企业人才管理

企业人才管理市政五部：李忠宝“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄……”提起这首词，人们都会想到四大名著之一的《三国演义》。此书，全名是《三国志通俗演义》，是明代文学家罗贯中编著而成。由题目可知，这部小说是依据《三国志》写的，但是不向正史那样庄重，而是古代的白话文小说。然而它的故事家喻户晓，津津乐道，除了历史学家，很少有人较真其故事的真实性。也正是它精彩的故事和不可多得的艺术手笔，让我对它爱不释手，永相随……近期新版的《三国》连续剧，再次掀起了三国热潮，提醒我再次品读……过去，我一直比较喜欢诸葛先生，总想着，若无诸葛亮，刘备根本就不可能建立起蜀国，火烧赤壁、火烧新野、草船借箭、智取汉中、七擒孟获、智取三城等都是诸葛亮的杰作，就连他死的时候也机关算尽。诸葛亮的才华可谓是深不可测。正因为如此，我深深的敬佩这一位先生。但另外一个主角，这次品读让我记忆犹新，那就是---曹操。曹操，戏剧里演的曹操是白脸的奸臣、专门玩弄权术、心胸狭窄、是奸雄、挟天子而令诸侯，老百姓也普遍认为曹操是历史上的坏人。第一次看我也是这么认为的。而今我认为,曹操，是个看起来是个貌不惊人的平常人，甚至有点难看。但是才华横溢、善交朋友，不死板。属于那种情商智商都很高的人物。是一个合格的政治家军事家。虽挟天子以令诸侯。但也因此奠定了曹魏集团的军政基础。他也没有背叛汉朝，因为他一生没有称帝。乱世的奸雄，治国的良相，护国的将军，人中的龙凤。他也为我国当时的政治、文化、农业的发展都做出巨大贡献！促进社会发展等起到积极的历史作用.！古今少有！借古喻今，作为现代企业的领导者，都具有高瞻远瞩的宽广眼界，谋划长远，运筹帷幄。坚持正确的发展方向，立足当前看长远，气氛未来看走势，用发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。东北领先，全国发展行业知名的大型建筑企业。我认为应该从以下几个方面搞好企业人才的优势互补~一、年龄优势年龄优势是人才梯队建设中的一个重要方面，他要求按照老、中、青的一定比例，合理组织人才队伍，取长补短，发挥各自作用，使企业既能继承优良传统，又能不断创新，持续稳步的向前发展。一般来说，大部分上了年纪的人，阅历广泛、经验丰富、办事稳重、威信较高，但体力不足、记忆力、对新生事物的敏感性有所减退，其中有不少“乐知天命”，缺乏进取精神；中年人，知识和经验积累较多、分析能力、判断能力和创造能力较强，但体力和精力不如青年人；青年人正值英年，身强力壮，记忆力和想象力都超强，接受新事物和闯劲较大，但缺乏经验。为了发挥他们的整体优势，管理者可以让老年人从事谋略方面的工作，指导后辈决策，进行“传、帮、带”；中年人可以从事一线工作；青年人可以从事开拓性、突击性和攻坚行工作等。二、个性优势个性是一个人的脾气、性格，它是一个人的全部：身体上的、精神上的、心理上的，遗传上的、嗜好上的、倾向上的、气质上的、思想上的、精力上的、学历上的、经验上的、以及全部的个人情况。俗话说，“一个神一个像、一个人一个样”。在企业中我们也可以看到：有的人内向、有的人外向；有的人泼辣、有的人宁静；有的人健谈、有的人寡言；有的人急躁、有的人温和；有的人不修边幅，有人………现代企业要尊重每位员工的个性，使其优势得到最大的发挥，协同作业、个性互补、实现最好的整体功能。这样好比让江海吸收骄阳的燥热，让火焰融化僵冷的冰块，让粘土增强砂浆的粘度一样。三、能力优势互补能力优势互补是指在企业的各部门、各业务口中，不同的学历、专业和经验的员工应该有一个合理的分布。现代企业的决策、经营管理、市场开拓等工作都是一项复杂的系统工程，需要多种知识和技能的横向联合，而在“知识爆炸”时代，任何一个人都不可能掌握众多的技术知识和生产、管理技能，需要与不同专业的员工通力合作。比如一个活力的企业，要有精明的决策者、全面的组织者、踏实的执行者、机敏的反馈者、冷静的咨询者、廉明的监督者，做到“八仙过海，各显其能”。《三国演义》中的战例、现代企业管理的理论与实践都证明：合理的人才组合是企业人力资源规划的关键，也是一个企业能否对外发挥最大潜能的关键。合理的人才组合，可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出最大的能量，从而产生良好的组织效应，一个组织的效能，固然取决于人才分子的特征，更有赖于人才队伍整体结构的合理，结构的残缺，会影响组织机构的正常运转，能量的过剩或不协调会增加摩擦和内耗。就如刘备在请到诸葛亮之前，虽有关羽、张飞、赵云等一流的战将，但仍然无立足之地。究其原因，正如司马懿所说：“关、张、赵云，皆万人敌，异无善用之人”，就是缺少决策、谋划高手。汉高祖之所以能够战胜不可一世的“西楚霸王项羽”而得天下，其主要原因之一就是在他的领导集团之中，“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，输馈响，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所经为我擒也。”刘邦的话，同样为我们生动的论述了，人才组合的必要性，张良深通谋略，是一个战略策划家；萧何深通经济，是一个理财治邦能手；韩信善于调兵遣将，战无不胜，是攻无不克的帅才。很显然，仅凭任何一个人的力量都是不可能帮助刘邦登上宝座的，而刘邦却把三杰吸引到自己身边，使其完善组合，达到超越三人本身能力的效能，终于打败项羽，一统天下，商场如战场，可见，现代企业人才队伍的合理组合是多么的重要。演讲稿尊敬的老师们，同学们下午好：我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！