人事行政主管简历模板

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料xxx专业个人简历姓名：***性别：女出生日期：1982-01-02籍贯：湖南目前城市：北京市工作年限：三年以上目前年薪：4-5万人民币联系电话：[phone]E-mail：[e-mail](邮件&MSN)请换成自己的真实信箱！应聘方向求职行业：计算机软件应聘职位：人事主管，人事专员，人事经理求职地点：北京市薪资要求：面议工作经历2008/03—现在***公司所属行业：计算机软件人事行政部人事行政主管主要职责：1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；2、协助总经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整；3、负责编制人力资源各管理工作流程；4、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的修改及管理；5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新；6、对招聘、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体工作全面管理；7、人力资源部门与其他部门工作的总协调；8、人力资源各项费用合理安排。9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；10：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的订合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策划，协调，安排等。汇报对象：总经理下属人数：2证明人：王宏离职原因：所在职位不符合个人发展方向，后期越来越偏向行政事务化。工作业绩：为公司建立健全的招聘体制外派体制，加强公司HR管理，更专业化，2008年8月，成功策划并处理好公司的一次租赁新办公室，装修，搬家，公司年会等一系列事情.2006/01—2008/03：中卫莱康科技发展(北京)有限公司(外资高新技术企业)所属行业：医疗设备/器械人力资源部人事行政主管主要职责：1、制定并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度，规范与流程；梳理管理流程，制定相应表格2、负责员工录用中的初试，组织复试，负责人员异动、离职管理的相关工作；3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料；4、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核算。5、进行相关劳动合同的管理、劳动争议的处理6、负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；8、全面负责行政工作，固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室日常行政工作的协调等。9、参与管理和开展人力资源中的各个模块工作，人员的招聘，培训，绩效考核，薪酬激励等相关工作。10、完成领导交办的其他工作。汇报对象：总经理下属人数：2证明人：程晓琳离职原因：公司为创业外资企业，两年多来未曾赢利，公司经营困难工作业绩：为公司制定新的人事制度，并把社保及公积金事宜正常化办理，疏通好各部门间的关系.改善好人事部门的工作.2008年1月份被评为2007年度公司优秀员工.2005/09—2006/01：中卫莱康科技发展(北京)有限公司(外资高新技术企业)所属行业：医疗设备/器械人力资源部行政人事助理主要职责：1、负责公司员工人事档案的建立、更新与管理；2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及招聘工作；3、负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作，并完成公司员工劳动合同的签定、续签、变更、解除等工作；4、负责公司员工社保五险一金的办理；5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施；6、负责公司行政管理的各项事务工作的落实，包括办公用品等公共办公物资的日常维护和管理；8、制定、更新行政相关制度、表格；9、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等；10、开展人力资源的其它模块工作；11、完成主管领导安排的其他任务。汇报对象：人事主管下属人数：1证明人：程晓琳离职原因：升职，非离职工作业绩：工作表现出色，很好的完成任务，并能及时对工作进行相关调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。2005/03—2005/09：北京华夏儒商管理研究院所属行业：教育/培训人力资源部人事助理主要职责：前期主要负责人力资源部的入职、离职手续的办理、员工档案的管理、员工体检事宜的联系等，全面负责招聘工作，与各人才网、人才市场及人才报联系，组织网络招聘并参加现场招聘。协助人事主管制定部门相关管理制度及公司相关人事制度，制作人事表格等。后又负责公司一百多人的绩效考核及薪薪酬调整相关事宜。计算业务员业绩提成，核对每月员工工资的调整及每各种人事异动程序及制度的修定，办理社保等相关事宜，并处理一系列的人事日常工作。汇报对象：人事主管离职原因：寻求发展教育培训2004/03—至今：湖南师范大学中国语言文学本科（自考）2002/09—2005/07：湖南理工学院(原岳阳师范学院)中国语言文学大专2008/03—2008/11：尚德机构人力资源管理师人力资源管理师证系统全面的学习人力资源管理的四大模块，以及HR规化和劳动关系的处理，使理论结合实际，加强了自身的HR知识的同时，在学习的半年中合理运用到实际工作中去，收益甚多2004/04—2004/06：湖南省高级秘书培训中心高级秘书高级秘书资格证职业技能外语：英语：一般证书：2004/09普通话等级证书2004/09全国计算机等级一级自我评价熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议；有较强的独立处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。