简历解析

简历解析认识简历制作简历投递简历自我修炼您带简历了吗？您什么时候写的简历？您用了多长时间写简历？您有多少个版本的简历？您简历的结构是什么？您简历的重点是什么？大爱同行华民慈善基金会华丽的简历不但能给HR深刻的印象，也会更充分的展现我们求职者的个性，对我们的求职时非常有必要的，如果过分简单，很难让HR了解到我们真正的能力。简历，顾名思义简洁才有力。朴素的简历并不代表内容不完整或者不用心，而是尽量去除一些没有实际意义的装饰，让简历内容更突出。VS您认为简历的价值是什么A、找工作B、记录自我C、展示自我D、获得面试机会E、什么都不是2007年的毕业生简历调查2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20％。但76％的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78％的学生都给自己的简历打出80分以上。参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。简历的筛选步骤一般来说，简历会筛选3次，最后只有10%左右的求职者能获得面试机会。第一层筛选，会刷下50%至70%的简历。这部分简历存在的问题主要有：1.个人信息不完全，联系方式不完整；2.在简历中未标注求职岗位；3.在同一时间同一公司重复投递简历；4.简历内容完全不符合公司对岗位的要求。第二层筛选，会刷下20%至30%的简历。那些特征不突出、工作经历不突出的简历，会被招聘单位刷掉。第三层筛选，会从剩下的简历中挑出10%优秀的，进入面试。这部分简历目标清晰、自我认识得当、经历优秀、自我个性突出、与所求岗位匹配度高。看看几份简历认识简历制作简历投递简历自我修炼简历设计1234简历给谁看简历设计原则简历内容安排简历遣词造句Makeyourresumeattractive简历给谁看？HR经理马上扔掉的六种简历：1、很长的求职信。2、简历不完整。3、表述过于简略。4、出现明显错误。5、附件形式或标题不明确的。6、用很怪异的邮箱名字发送简历。用人单位看什么？年龄性别学历/教育背景经验/能力/素质分析用人单位的企业文化，发展战略，对人的要求，分析岗位的工作内容及对候选人能力的要求，体现在您的简历中。简历与岗位要求的匹配简历和职位描述应聘者和职位需求能力职位需求简历职位描述文字描述文字描述匹配匹配简历与岗位要求的匹配企业要的你有的条件A条件B素质C素质D素质E素质F条件A条件B素质C素质D素质E素质F映射转化简历设计原则用一张纸把这些内容定制化地、有效地传递给用人单位！•专业不同重点不同•职位不同重点不同•成绩处理避免短板•实习经历有所取舍•学生职位不要抄袭简历基本结构XXX（姓名）X（性别），XX（年龄），XXXXX（学校、专业、学历）求职方向/自我评价：XXXX（与用人单位所招聘岗位契合）工作/实习经历：XX年XX月—XX年XX月，XX公司XX部门XX岗位/职位主要业绩（做了哪些工作，表现出什么行为，有哪些业绩，获得什么荣誉）教育背景/培训经历：XX年XX月—XX年XX月，XX学校XX专业XX学位联系方式等其他信息简历内容Tailoringyourresume必写项目：姓名、性别、年龄、最后一个毕业院校（专业、学位/学历）选写项目：身高、体重、血型、户口等一行搞定明确的方向，包括行业、企业类型、岗位选择等，与所应聘企业吻合对应聘此岗位有帮助的信息，如教育/培训经历、导师背景、论文及发表文章等其他有帮助或必须的信息工作经历，侧重在业绩和行为，建议使用动词描述基本情况求职方向其他信息经历介绍胜任岗位的能力，包括性格、知识、素质等工作/实习经历，挖掘与应聘单位、岗位相关的内容以企业HR的阅读习惯，而非自己的个人喜好，编排简历各项内容的顺序简历内容范例个人基本情况赵雨宏，男，1988年6月出生，