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民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议【精选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议【精选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议篇【第一篇】对党支部的意见建议:1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面在学懂弄通上下功夫不够,没有真正将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神入心入脑,存在学习形式主义的现象。建议找准习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神与环保科研工作实际的最佳契合点,推动业务工作、党建工作双提高。2.在认真贯彻落实新时代党的组织落线,大力加强干部队伍和基层组织建设方面在干部选拔任用、评先工作中过分依赖“票决”,与上级重实干重实绩的选人用人机制还有差距,未能探索出积极有效的办法。建议探索适应科研院所用人机制的新思路新方法。民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议篇【第二篇】一、肯定意见:(1)领导团队具有较强的团队精神,团队成员分工明确,沟通协调良好。在重大问题决策问题上,由局党委讨论决定,严格执行重大问题小组讨论制度。充分体现了团队的力量和团队的团结。(2)领导班子整体政治素质高,在职工中树立了良好的形象。敬业、责任心强,严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设的有关要求,认真贯彻党中央的八项规定和六项禁令,以高标准要求自己,不断加强自己的作风建设,为全局树立良好的榜样。领导班子往往没有休息日,无论个人得失,都为局的发展做出了贡献。我们今天的不断发展离不开领导班子的努力。(3)局党委认真贯彻党的十八大精神,严格执行党中央、国务院、省委、市委、县委的决策部署。切实贯彻党的群众总路线教育实践活动,深入基层,切实了解群众的疾苦。经党委研究,制定符合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案,认真落实。局党委的做法受到群众的高度赞扬。(4)领导小组可以树立榜样,严格要求,自觉,严格要求,自觉落实廉洁建设责任制,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈的问题。有效防止腐败的发生,在县的清洁作风中树立了良好的声誉。(5)领导思路清晰,战略发展明确,改革创新意识强,能够正确应对住房建设行业的环境形势,大胆探索住房建设行业的改革创新理念。制定合理、符合汶上县城乡建设实际的年度计划目标,坚决认真落实,极大地促进了县住房建设行业的健康有序发展,提高了人民的满意度。二、改进意见和建议:1、更关心和帮助一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下,适当组织一些体育和体育活动,丰富大多数员工的业余生活,使他们对工作更加热情。2.多组织基层科室交心谈心活动。及时掌握一线员工的工作动态,加强与一线员工的合作职工的沟通交流,增强一线职工的工作进取性。3、改善员工用餐的质量监督工作。民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议篇【第三篇】1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和XX同志们打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。13、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。14、XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。15、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议篇【第四篇】XX支部对公司领导班子XX年度民主生活会征求意见和建议进行了激烈讨论,提出以下几点意见和建议:1、在主题党日活动和特殊活动的开展上,望上级党组织提出指导性意见。对活动开展的地域范围,时间,人员及注意事项等做出明确指导。2、在公司流域范围内,相同岗位员工应享有相同薪资待遇。3、鉴于运行值班人员对流域机组进行24小时全监全控,对于正常用餐有一定影响,故对于运行岗位人员应给与一定的工作误餐费。5、加强集团内部,相关兄弟单位之间青年员工交流,帮助青年员工解决交友婚恋等个人问题。6、由于运行岗位工作的特殊性,考虑到年龄较大员工的身体原因,对于人员的引进、流动、转岗应加快速度。7、工作服根据各岗位工作性质、工作环境、工作要求不同,进行差异化发放,调整工作服发放的灵活性。
本文标题:民主生活会纪委监委班子相互间谈心谈话提意见建议【精选4篇】
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