BSCI手册

BSCI管理手册BSCI管理手册目录1.总则2.BSCI管理手册受控副本派发清单3.工资与补贴4.未达法定年龄员工5.强迫劳动工/囚工社会责任体系要求1.总则2.工作时数3.工资与补贴4.未达法定年龄员工5.强迫劳动工/囚工6.常规纪律7.歧视8.员工代表9.设施10.消防11.环境卫生与安全（EHS）/健康与安全/环境12.福利—宿舍/食堂/饮食服务/医疗服务BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573BSCI管理手册目录章节1：BSCI管理手册版次章节章节版次BSCI管理手册目录1BSCI管理手册版次P.32BSCI管理手册受控副本派发清单P.43概述P.54社会责任政策P.65组织、职责与职权P.7–P.8社会责任体系要求1总则P.92工作时数P.10–P.113工资与补贴P.12–P.134未达法定年龄员工P.145强迫劳动工/囚工P.15–P.166常规纪律P.17–P.217歧视P.228员工代表P.23–P.249设施P.2510消防P.26–P.2711环境卫生与安全(ESH)/健康与安全/环境P.28–P.3512福利P.35–P.38BSCI管理手册的修订摘要由管理者代表审核,總經理核準,幷由文管中心保存。BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节2：BSCI管理手册派发清单受控副本号派发对象正本文管中心副本(对内)1董事总经理2员工代表3行政部4品质部5生产部6工程部7采购部8貨倉部9市場部10財務部11PE部副本(对外)1认证机构BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节3：概述3.1公司简介基于经济技术的高速发展和市场竞争的全球化,更多地涉及到供应及时性、环境保护、安全健康乃至劳工权益,风险控制等领域,安全管理是本公司管理工作的一个重要组成部分,良好的管理可以减少或阻止公司财产意外损失,保护员工安全和健康,提高本公司的形象和员工的士气,从而提高本公司生产率和竞争能力。增加人数及整人数状况。为符合国际标准和政府法例的要求,满足和保障各利益团体的需求及利益,不断完善全面化的管理,现时已建立和实施BSCI管理系统,幷为早日获取BSCI的合格认证而努力。3.2社会责任体系本BSCI管理手册所规定的社会责任体系以BSCI标准为基础,幷以公司运作程序文件及相关部门工作指引作为补充。公司社会责任体系的运作,均以此文件化的体系作为依据。3.3社会责任管理系统目标：3.3.1员工满意度70%；3.3.2工伤事故每年不超过5宗；重伤及死亡为0。BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节4：社会责任政策为符合BSCI要求,保障员工合法权益,履行公司社会责任,现本企业向社会公众承诺:4.1严格遵守BSCI各项要求;4.2严格遵守国际劳工标准及本行业标准;4.3严格遵守本地劳动法规;4.4严格遵守本地卫生法规;4.5严格遵守本地消防法规;4.6严格遵守本地环保法规;4.7严格遵守本地其它适用于本企业的各项法律法规,行政规章等;4.8本企业将加强内外沟通,公正、合理地公开执行效果,持续改善社会责任管理,以满足相关利益团体的需求！本手册从2009年06月01日起生效东莞適意塑膠電子廠代表人签名：日期：东莞適意塑膠電子廠的社会责任方针是由董事总经理批准,幷通过培训及张贴的形式贯彻到每位员工。BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节5：组织、职责与职权5.1组织、职责与职权東莞適意塑膠電子廠的组织架构列于下图。管理代表總經理管理部业务部生產部品質部BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：1839395735.2组织公司社会责任体系中各工作岗位的职责及职权,被规定于工作职责及相关程序中,主要管理者及部门主管的工作职责及职权规定如下：社会责任体系要求章节1：总则1.1公司组织简图已详细列于BSCI管理手册目录-章节5。1.2公司最高和最低的员工人数详情：旺季–约400人淡季-约250人1.3公司所从事的生产工序类型：采购→加工→半成品組裝→成品組裝→包装→装箱1.4公司各部门楼层分布位置:一楼:辦公室、加工組二楼:生產部三楼:成品倉四楼:包材倉附件:各部门楼层图略BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节2：工作时数2.1工作时间管理规定公司依照本地规定实行标准工时工作制度,每周工作五天,每天工作8小时。2.2公司正常工作日2.2.1工作时间为：第一班：08:00-12:00;13:30-17:30午餐及休息时间为12:00-13:30(1.5小时)；晚餐及休息时间为17:30-18:30(1小时)；第二班：08:30-12:30;14:00-18:00午餐及休息时间为12:30-14:00(1.5小时)；晚餐及休息时间为18:00-19:00(1小时)2.2.4保安分为白班、中班及夜班白班工作时间为08:00-16:00(12:00用餐后,需要返回工作岗位);中班工作时间为16:00-00:00(17:30用餐后,需要返回工作岗位);夜班工作时间为00:00-08:00;2.2.7当确实需要安排员工加班工作时,应提前与员工或员工代表协商一致,在取得员工同意的情况下,才可安排员人的加班工作。在任何情况下,各级干部人员,不得强迫员工加班。