务工劳务合同范本（实用5篇）

参考资料，少熬夜！务工劳务合同范本（实用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“务工劳务合同范本（实用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！务工劳务合同范本（通用5篇）随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是三一刀客为大家整理的务工劳务合同范本（通用5篇），希望可以帮助到有需要的朋友。务工劳务合同1雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目：新疆分公司所属项目。2、用工方式：临时性配合施工劳务用工3、合同工期：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。4、劳务费用甲方根据乙方提供的配合工完成的工作日数量、谈判单价计算应支付给乙方的劳务承包费用（详细的谈判定价见附表）。所有用工如发生甲方要求的加班，加班统一按10元/人?小时。基地守夜6元/人?夜，野外守夜25元/人?夜。劳务承包费用包括乙方应支付给从业人员的工资、社会保险费、承包管理服务费、风险金（处理乙方配合工人员发生的人事、劳动争议、工作责任事故、安全事故，因工或非因工发生伤、病、残、亡等）。甲方提供配合工住宿，配合工用餐费用自理。劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直到质量验收合格。参考资料，少熬夜！乙方在甲方从事组焊班组配合、材料运送收存；现场守夜，库房物资、材料、机具搬运等工作；并完成好临时性工作任务。乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必须按照甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。6、甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施7、乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。临时配合用工人员在工作期间所生的安全事故由乙方负责。乙方必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其所提供的劳务人员签订劳动合同。临时配合用工期间甲方按结算金额25%付给乙方管理费内容包括税费、劳保、保险、安全费用等，劳务方（乙方）必须提供税务发票。8、施工作业的检查为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。9、安全责任在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司参考资料，少熬夜！制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。10、劳务费的结算临时性配合施工劳务用工每月30日前按班组实际考勤表报作业队长，项目负责人签字审核后结算劳务费。11、劳务费的结算和拨付，本工程按照以下条款执行：临时性配合施工劳务用工按当月发生的实际用工工日（附考勤）数全额结算劳务费。乙方每月5日前出具上月承包费用总额（除风险金外）的劳务发票。甲方在收到乙方出具劳务发票后的7个工作日内将上述所有款额一并划入乙方指定帐户。如遇国家法定节假日，则费用支付日期可适当顺延。12、环境和文物保护乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。xx、违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费。乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。14、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。参考资料，少熬夜！15、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。16、补充协议在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。17、双方约定的其它事项：无18、合同份数本合同壹式陆份，甲方肆份，乙方贰份。19、联系人：戚文静联系电话：xxxxxx20、开户银行：轮台县农村信用合作联社团结信用社银行行号：xxxxxx帐号：xxxxxxx甲方：乙方：日期：务工劳务合同2第一章总则第一条为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本办法。第二条基本原则1．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。2．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。3．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。4．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。第三条本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。转录分为直接录用和选拔录用两种方式。第四条本办法适用于油田公司及所属单位（以下参考资料，少熬夜！简称“各单位”）。第二章直接录用第五条直接录用应同时满足下列基本条件：（一）重点面向生产一线工作岗位，连续在岗3年及以上；（二）男50周岁以下，女45周岁以下；（三）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；（四）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（五）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消资格）；（六）无违法记录，近5年内无违纪记录。第六条直接录用应满足下列资格条件之一：（一）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及“省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动奖章”和市级及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾帼十杰”称号的。（二）获得市级及以上科技进步奖，或集团公司级科技成果奖，或油田公司科技成果二等奖及以上的。（三）获得集团公司级技术比武、技能大赛前五名的，或油田公司技术比武、技能大赛前三名的。（四）在本单位连续工作满五年（原聘用及单位整体划转、撤并、分立期间的工作年限予以认可），具有工程师、会计师、经济师、统计师、技师资格，聘任满三年且考核合格的；或具有高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级技师资格，聘任满两年且考核合格的。（五）在生产一线管理岗位工作的现场正副区队长，连续五年考核结果为称职的；或车间、队、站正副职，连续三年考核结果为称职的。（六）具有国家承认的普通高等院校全日制大学本科及以上学历，且在岗工作满五年、期间考核结果为称职的。（七）连续三年获得厂级及以上或市级行业及以上标兵、先进工作者、劳动模范、“三八”红旗手，及集团公司级及以上优秀党员等集团公司认可的荣誉称号的。（八）符合集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》第四十九条第一项至第五项规定情形的。（九）进入集团公司高层次及高技能第一至第三层次人才范围的。（十）集团公司认可的其他情形。参考资料，少熬夜！第七条符合直接录用条件的，由本人自愿提出申请，逐级报油田公司审核，经集团公司批准后，按规定办理相关手续。第三章选拔录用第八条根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函?20xx?xx号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。第九条同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：（一）男45周岁以下，女40周岁以下；（二）从事采油工、注水泵工、油气田水处理工、井下作业工、压裂工、固井工、测井工、综合计量工、集输工、电焊工、电工、钳工、司炉工、司泵工、机械维修工、作业机司机、汽车驾驶员、汽修工等工作；（三）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；（四）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；（五）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（六）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；（七）无违法记录，近5年内无违纪记录。甲方：乙方：日期：务工劳务合同3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。合同期限自xx年xx月xx日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的参考资料，少熬夜！岗位。乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度