员工请假管理制度（通用4篇）

参考资料，少熬夜！员工请假管理制度（通用4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工请假管理制度（通用4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工请假管理制度【第一篇】1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3．内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。婚假含节假日。参考资料，少熬夜！婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4．假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5．职责员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。参考资料，少熬夜！超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6．附则本规定的解释权在行政科。本规定自颁布日起执行。附件：1、《请假单》公司员工请假管理制度【第二篇】第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为参考资料，少熬夜！15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假管理制度【第三篇】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。参考资料，少熬夜！6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。8、所有假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。员工请假管理制度【第四篇】1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3．内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。参考资料，少熬夜！婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4．假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5．职责员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办参考资料，少熬夜！请假核准手续，否则，做旷工处理。超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6．附则本规定的解释权在行政科。本规定自颁布日起执行。