14公司化之三：五险一金基础知识培训

致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步我们常说的“五险一金”指的是什么？为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？如何计算社保的缴费金额？缴纳了社保，对我有什么好处？课前提问3致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步社保养老失业工伤医疗五险：养老、失业、工伤、生育、医疗；一金：住房公积金；住房公积金1、社保公积金分类生育4致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步1、社会保险的六特点组织形式上的强制性：立法限定，强制参加;个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利;集体意义上的互助性：互助互济，满足急需;资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠;资金使用上的预防性：预防风险，安全感强;资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长•社会统筹部分养老保险基金•个人帐户个人企业5致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步1.1社保——养老保险•所谓社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为保证劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社会保险制度。•基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的基本生活需要。8%个人缴纳20%公司缴纳累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！岗位工资+6致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步养老保险中断后是可以续接的……养老金的领取与户口是有关系的……养老保险是可以转移、合并的……1.1社保——养老保险7致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步1.1社保——养老保险职工领取养老保险的条件规定年龄正常退休条件：达到法定退休年龄，企业参保职工男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁；符合因病或非因工致残提前退休条件的人员，男年满50周岁、女年满45周岁。符合特殊工种提前退休条件的人员，男年满55周岁、女年满45周岁。缴费年限缴费年限累计15年。累计不足15年，本人可自愿选择一次性领取个人账户储存额；养老保险缴费不足15年者，可延续缴费并享受养老保险待遇。需同时具备8致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步2%+310%+个人缴纳公司缴纳累计交满25年，退休后才能享受医保！1.2社保——医疗保险基本医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。9致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步1.2社保——医疗保险使用方法：去医院看病时，从挂号开始就出示社保卡，系统将自动累计，超出起付线的部分，系统将自动按比例报销。起付线也称免赔额，俗称门槛费，是医疗保险对参保人员进行报销补偿的补偿费计算起点。起付线一下的医疗费用由参保人自付。北京市门诊起付线1800，住院1300。封顶线是医疗保险赔付设计最高制度限额，超过这一限额的医疗费用由参保人自己负担。封顶线是的医疗保险承担有限责任，防止个别人的畸高治疗费用挤占基金；并且有利于参保人控制医疗费用，避免过度消费。北京市社保咨询热线：1233310致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步社保——医疗保险医疗存折社保医疗系统每月将一定比例的缴费额存至职工医疗存折中，这个钱可以去北京银行柜台领取，用于支付门诊和住院起付线以下、封顶线以上及自费的医疗费。类型年龄个人账户金额合计在职员工小于35岁（不含）2%+0.8%2.8%35岁-44岁2%+1%3%45岁及以上2%+2%4%退休职工70岁以下100元/月70岁以上110元/月11致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步0.2%1%社保——失业保险个人缴纳公司缴纳失业保险失业保险是在法定范围内的劳动者因失业而丧失经济来源时，按法定时限保障其基本生活需求的社会保险项目。领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和个人按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险国家规定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；累计缴费时间超过5年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。12致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步社保——失业保险失业保险标准失业保险金标准参照缴费年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准（低保）的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素由各地制定。北京市领取金额：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元;从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1012元发放。13致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步工伤保险工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。工伤保险由用人单位每月缴纳1%，员工个人不需缴纳。社保——工伤保险01%个人缴纳公司缴纳14致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步生育保险指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的一项社会政策。社保——生育保险00.8%个人缴纳公司缴纳生育保险由公司每月按参保基数缴纳0.8%的费用；员工个人不需缴费。15致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步社保待遇汇总险种福利待遇备注养老保险月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数与户藉所在城市经济水平有较大关系失业保险非自愿失业的本市城镇户口职业，可申请失业救济金标准由各地根据最低工资、城市居民最低生活保障标准制定与缴费年限、当地经济水平有关医疗保险员工的医疗报销项目，包括门诊、住院报销比例与医院级别、药品目录有关工伤保险发生工伤时经工伤鉴定委员会鉴定，申领补助需由劳动部门鉴定，与伤残级别有关生育保险用于女职工分娩，流产等，包括医疗费用报销、生育津贴与职工缴费工资、单位平均工资有关各地的社保福利待遇稍有差异，大致功能一致，详情可上各地社保网站查询16致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步一份“投入”，两份回报！住房公积金住房公积金单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。住房公积金单位缴纳12%，个人缴纳12%。；每年只能调整一次；北京市调整时间为每年的6月底；住房公积金年度为当年7月1日至下一年的6月30日；新参加工作职工，自参加工作的第二个月起开始建立住房公积金，缴存基数为职工的当月工资。17致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步住房公积金使用购买商品房、经济适用房、二手房等；偿还住房贷款本息；支付房租；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；生活困难，正在领取城镇最低生活保障金；死亡或者被宣告死亡，其继承人、受遗赠人提取的；进城务工人员与单位解除劳动关系；在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄；遇到突发时间，造成家庭生活困难。住房公积金18致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步住房公积金住房公积金联名卡：由住房公积金管理中心以服务广大住房公积金缴存职工为目的，与商业银行合作发放，具有住房公积金缴存凭证、账户查询和银行借记卡多种功能的银行卡，是职工缴存住房公积金的有效凭证。住房公积金对账薄：与住房公积金联名卡配套发放，可去银行柜台打印账单，清楚个人缴费明细。公积金联名卡个人带身份证原件去去银行办理。且可办理多张联名卡。交通银行、工商银行、招商银行、北京银行在北京地区的所有营业网点，建设银行部分网点办理联名卡申请手续。19致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步北京市社保、公积金缴费比例及基数险种单位个人最高限（社平工资300%）最低限养老保险20%8%173792317（社平工资40%）失业保险1%0.2%173792317（社平工资40%）医疗保险10%2%[phone]（社平工资60%）工伤保险1%0173793476（社平工资60%）生育保险0.8%0173793476（社平工资60%）住房公积金12%12%173791560（以最低工资标准计算）总计44.8%22.2%+3单位7786，个人3858单位1083，个人447北京市2013年平均工资5793，最低工资标准1560。基数规定：高于最高限按照最高标准缴纳；低于最低限按照最低标准缴纳；在此区间内则按照岗位工资缴纳。20致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步谢谢！