EICC(培训)

EICC培训讲师：2015-11-09一、用工年龄•童工•十六周岁以下为童工•工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。•工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄二、用工年龄•当有员工被确认为未满16周岁的童工时，工厂应实施求助行动，包括：•对该员工进行健康检查•为该员工提供返乡的费用•为该员提供完成义务教育的资助三、用工年龄•十六至十八周岁为未成年工•工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。•工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。•（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。•-未成年工不可以加班。•对未成年工人进行岗前培训。•建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案。-、劳动法标准--标准工时制：根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2.每天延长工作时间不得超过3小时；3.每月延长工作时间不得超过36小时。一般要求工厂-实践》》工作时间延长加班申请批文–月加班可超过36小时。–但现在绝大多数劳动部门不会批准。二、工作时间综合工时制-季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过36小时），但必须其它季节少加班。全年加班不可以超过432小时（36X12）。三、工作时间一般要求工厂-实践》》工作时间•不定时工时制对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。中国法定假日：元旦（一月一日）一天清明（清明节当天）一天劳动节（五月一日）一天端午（农历五月初五）一天中秋（农历八月十五日）一天国庆（十月一日、二日、三日）三天春节（除夕、正月初一、初二）三天全年共计11天。一般要求工厂-实践》》工作时间四、工作时间考勤1、IC卡2、打卡钟纸卡3、手工/记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认（不提倡）分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白天四次，若晚上加班则另加两次工厂必须提供给工作满一年的工人带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。--《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行。一般要求工厂-实践》》工作时间•工厂应该遵守最低工资标准的规定。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。一般要求工厂-实践》》工资报酬一般要求工厂-实践》》工资报酬1.劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。2.劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资.一般要求工厂-实践》》工资报酬一般要求工厂-实践》》工资报酬•劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时/日/周/月确定的相应的最低工资率。•计件制时薪=计件工资÷总工时（正常工时+加班工时）•若国定假加班则要再加付2倍工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。一般要求工厂-实践》》工资报酬一般要求工厂-实践》》工资报酬《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。员工必须知道工资计算方法、签收工资单一般要求工厂-实践》》工资报酬工资月薪制：*时薪=当地最低工资÷21.75÷8婚假、丧假、年休假、产假、陪产假带薪。短期病假按正常工资70%发薪；6个月以内的连续病假依照工龄不同按正常工资60-100%发薪；6个月以上的连续病假依照工龄不同按正常工资40-60%发薪。2014年2月1日实施的最低工资深圳：1808元/月；小时最低工资15.59元/小时。社会保险工厂应该为工人参加社会保险：（一）养老；（二）医疗；（三）工伤；（四）失业；（五）生育。.一般要求工厂-实践》》其它要求-社会保险：保险最近6个月的缴费名单及发票社保合格证明-工伤保险：全覆盖，可以用商业保险一般要求工厂-实践》》其它要求劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。--劳动合同法：2008年9月18日实施。一般要求工厂-实践》》其它要求无固定期限劳动合同1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。一般要求工厂-实践》》其它要求解除无固定期限劳动合同的补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，指税前十二个月实际领取的工资的月平均，包括基本工资、绩效、加班、年终奖在内工资总收入的平均值。一般要求工厂-实践》》其它要求试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内一般要求工厂-实践》》其它要求不使用强制劳力•在生产过程的任一环节中工厂均不得使用强制劳动,以契约约束的劳动,或者奴役劳动.。•员工的劳动直接以现金或法定的货币形式支付。•所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。•工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职。•员工在雇佣期间必须有活动的自由。不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方•必须保证所有的加班安排，都是员工自愿的。工厂应提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。工厂应指定一位高级管理代表，来负责与EHS相关的事务。工厂应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。工厂应建立系统来辨识、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁。EHS(环保、健康和安全）•消防安全-疏散图所有楼层的显著位置，应张贴紧急疏散位置图•消防安全-疏散图疏散图应包含以下信息：实际位置（我在这里）灭火器位置消防栓位置报警器位置紧急疏散方向指示出口位置应急电话EHS(环保、健康和安全）EHS(环保、健康和安全）消防安全-安全出口及应急灯楼层应设置至少两个安全出口安全疏散门的最小宽度，不少于80CM。符合下列要求的可设一个：一、甲类厂房，每层建筑面积不超过100m2且同一时间的生产人数不超过5人；二、乙类厂房，每层建筑面积不超过150m2且同一时间的生产人数不超过10人；三、丙类厂房，每层建筑面积不超过250m2且同一时间的生产人数不超过20人；四、丁、戊类厂房，每层建筑面积不超过400m2且同一时间的生产人数不超过30人。EHS(环保、健康和安全）•消防安全-安全出口及应急灯所有的安全出口应标识，并安装应急灯应急灯至少可持续亮24小时•消防安全-应急灯应急灯应被设置在楼梯转角位置。在车间或通道，在每20米的位置，应至少设置一个应急照明灯。EHS(环保、健康和安全）•消防安全-灭火器甲类和乙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为:厂房每50m2一个，库房每80m2一个;丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为：厂房每80m2一个，库房每100m2一个。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个EHS(环保、健康和安全）•消防安全-灭火器ABC型干粉灭火器可以扑救A、B、C类火灾。A类火灾是指普通固体可燃物燃烧引起的火灾，如，木材及其制品，棉花、服装、谷物，合成纤维、合成塑料、合成橡胶，建筑材料、服装材料等火灾；B类火灾是指油脂及一切可燃液体燃烧引起的火灾，如，原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化碳等火灾；C类火灾是指可燃气体燃烧引起的火灾，如，甲烷、乙烷、氢气、煤矿气、天然气等火灾。EHS(环保、健康和安全）•消防安全-灭火器D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、铝镁合金、烷基类金属等火灾。E类火灾：指带电物体和精密仪器等物质的火灾。F类火灾：烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。K类火灾：食用油类火灾。通常食用油的平均燃烧速率大于烃类油，与其他类型的液体火相比，食用油火很难被扑灭，由于有很多不同于烃类油火灾的行为，它被单独划分为一类火灾EHS(环保、健康和安全）