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参考资料,少熬夜!医院人事档案管理制度【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“医院人事档案管理制度【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!条:奖惩投诉【第一篇】员工对本人或他人的奖惩在以事实为依据的前提下可以越级投诉,也可以直接投诉到集团人事部。受到投诉的奖惩在抽查时可暂停,待调查清楚后再予以处置。1、投诉调查结果属实的,撤消原奖惩决定,可以对员工投诉他人奖惩的进行表扬奖励。2、投诉调查结果不属实的,维持原奖惩决定,并对投诉员工进行教育,要规范其行为和思想,注重事实;若纯属造谣生事的,可以对投诉员工予以行政记过处罚。员工办理正式入职手续时【第二篇】员工结束七天试用期后的三个工作日之内,将以下档案、证件和资料进行再次归档:(1)《许昌怡通集团应聘人员求职表》(必须要有面试评价表及审批人意见签署);⑵身份证(双面都印在同一页上,A4纸)、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件章、其他规定【第三篇】第十五条:凡是公司的员工(正式员工、试用员工和临时员工)都必须建立档案正本,是否建立副本,根据工作需要由人力资源部自行确定。章、档案编号管理【第四篇】第八条:各子公司行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号(即:工号)进行编号,每100个档案做一个标记,方便查找。由其他单位转入的员工档案,按照转入单位的编号更换编号(转出单位办理离职手续)。
本文标题:医院人事档案管理制度【优秀4篇】
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