县委组织部“四举措”落实落细问题整改

县委组织部“四举措”落实落细问题整改县委组织部“四举措”落实落细问题整改目前，脱贫攻坚工作处于攻城拔寨、克难攻坚的关键时期，查问题、抓整改、补短板、稳推进是脱贫攻坚一项重要工作。县委组织部始终坚持以问题为导向，认真开展“一聚焦三对标”活动，小“切口”入手，系统化整改，把整改工作落细落实。一、抓作风，强保障。结合例会、主题党日+、固定学习日等平台，组织学习省十三次党代会报告、市委五届四次全会、县脱贫攻坚工作推进会等会议精神6次，专题讨论王万朝、李怀君等同志的先进事迹2次，举行脱贫攻坚专政策知识培训5次，考试2次，继续提高党员干部脱贫攻坚思想认识、政治站位。强化作风建设，始终把规矩挺在前面，把“作风硬、问题改”作为一项基本要求认真执行，要求全体干部对照军令状、脱贫攻坚工作目标抓作风、找差距，定措施。目前，部机关干部撰写作风建设心得体会28篇，填写帮扶、整改承诺书28份，出台制定落实十条铁规、抓党建促脱贫、整合四支力量、村级互助合作社建设等10多份文件，为整改工作提供了作风纪律保障。二、抓排查，明问题。建立了脱贫攻坚问题整改台账，对中省市县各级领导督查检查中“点”的问题，村民社员“提”的问题，党员干部在实际工作中“找”的问题，逐一梳理汇总，录入台账。实行周例会、月检查、季点评制度，在稳步推进脱贫攻坚工作中，紧扣“讲问题、查问题、改问题”这个重点，及时把问题查明“露馅”，为整改工作提供导向。截止目前，已先后收集、整改中省市县各类问题30余个，村镇反映问题8个，自查问题13个。三、抓整改，重实效。建立《一季度五合一点评问题整改责任清单》《二季度脱贫攻坚督查考核反馈问题整改落实责任一览表》《市际交叉检查发现问题整改落实的责任清单》等5套问题整改清单，明确责任领导、具体股室和责任人，制定针对性的整改措施，列出整改时限，按时间节点进行督查检查，真正做到责任清、任务明、措施硬、督促严，不达整改目标坚决不“收兵”。如针对“第一书记”和驻村干部管理不严，失之于宽，有“走读”现象，下发了《进一步加强驻村第一书记和工作队员管理的通知》《第一书记xx年度工作任务清单》《关于进一步加强驻村扶贫工作管理的实施意见（试行）的通知》《关于开展第一书记和驻村工作队员“回头望”的通知》等一系列文件，制定了严格“召回”制度，让管理严起来，工作状态好起来；关于干部不愿驻村，驻村后主动性、积极性不高的问题，及时出台了《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》，制定了日常检查督查的等文件，大力鼓励激励干部主动作为、建功立业，彻底改变了驻村干部学习不“走心”、工作不“上心”、群众脱不脱贫不“关心”的状况；针对帮扶措施不精准的问题，再次安排干部针对致贫原因，逐条修正，精准对接，再出问题就要“刀下见菜”。四、抓督查，严奖罚。把问题整改工作情况纳入日常考核、综合研判、监督检查、评优罚差重要内容，与个人、科室评先评优、年终奖金发放直接挂钩。充分实践运用“三项机制”，对各项问题整改及时、到位，促进脱贫攻坚整体工作的给予奖励鼓励，对整改工作不重视，问题迟迟不解决，影响脱贫攻坚整体工作的启动约谈程序，按照规定给予处分，倒逼各股室、干部扎实认真整改。截止目前，批评教育3人，表扬鼓励6人，形成困难问题有多大，党员干部就有多拼的良好局面，谱写着一曲曲动人的扶贫之歌。