2.2.8每天工作8小时以外的加班安排,加班最高不得超过3小时；每天最高工作时数11H；2.2.9周最高工作时数52H；2.2.10如需要安排员人在休息日加班工作的,也同样需要事先取得员工同意,但无论是任何情况,都必须保证员工,在每七天内有一天的休息,且员BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573工连续工作的时间,最长不超过6天。2.3员工请假工作程序2.3.1本厂员工请假分为下列数种：a.事假：因私人事物需要办理者,可以申请事假,事假为无薪假期；b.病假：员工生病可请病假,凭正规医院的医疗证明,可照常支付基本工资；c.婚假：员工本人结婚,依照本地法规,可准予相应的有薪假；d.产假：女职工生育时,可申请有薪产假98天,如丈夫同时在本厂的，可依法享受陪护假期；e.丧假：员工父母、配偶、子女死亡时,可准予相应的有薪假期；f.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残,伤害者在医院治疗,休养期间给公伤假。g.公假：因公司事情而派出的事假。2.3.2请假程序及批核制度a.员工应首先在人事部领取请假单；b.详细填写后,交本部门主管人员签字；c.员工执请假单外出,幷将请假单交给当值保安;d.保安部统一将请假单交人事部门,以便核对；e.请假1天单位主管签名生效,1-3天须经理签名生效,3日以上须由董事签名。BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节3：工资与补贴3.1工资支付办法3.1.1公司遵守国家有关最低工资标准的规定,当劳动者在法定工作时间提供正常劳动后,支付不低于本地最低工资标准的薪资人民币1100元;3.1.2所有加班时间的工作,依照本地规定,支付加班费：a.工作日8小时以外的加班工作,加班工资按正常工资150%支付；b.休息日的加班工作,加班工资按正常工资200%支付；c.法定假日的加班工作,加班工资按正常工资300%支付；3.1.3每月25-31日內支付上月工资,以人民币现金方式支付；3.1.4支付员工工资时,员工应在工资单上签收,同时发给员工一份工资支付的明细数据供员工核对。如需他人代领工资,需有委托书,且代领者应签写本人和被代领者名字以作确认;3.1.5当证实在核算员工工资时有错时,由员工把情况如实报告主管,主管通知公司财务部门,财务在3个工作日内,将错误工资款补发给员工。3.1.6离职员工工资必须在离职当天结算,不得拖欠。3.2有薪假期管理办法3.2.1有薪年假规定,在本公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年假,法定节假日為：元旦：放假1天春节：放假3天（除夕、农历正月初一、初二）清明节：放假1天劳动节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）如法定节假日恰逢休息日,则休息日顺延。a.工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;b.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;c.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;3.2.2婚假规定：员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者（男年满25周岁;女年满23周岁）增加10天;3.2.3丧假规定员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可给予7天以内丧假。员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假;3.2.4产假规定女员工生育,产假98天,其中产前休假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天;3.2.5员工享受年休假、婚假、丧假、探亲假、产假期间,公司依照最低工资标准的规定支付底薪;3.2.6员工应在婚假、丧假、产假前,填写有薪假期申请,幷交相关证明文件,经相关主管人员审批后,转人事部存档;a.婚假:应提交结婚证明原件及复印件;b.丧假:无需提交证明;c.产假:产假前应提交结婚证原件及复印件,产假结束后,应提交当在医院的出生证明复印件。3.2.7员工在履行上述手续后,享有有薪假期的规定,有薪假期的工资,在员工复工后的第一个工资支付日支付。3.2.8年休假、婚假、丧假、探亲假、产假的假期原则上应一次性连续安排,具体日期,应由企业与员工本人协商决定。3.2.9上列假期内遇公休假日的,均不能另外增加假期天数。BSIC管理手册不收一分钱定金，验厂通过后再付款——胡经理，电话：[phone]，QQ：183939573章节4：未达法定年龄员工4.1招聘用工程序4.1.1各生产部门有用工需要时,应向人事部门提出招工申请,由人事部门统一安排招聘;4.1.2人事部门依据生产单位的具体岗位要求,公开向社会进行人事招聘工作;4.1.3在进行人事招聘工作时,对应聘者的要求应根据用工崗位的需要,而不能因为种族、肤色、性别、性倾向、国籍、残障或是否怀孕等,对求职者有区别的对待;4.1.4所有求职者应年满16周岁,幷能出示能证明本人年龄的合法身份证原件;4.1.5人事部门对全厂的身份证明进行统一管理,通知将要过期的身份证的员工及时办理身份证;4.1.6当人事部门对求职的年龄有任何疑问时,例如:从面貌判断,求职者的年龄较小时,为确保不会招收童工或未成年工（童工是末满16岁；未成年工是满16岁而未满18岁）入厂工作,应向本地公安机会进行查证;4.1.7为确保求职人员的合法身份背景,防止有案在逃或被通缉人员进入工厂,人事部门在面试时进行背景调查,背景调查可以口头询问或书面形式;4.1.8所有被考核录用的人员,在办理入职手续时,应交本人近照及身份证