如何做一份好的简历(doc 25)

如何做一份好的简历有点长,但我觉得很有用!现在大家找工作,做的简历都是差不多的,我想这篇文章能让你的简历有所不同!!!!但大家看来之后大家也不要都一样了,主要的还是要有自己的特色哟!!最后祝所有找工作的SDSM们好运!!!!引子：做了几年HR，时髦说法人力资源管理，现在也算是做到世界500强企业里的一个小小的级别。就象在一个小小的矮山头上，回头看看山下和走过的路，还真颇不容易，也撞得满头是包，觉得看不到未来，不晓得自己的优势究竟在哪里；也一个人躺在床上对着天花板发呆，继续做下去还是换个工作，这是个问题；简历发了很久，却没什么回音，好的单位，更不敢有什么奢望了；那个肥肥的台湾老板感觉他什么都不懂却照样赚钱照样有人给他卖命，天哪，为什么我没有一个“富爸爸”？就算不给我钱也能告诉我怎么做……为了回答自己的问题，我读了不少书，也得到了很多朋友非常诚恳而有见地的建议，本身自己也做了这么几年HR，也算是比一般人接触了更多的面试，职业生涯规划，培训发展一类的话题，结合自己的工作经历和其他朋友的一些例子，希望可以给大家一个参考。大家一起讨论，一起成长，少走弯路。我且做个抛砖引玉的献丑之人。也请各位朋友各位老大多多拍砖，小女子天不怕地不怕，就怕大家不说话。开讲：我生平最恨那些为了显得自己重要故意把自己弄得很高把理论搞得很复杂的人，也讨厌那些老夫子，满口仁义道德却说一个样做一个样。所以俺们这个是座谈会，帅哥们，美女们，都搬凳子随便坐啊，喝茶喝水喝咖啡自己弄，提问发言随你便，作业布置了做不做也无所谓，俺这里只有3个规矩：1.不玩弄技巧，万万这里也不出售捷径2.尊重任何一个发言的人，不管这个问题你认为多么弱智3.帮助别人也是帮助自己，请大家多多分享经验想法和困惑-------------------------------------------------------------------------------------------------------专题一：临阵磨枪，拿到入场券就是胜利如果说，我们把找到一个好工作作为目标，那么，我们应该从怎么定位规划自己，从哪里开始学习提高自身素质讲起，可是这并非是一天两天就能完成的，这更多的是一个修炼和积累的过程。很多人都会讲，道理我也懂，可是漫漫长路，让人望而生畏，更恐怖的是，不知道哪天才能看见胜利的曙光。万万知道，这其实和学英语一个样，很多人有雄心壮志，有宏伟蓝图，天天说要奋发图强，可没两天又回到了迷茫、焦虑和心理不平衡中（因为很多人比他好，不管是因为什么原因）。有天，万万的一个同学小V找到万万“我们那个同学小A，你是知道的，大学里成绩远不如我，可是毕业后不晓得怎么进了一家知名的日本企业，当然不过就是很初级的职位，做的不过就是总台（言下之意很是不屑），当时我的职位工资都比她高（虽然是在一家小贸易公司）。现在，小A已经跳槽到欧美企业做了行政主管，工资涨了好几次（双眼闪烁着异样灿烂的光芒）而我还在人才市场上苦苦寻觅，别说欧美企业，就是那些听都没听过的台湾企业都不要我，面试的机会都没有（哭！）。我想不通，难道我真的不如她吗？要是让我和她在同一个公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看着小V，无比真诚的说，那把你的简历给我，我帮你留心留心吧。说实话，我当时主要是在安慰她，推荐工作哪那么容易。可是，当小V把她那张皱巴巴的简历递到我的手上，我瞅了2秒钟以后，咬牙切齿的对她说了两个字“重写！”难怪人家不要小V啊，原来祸从简历出啊。说心里话，小V各方面的素质还是不错的，外语也可以，按道理不至于这样。想想自己天天看简历，招聘的时候平均每天收30-50封简历（E-mail+邮寄的信件）基本上要删掉80%-90%（为什么要删掉后面会讲到），大概小V的简历就是这样壮烈牺牲的！我突然就有了这样的感悟：职场也是战场，简历就是子弹，就是长枪，到了临上场前，素质啊，能力啊都已成定局也没法整了。能够做的就是让子弹发的更准，枪在“敌人”面前晃得更亮！挤进面试（当然是自己心仪的单位啦），就是胜利，成功的曙光就在前面了。写简历怎么写？那你要知道别人怎么看。我是在外企做的。所以我讲的所有原则都是应聘外企的原则，其他性质的工作我没研究过，应该可以借鉴，但不保证一定有效。原则一：精炼有效要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛，所以别人删你的简历的时候也是眼泪汪汪的。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR的小姑娘增加负担，二来非但写了没用，还碍事。举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了；还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么；有人写上身体状况：健康（也有写良好的），还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什么关系（据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去！）诸如此类，不再举更多的例子了。总而言之，很多人简历上光个人基本信息这一块就占了第一页的一半。其实，个人信息只要5个要素：姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼；联系电话：这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了）地址：写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡；E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL；性别：在国内这个还是要写的。（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系）至于其他的信息要不要写，这个看需不需要了。比如，招聘广告上写“本市户口优先”，而你恰是本市的，那你写上籍贯：xxx市，这就很好。还有人写“本行业从业年限：xxx年”，这也要看，如果人家找个三年以上工作经验，你才1年，也写在上面，这就属于自杀行为，没有面试机会，你自找的。