查内容涵盖考勤请销假制度、会风会纪、节假日值班纪律等方面。进一步强化作风纪律监督问责力度,对机关干部出现的违规违纪行为一律实行点名道姓通报。进一步完善作风效能督查通报机制,对检查中发现的问题及时督促相关科室、相关人员落实整改。进一步强化纪律规矩意识教育,突出抓好硬伤结合市、区“营商环境提升年”和“铁腕纠四风重拳治怠政”作风建设专项行动总体要求,结合本单位实际研究制定营商环境提升专项行动方案,在全局范围内启动“守纪律讲规矩促营商环境提升”作风建设专项行动,在全局范围内对专项行动做好动员部署,进一步强化机关干部纪律规矩意识,引导机关干部改进工作作风、自觉维护营商环境,树立担当有为意识。(四)各项重点工作稳步推进。结合本单位实际研究制定本单位十大重点工作项目,严格对照工作任务时间内容要求抓好落实。圆满完成“花园机关”示范单位创建,指导全区机关单位结合自身实际,做好本单位办公区域庭院式设计和绿化美化提升,圆满完成全区“花园机关”星级示范单位创建任务。全力推进“智慧后勤”平台建设,与专业公司做好对接,初步研究制定后勤服务项目设计方案。扎实推进办公用房“五统一”管理工作,在全区范围内组织开展办公用房使用情况监督检查,稳步推进人武兵器库、传媒中心机房分离项目、原住房公积金中心等各项工程修缮项目,逐步实现全局办公用房资源优化配置。深化公共机构节能工作,扎实推进洞二中国家级节约型示范单位创建工作,启动洞一中、职高校园光伏光伏项目建设,积极开展节能周主体宣传活动,认真做好生活垃圾分类宣传推广工作。严格做好全区事业单位公务用车制度改革工作,结合本区实际研究制定事业单位公车改革实施方案,认真做好涉改单位车改数据方案上报和汇总梳理,核销车辆上缴工作将于6月底前完成。二、存在问题和下半年工作思路针对以上问题,下半年我局将着重抓好以下几项工作:(一)日常考核管理工作要进一步规范。切实强化建章立制工作,根据本单位实际制定“一三五”(即周一例会、周三巡查会、周五采购会)工作制度,在单位内部实行全员接待管理制度,实现本单位各项工作高效、规范运行。严格执行局机关二级目标考核办法和物业、食堂、车队各项考核管理,认真机关干部和后勤服务团队监督考核工作,以奖励激励机制为导向,充分激发机关干部和后勤服务人员的干事创业意识和担当有为意识。要认真开展本单位规章制度集中学习和制度执行情况的日常监督检查,切实提高制度执行力。(二)干部纪律规矩意识要进一步提升。深入开展“守纪律讲规矩促营商环境提升”作风建设专项行动,结合本单位实际有针对性的设置“守纪律讲规矩”座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体,引导机关干部牢固树立底线思维。利用周一工作例会、支部主题党日等阵地强化党员干部党规党纪学习教育,积极引导各科室(下属单位)结合实际通过各种形式开展本科室(下属单位)工作人员纪律规矩意识教育。(三)营商环境整顿工作要进一步到位。坚持做到强化监督、规范流程、严格把关,定期开展专项检查,集中整顿制度规定执行不力、流程执行不规范等问题,确保整改到位。突出抓好本单位营商环境领域环节廉政防范,集中开展营商环境领域规定执行情况自查自纠工作,重点抓好物业、食堂服务外包合同履约情况专项检查,规范提升物业、食堂服务外包合同标准考核管理。(四)机关后勤服务效能要进一步提升。紧紧围绕“机关干部满意就是我们的追求”的根本宗旨,结合本单位重点工作任务,不断提升优化后勤服务软硬件环境。继续深化推进“智慧后勤”平台建设,从根本上提升后勤服务规范化、智能化、科学化水平。实现区府大院、区行政服务中心和机关食堂等区域综合环境优化提升。认真做好“后勤服务十件小事”意见梳理工作,通过多种形式广泛征集机关干部对后勤服务的意见和建议,着力提升后勤服务的知晓率和满意度。