您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 薪酬管理 > 加薪申请报告【热选4篇】
参考资料,少熬夜!加薪申请报告【热选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“加薪申请报告【热选4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!加薪申请报告【第一篇】xxx长:您好!随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是xxxx元,每个月要还住房贷款xxxx元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。此致敬礼!申请人:xx年xx月xx日加薪报告【第二篇】尊敬的h总:自入职xxx公司以来,在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,能熟悉使用相关电脑软件及相关设备,有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和参考资料,少熬夜!进步,并多次得到y经理的肯定及赞扬。目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是几个月以来我经常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行,根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日加薪申请报告【第三篇】尊敬的领导您好:时间飞逝,自20xx年,从代理公司加入凯旋华府项目,转眼间已有4年时间,期间从代理公司转入开发商担任销售主管一职,正式成为常青恒兴房地产开发有限公司一员,本人非常荣幸,也感谢公司领导对本人的信任与支持,转眼间加入这个大家庭已有2年的时间,已算公司的一名老员工,亲历了公司这两年一步步走过的脚印,看到了公司这两年一次次的进步变化,参与了公司一份份辛勤的耕耘,真的非常荣幸,开心。本项目从代理销售,转到公司从组销售团队,销售参考资料,少熬夜!部的工作从开始的摸索阶段到慢慢走向逐渐完善,再次深切感激公司领导的信任与栽培,使本人在工作中不断向规范、专业化的良性方向发展,这一切真是来之不易的成绩,作为本人自入职以来感受到公司对职员的真诚培养,备受领导的关心,也会在未来的工作中努力进取,不断完善整个销售部的工作,一定为公司做出更大的贡献。在公司领导的正确带领及本人的协助下,自20xx年4月26日起由我们接手,自主建立销售团队,直到现今,在市场竞争日渐激烈的情况下,销售业绩不敢说非常理想,但相对以往来说业绩还是突飞猛进的,好的业绩为销售人员带来可观的收益,本人也替他们感到很欣慰,但做为一个案场负责人,本人目前薪资3000元,如按照正常情况计算普通销售人员只要每月卖1-2套房,薪资加提成远远超过本人,薪酬是衡量工作价值的最大标准,我也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司需要降低成本,但公司经营最终目的是为了获取销售利润,但薪情的好坏、高低直接决定了员工的工作绩效,主观能动性。目前房地产销售管理,负责整个销售部日常运作、销售人员招聘、培训考核、管理、及售前、售后的协调帮助,市场薪资在5000-6000之间(不包括提成),现在销售部门的管理是我的主要工作,负责销售现场的管理,售前、售后的帮助、协调,新员工培训、考核,是日常工作实际和执行者,帮助公司在激烈的市场竞争中立足发展正是我现今的目标及方向,由于目前人员的配备数量相对不足,工作繁忙或项目人员运转不开的情况下,本人不得不自觉带头放弃休息时间已维持正常工作,实际也是如此。在现阶段本人也到了而立之年,成家立业,房贷、等等,以现在的经济形势下,本人的工资水平已显得很单薄了,我能感受到公司领导对我的期望,但基础不稳,地动山摇,目前的工资情况很难支撑工作中给我带来的成就和幸福感,面对这样的局面,本人也非常苦恼,俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的员工不是好员工,有了追求,员工的能力才能得到发展,提出加薪要求,并不是我居功自傲,我所付出的谈不上功,所以请领导不要误会我的本意,我只是实话实说,我相信只要付出,就会有收获,我很珍惜公司给予我发展的空间和培养,因此我提出的加薪要求,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对本人工作积极的鼓励,如果领导认为我工作中尚有待改进的地方,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心,乐于修正进步,希望领导对我的申请加以重视。参考资料,少熬夜!加薪报告【第四篇】尊敬的公司领导:我是xx,于xx年xx月xx日入职我们公司。首先感谢公司领导对我的关心和照顾,为我提供了良好的工作环境和很多锻炼自己能力的机会。一年多以来,在公司领导的关心和同事们的帮助下,我早已完全融入了我们公司的工作和生活中。在这个温馨的大家庭里,我们彼此相处的都很开心,我也非常喜欢这样融洽团结的伙伴。基于对公司和领导的信任,鉴于物价飞速上涨的客观事实,同时根据自己的工作情况,我请求公司给我加薪,加薪幅度为1500元。自加入公司以来,我一直以快乐饱满的情绪和积极的工作态度对待工作,认认真真完成领导交给的每一项任务,在试验室努力精准每一个试验数据,积极配合同事们的工作。我很感谢公司和领导对我的培养,在工作中,我不断学习进步,也成长很多。对此,我满怀感激。自进入公司以来,这是我第一次提出加薪要求,可这并不是我一心只想到报酬,请领导不要误会我的本意。我很感激公司对我的培养,很珍惜公司给予我的发展空间,因此我提出加薪请求,以期望得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励,更是对我未来工作和我个人职业理想的激励,也是希望让我自己的目标更高,希望让我自己做的更好。请领导审查、批准。如果领导觉得我请求的加薪幅度不合适或者觉得我现在的工作内容和工作质量还不具备加薪的条件,也请领导给我提出宝贵的建议,这并不会影响我今后的工作积极性,我仍然会像以前一样认真负责地工作,因为加薪并不是我唯一的目的。在今后的工作中,我会更加努力提高自己的工作能力和工作效率,在为公司创造价值的同时也实现自己的职业理想。此致敬礼申请人:xxx20xx年xx月xx日
本文标题:加薪申请报告【热选4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9565075 .html