当然对于工作经验这块，也是一样。我们下面来看看怎么写工作经验。原则二：真实自信从上面的叙述中，大家应该很清楚的感觉到，怎么写简历很大程度上要看别人要什么，可是是不是别人要什么你就写什么呢？这是两个不同的概念。且不考虑其他，事实上你也不可能做到别人要什么你就也什么，一是你未必真的清楚别人要什么条件，二是就算你知道了，你没做过的事情你也写不象，就算你是拿了别人的简历来抄，也进了面试，你能保证你可以圆满的完成所有的问题吗？我们都知道，圆一个谎可能要说十个谎，如果你的简历是编造出来的，面试中你可以自圆其说吗？所以我们说要根据别人要什么你来写，不是让你去编造，而是在事实的基础来写，一定是写事实，写的的的确确是你自己的工作经历，培训经历，教育经历。这样你才能不光写好简历，还能很好的对付面试，被录取过后，也能非常坦然的工作，进一步提高自己。再强调一遍，写简历不是编，不是胡吹，一定要真实！（不要以为除了你之外别人都是傻瓜）OK，我们来看看写工作经验这一部分。工作经验部分是整个简历中，用人单位，HR看简历那个人最最看重的一部分。要不要你面试，主要就看这部分你写得怎么样了。（应届生的简历怎么写，万万会在后面的专题里告诉大家）一般来讲，描述工作经验的要素主要有以下几点：工作时间，也就是每段工作的长度；工作单位名称，职位工作职责，做什么要描述清楚个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方一般而言，工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。这么说是有理论依据的。社会心理学上告诉我们可以根据他人过去的行为对将来做出预期。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。所以反过来说，不要轻易的换工作，不要做一天和尚撞一天钟的工作，因为你的简历其实就是你每一天工作，每一个决定的反映。描述自己工作的时候，也不是说就把你的工作职责写上去就结束了，要是这样，也就不用写简历了，只要把你几份工作的工作说明书（Jobdescription）交给应聘单位就可以了。但是我现在也发现，就是这个工作职责，很多人也未必写得好。有些人图省事，列个工作单位名称就OVER了，那用人单位怎么知道你做了哪些，合不合我的要求呢？也有人，写是写了，可是他没有条理，眉毛胡子一把抓，也没有要点，也看不出他究竟长处在哪里，甚至我都怀疑你写的是不是真的，还是抄来的，哪里打听的来的呢？所以写简历也不是一件很简单，很随便就能完成的事情，一定要动动脑筋，总结一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己还不够，优势多写点，劣势就少写点，或者不写。写简历的用词要中性，除了自己的优势可以用些形容词外，基本上用动词和名词，是什么就是什么，做过就是做过，没有做过就是没做过，做了多少就是多少，一点都不要含糊，你就要有这个自信，不要什么大概啊，可能啊这样的词，基本上别人看到这样的词语就会认为是否定的含义。那写教育背景，培训背景也是这样。我们现在来总结一下，一份专业的简历包含的要素是这样的：Resume（Basicinformation）NameTelAddressEmailObjective（Workingexperience）TimeCompanynamePositionnameResponsibilitiesMajorachievementandStrength（Educationandtraining）TimeUniversitynameMajorTrainingcompanynameTrainingcoursename那要说明的是这个先后顺序不是唯一的，这些要素也不是说100%都全要加上去。是要根据需要，根据每个人不同的情况来做选择和取舍的。这个专题我们主要讲了写简历的一些基本要素和原则，用人单位关心你简历的什么部分，下一个专题我们会说到怎么适当的包装自己等问题。谢谢大家！--------------------------------------------------------------------------------------------------------专题二：佛要金装人要衣装简历要包装，扬长避短写简历本期摘要：1.包装VS.造假，诚信最重要。2.学历低简历怎么写？3.写简历与个人定位。4.怎样在工作经验部分突出个人优势？在用人单位没有见到你之前，他们读到的首先是你的简历，简历的好坏，直接关系到你有没有机会进入面试。这在我们上一个专题已经提到了。我们也说了写简历的基本要素。这个专题，我们来看看怎么样让自己的简历尽可能的在众多的简历中脱颖而出。我们都知道，适当的修饰和打扮会让自己看起来更美丽更精神；每天上班前，我们也都会对着镜子再整理一下自己。其实写简历也是同样的道理，也是需要适当的修饰和包装的。这既是人的尊重，其实也是对自己的尊重。撇开找工作这个功利但最重要的目的不谈，写简历的过程是一个自我反思的过程，在反思和总结之后，才能找到需要提高的地方，才能找到新的努力方向。所以很多人说自己不知道该怎么定位，不知道该怎么发展，首先就该先问问自己总结没有？反思没有？如果没有，那你不知道是肯定的。这个我们在讲职业规划和发展的时候还会讲到。我们今天的主题是包装自己的简历，在谈到具体的操作之前，我必须再向大家重申一下我们前面讲过的“真实原则”。国外对诚信相当看重，所以在面对外企的时候，请大家特别注意这点。有的时候，哪怕你通过了面试被录取了，工作中肯定还会暴露问题，一旦被发现你提供虚假信息/造假，你肯定完蛋，没得说的，而且，一个人的名声坏了，以后就很难有什么发展前途了。我们完全没有必要做这样的傻事。那有人肯定要问我，什么叫包装，什么叫造假，他们的区别到底在哪里？我怎么把握这个原则和分寸呢？我想这个定义很简单——我们用排除法，先来定义什么是造假——本来没有的你说成有，这个是造假。那基本上你这个地雷不踩，不会犯原则性错误。没有的你可以不说，可以换种方式说。我们来举几个例子体会一下。学历部分：现在假文凭满天飞，要什么学历有什么学历。如果你是中专，你非写自己大专，本科，去做个假文凭，骗谁呢？资深的HR假文凭一看就看得出来的，而且，现