2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报320xx年,我乡党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府的坚强领导下,在县纪委的具体指导下,坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针,全班子成员时刻牢记党的宗旨,认真履行岗位职责,坚决抓好制度落实,切实维护党的纪律,着力建设服务型、效能型、廉洁型基层政府,全乡党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。一、强化制度监管,为规范党风廉政建设构筑惩防体系20xx年,我们通过不断完善规章制度,用制度管人管事,有力确保了党风廉政建设责任制和反腐败工作全面落实。一是依据年初乡党委下发的《20xx年长直乡党风廉政建设责任分工细则》、《20xx年长直乡加强党风廉政建设和反腐败工作意见》,对全乡党风廉政建设的指导思想、组织分工、措施实施、重点项目工程管理都做了一一明确。“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与”的党风廉政建设新格局初步形成。《干部岗位职责分工》、《日签到、请销假制度》、《机关管理制度》等一应俱全,提升了干部工作积极性,有效从源头上杜绝了不作为、乱作为现象的发生。二是实行党风廉政建设责任考核制度,乡党委和班子成员、各个行政村都签订了《20xx年度长直乡党风廉政建设责任书》,把责任制考核与干部及各村“两委”的年终考核相挂钩,细化考核细则,严格奖惩制度,并以此作为评先、评优、奖惩的重要依据。三是将各项制度的落实作为党风廉政建设工作的关键环节来抓,及时组织人员对执行乡党委制定的重大决策、有关规定以及党风廉政建设相关内容的执行情况进行监督检查。结合村领导班子的年度述职、述廉工作,对全乡17个行政村的党风廉政建设情况进行了专项检查,发现苗头性问题及时提出整改,确保基层党组织的党风廉政建设落到实处。通过建章立制,源头监管,全乡干部办事效率显著提高,个人自律意识普遍增强,逐步走上了依法行政,依规办事的路子。二、抓好重点环节,为落实党风廉政建设提供有力支撑党风廉政建设的成效如何,关键在于落实。在反腐倡廉工作中,以始终做到责任分解、考核、追究三落实为推动党风廉政工作提供有力支撑。一是狠抓责任分解。乡党委坚持把落实责任制与抓好反腐倡廉工作紧密结合起来,明确提出党政领导班子是责任主体,党政一把手是第一责任人,实行“一岗双责”,不仅对全乡改革开放和经济建设负总责,而且对反腐倡廉工作负总责。根据领导班子成员的岗位职责,把党风廉政建设责任内容分解、细化,对领导班子在党风廉政建设中应承担的责任、各项工作的目标和要求加以明确,确定主办和协办部门,落实具体承办责任人,初步形成横向到边,纵向到底,一级抓一级,层层抓落实的责任制网络。二是狠抓责任考核。坚持党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合,我们把检查考核作为落实责任制的重要措施,纳入党政领导班子、领导干部目标管理。三是狠抓责任追究。加强与司法机关、财政等部门的沟通和联系,不断完善办案工作领导责任制,突出查办案件重点,注重信访举报,畅通信访渠道,捕捉案件线索。发现涉及干部党风廉政问题的决不姑息迁就,追究相关责任。三、强化廉政教育,为推进反腐倡廉工作筑牢思想防线我们通过加强廉政教育,为推进领导班子反腐倡廉工作提供保证。1、营造崇廉敬廉氛围。我们将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作,纳入反腐倡廉宣传教育格局之中,纳入工作目标量化考核中,积极开辟新的宣传阵地,拓宽宣传渠道,在全乡范围内着力开展廉政文化“进机关、进学校、进家庭、进农村”活动,大力营造“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁
本文标题:2022履行党风廉政建设一岗双责情况汇报集合【推荐4篇】
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