3.3人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书

人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称人力资源规划专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（1）对公司与人力资源相关的规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订（2）对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订（3）人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划（4）各类人力资源流程制订、修订及审核（5）各种活动的规划与执行（6）相关资料的收集、整理及归档（7）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；（8）建立公司职位流动和晋升体系；（9）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；4.任职资格要求年龄区间26～45岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求·有丰富的人力资源规划实际操作经验。·熟练使用各种办公软件。·文笔优秀、口头表达能力强。·有极强的沟通和解决问题的能力。·较好的个人形象气质。人力资源主任里招聘专员本职位薪酬福利专员绩效考核专员培训与发展专员