湖南祁县人，xx大学园林系2010年应届毕业生，本科学历，联系方式：138*******99或fl*****@hotmail.com求职意向愿投身于美化市政和社区环境的事业中，应聘园林设计或与此相关的环境保护与美化、园林艺术教育培训等工作简历内容范例实习/工作经历2009.11—2010.03，北京XX公司XX部门园林设计助理（实习）主要工作：1、整理公司近五年重大节日、庆祝活动的园林设计方案和项目评估资料2、参与2010年春节长安街园林设计工作，独立设计了XX方案并付诸实施3、作为志愿者参加了北京电视台的“老社区，新绿化”活动，为XX老社区提出了绿化方案，得到活动评审委的认可不可取的案例2001年9月-2002年1月任班长多次成功组织各种班会、学习交流会。2002年2月-2002年1月任山东大学学生在线记者多次从事采访、编辑活动2002年2月-2004年1月任组织委员兼学习委员组织同学参加团队活动。2002年2月-2003年1月任山东大学大学生俱乐部主席多次组织大型舞会。2003年2月-2004年1月任山东大学科学会堂老师助理多次组织大型演出。2003年2月-2004年7月任山东大学学工部教辅负责处理日常事务。2005年9月至今任中国人民大学历史系硕士班班长负责班务及校务工作。2005年9月至今参与“国家清史编纂工程”考异项目下的资料整理工作。简历遣词造句动词的使用优先考虑使用动词描述行为和动作精准锁定动作的范围和权限形容词的使用慎重使用形容词客观真实界定程度华丽辞藻慎用以描述为主，而非修饰简历六大禁忌•禁忌一：长篇大论、夸夸其谈•禁忌二：过于轻率、随心所欲•禁忌三：笔迹潦草、错字别字•禁忌四：虚假不实、前后矛盾•禁忌五：稀奇怪异、生僻花哨•禁忌六：方向不明、条理不清如何吸引企业HR的关注•原则一：完整清晰，简单明了•原则二：与岗位要求契合•原则三：有亮点•原则四：真诚、真实•内容必须真实•目标一定明确•简单但要厚实•采用倒叙方法•莫写所有经验•不同公司简历不同•不必附加证书不同企业对简历的关注点国有企业名校、专业、成绩、特长（文笔、文艺）民营企业具备哪些能力，能做什么外资企业院校、专业、英文、特长、潜力认识简历制作简历投递简历自我修炼关于投递渠道的选择题你最钟情哪一个：A、学校推荐工作B、网络招聘和信息寻找C、现场招聘会D、亲戚、朋友、师兄、师姐内部推荐E、其他简历投递策略Postyourresumeproperly投递方式邮件、信件善用企业校园招聘网站，校园宣讲会、招聘会投递动作抬头：XX学校XX应聘XX岗位内容：自荐信或推荐信简历：遵用人单位需求投递反馈方式：收到烦请回复/确认、邮件跟踪、电话跟踪等记录投递的公司简历投递大军漫无目的地投递简历，不可取。定向投递，尽可能精准锁定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回报。邮件投递注意事项•推荐使用：gmail、学校的或学院的、yahoo等等不推荐：sohu/sina、163.com•发邮件的时间：•每日上班前；网络投递勿忘每日上班前刷新•邮件的主题（非常重要）•应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你认为有必要且能突出你的特点的字或词，不要过长简历投递四禁忌•禁忌一：海投•禁忌二：同一公司投递所有职位•禁忌三：不按照要求投递•如：没有标题，以附件或链接等形式发送简历等•PS:HR筛选简历的第一步是从标题开始的。•禁忌四：重复投递认识简历制作简历投递简历自我修炼关于自我修炼•简历只是您积累的全部提炼后的书面体现。•简历背后是您的学习、行为、思考与总结。•尽可能早地写一份理想中的简历，为了它而努力。•简历中的每一个描述都是您能做到的。•把简历中的每一个行为都变为自己的习惯。MATCHDOUBLECHECKTAILORING谢谢！