简历分析挖掘+细注

Concrete具体1扫读2内容3估值4备注5反馈6强项7捕捉Abstract抽象进展YYYY需要聆听需要标注运用信息情报,内/外结合操作序周霞简历分析挖掘强弱疑备注0版权及版面●版权个人信息版面设置，上下左右：1.3CM，页眉/页脚：0.5CM1标题●10年资深人士，您的最佳**职位选择----------------------------------------简历的标题/以及可以用在邮件主题中[除非特别标明外]简历标题8成的人都是写,简历,个人简历太浪费了寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量80%的HR，猎头都说简历的标题非常重要，重要到的程度就是，在几万份简历中是否决定看2姓名创意●zx，（ZX）Y？我的人生在那里呢？姓名创意，50块大洋3籍贯●湖北．武汉4身份证号码●号码一输入与出生日期验证5邮箱●推荐用个ＳＩＮＡ，ＹＡＨＯＯ邮箱，有时ＧＭＡＩＬ会有问题，我的ＧＭＡＩＬ也是6学历／专业●行政管理，与ＨＲ的结合7移动电话●手机号码的格式或者形式137-6170-8603,在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来8自我评价●工作年限，行业，企业性质，证书，培训，ＨＲ六大模块，法律，团队精神，面对工作压力这个是全面的总结梳理么？若是的话，如何缩减到，３个要点其２就是针对所应聘的企业定向选择要点，高相关匹配－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－自我评价这个是画龙点睛要不就不写，要不就写得牛些按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的这个也就是好多的HR只看这个字段/简历项目的内因，是一个人的总本思维高度总结9培训经历●１、２００８年几月份？是在金融风暴之前还是之后？２、培训之后在那几块有了实际的应用案例？见，ＱＱ　简历分析原创看点.doc=====================================================5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点有人是光证不书，有人是证多，书更多关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假就能推断出来再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的就是注多少的问题10工作经历●示例Ａ，通用求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”示例Ｂ，ＨＲ专用见文档牛简历2009.doc序周霞简历分析挖掘强弱疑备注11对自己职业生涯的规划：●做专业的人力资源人士，不写也罢，你这深层的意思，在简历总体分析下来，以前的“不专业”，这样的建议写法，企业以人为本，我愿意当您的左手／右手，左手招人（人力资源），右手数钱（财务）不是更能博得左右逢缘12接受培训情况●为何又再次出现，“卖点”再次强调是为了什么目的？13人生格言●心素如简人淡如菊逐字解释＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝内心像竹简一样质朴，人像菊花一样淡泊。如若让你实施阶段性人力资源成本控制，即裁员，你又是如何应对？