公司员工规章制度精选4篇

参考资料，少熬夜！公司员工规章制度精选4篇现如今，制度使用的情况越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是网友收集分享的公司员工规章制度精选4篇，仅供参考，希望您喜欢下载。公司员工规章制度【第一篇】第一章：机柜管理一、操作管理1、严禁非IT工作人员打开机柜，如遇特殊情况需经钥匙负责人批准，并在IT人员建议下方可操作。2、打开机柜不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。3、打开机柜时要保证全身无静电。二、安全管理及设备维护1、严格执行密码管理规定，系统管理员掌握网络设备登陆用户密码。2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。3、严格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各种信息资料与数据。4、网络设备需要维护时，操作现场不能少于两人。第二章：计算机管理一、电脑使用和管理1.、IT部或专职网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。2、未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。1).开机流程：接通电源;打开显示器、打印机等外设;开通电脑主机;按显示菜单提示，登录电脑;在权限内内对工作任务操作。2).关机流程：退出应用程序、各个子目录;关断主机;关闭显示器、打印机;关断电源。5、公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，参考资料，少熬夜！员工应学习能熟练地进行电脑操作。6、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。7、公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。二、电脑维护和报废1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。2、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告IT工作人员，非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。3、电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。5、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。由于不可抗力事故导致的，公司不予追究。6、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿7、计算机及其相关设备的报废需经过IT部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求后方可申请报废。第三章软件应用管理1、使用正版软件或OEM版。2、对财务等业务数据应实行专人管理。软件使用人员应经过适当的操作培训和安全教育方能上岗操作。3、电脑操作员不可私自安装和卸载任意软件，如因工作需要需安装或卸载相关软件，应向网络管理员申请测试后，由网络管理员进行相关操作或指导作业。4、制定系统数据管理制度。对系统数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。第四章计算机病毒防范制度1、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。2、未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。3、凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。4、电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报电脑主管处理。5、在各种杀毒办法无效后，须重新对电脑格式化，装入正版或OEM操作系统软件(目前为Windows操作系统)。6、建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应拷贝到光盘、移动硬盘或其他存储介质上，以防遭病毒破坏而遗失。参考资料，少熬夜！7、时刻关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭。第五章数据保密及数据备份制度取方式和审批手续。1、根据数据的保密规定和用途，确定数据使用人员的存取权限。2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。3、各部门应制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改业务数据。4、建议每周当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据不得更改。(用移动硬盘将重要数据复制出来，存放于其他地点。)5、业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少3年。6、备份的数据必须指定专人负责保管，由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接后的备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。7、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。第六章操作规范1、操作人员必须爱护电脑设备，保持办公室和电脑设备的清洁卫生。2、操作人员必须懂得正确操作和使用计算机，加强计算机知识的学习。3、操作人员必须注意保护自己的计算机信息系统，对部门登录系统的口令要注意保密。4、不得让任何无关的人员使用自己计算机，不要擅自或让其它非专业技术人员修改自己计算机系统的重要设置。5、严禁利用计算机系统上网发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。6、严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，严禁利用计算机非法入侵他人或其它组织的计算机信息系统。公司员工规章制度【第二篇】根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于20xx年7月1日颁布执行。第一节一般规定第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。第二条行政部门要求如实填写各类表格，提供有效参考资料，少熬夜！证件，不得有隐瞒或假造。第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。第九条衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。第二节奖励第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。第十一条考评条件1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。2、为住户提供热情、耐心、周到的服务，受到住户表扬者。3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、控制开支、节约费用有显著成绩者。6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。7、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。8、拾金(物)不昧，主动上交者。9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。第十二条奖励程序凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。第三节处分第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失：1、不按公司规定着装。2、仪表、仪容不整。3、不使用本岗位礼貌用语。4、不认真填写交班记录。5、当班时间禁止玩手机、看报纸。参考资料，少熬夜！6、丢失公司财物。7、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。8、工作散漫，粗心大意。第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失：1、当班时间睡觉。2、擅离工作岗位的。3、因服务态度差受到住户投诉时，与住户争辩、吵闹。4、变相赌博或从事不道德活动。5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。6、故意损坏公司或业主财物。7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。8、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。9、工作时间消极怠工。第十五条丙类过失有下列行为者属丙类过失，并予以辞退或开除处分：1、以权谋私，敲诈勒索住户或下属。2、组织及煽动罢工、聚众闹事。3、工作时间酗酒、赌博、打架。4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。5、服务态度极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。6、偷窃公司或住户财物。7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身伤害和财产损失的。9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。10、不服从正常的工作调动、安排的。11、私自在外兼职或伪造病假、事假。12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失的。13、品行不端，严重损及公司信誉者。14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。15、其他严重违反公司规定的行为。第十六条处罚种类及执行方式1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)参考资料，少熬夜！或触犯乙类过失，将给予书面警告。3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选，取消年终奖。第十七条处罚程序员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理意见报告物业经理审查，经总经理批准生效。第十八条处罚的取消员工在三个月内，如能认真改过，积极工作或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。第十九条申诉员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定即为最终决定。公司员工规章制度【第三篇】第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。参考资料，少熬夜！9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2、交两张彩色一寸免冠照片。3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。三、培训1.公司员工培训分为岗前