NLP成功潜能培训(王一瀚)

NLP成功潜能培训——NLP成功潜能培训找讲师中国最大的培训讲师选聘平台一、激发大脑1.成功公式2.没有不可能3.摈弃托付思想4.好运程序5.千里马时代6.蝴蝶效应7．行动力来源8．V型理论9．失败陷井二、完善自我10．克隆成功习惯11．效率手册12．时间管理13．最优运筹管理14．T型分析15．橄榄球定律找讲师中国最大的培训讲师选聘平台三、人际沟通16．共振原理17.出四原则28．同理心29．三明治法20．7YES步骤21．举手法则22．移山大法23．欣赏管理法24．罗森塔尔效应25．十二字真诀四、团队建设26．修路原则27．离场测试28．头脑风暴法29．猴子管理30．顶端优势31．成功动机32．焦虑曲线33．双赢思考34.高效团体特质找讲师中国最大的培训讲师选聘平台成功的定义：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台成功的定义有五层含义：有目标目标需量化标准因人而异是中性的概念目标达成才算成功找讲师中国最大的培训讲师选聘平台没有目标就没有成功的可能！3％的人，有清晰且长期的目标10％的人，有清晰但比较短期的目标60％的人，目标模糊27％的人，没有目标找讲师％的人：25年来，几乎不曾更改人生目标，都朝着同一个方向不懈努力25年后，他们都成了社会各界的顶尖成功人士他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英找讲师％的人：大多生活在社会上层，短期目标不断被达成，生活状态稳步上升成为各行各业不可或缺的专业人才，如医生、律师、工程师、高级主管等找讲师％的模糊目标者：几乎都生活在社会的中下层安稳的生活、工作，没有什么特别的成绩，平平淡淡过一生找讲师％从来都没有目标的人：几乎都生活在社会的最低层生活过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界找讲师中国最大的培训讲师选聘平台扪心自问：我自己有没有目标？(写在纸上)我的目标是否清晰？是多长时间的目标？自己过去属于哪一类人？现在属于哪一类？决定将来将属于哪一类？找讲师中国最大的培训讲师选聘平台无效的目标找一份好工作住上大房子成为有钱人30岁前结婚有一个幸福的家庭让公司业绩跃上新台阶跻身先进行列能平平淡淡过一生争取明年有较大改善找讲师中国最大的培训讲师选聘平台人生规划时间段：（写在纸上）1、终极目标（人生的真谛）2、总体目标（人生的核心轴）3、长期目标（5－10年）4、中期目标（2－3年）5、短期目标（0.5－1年）6、近期目标（月、周、日、时等）找讲师中国最大的培训讲师选聘平台果实：成功树干：智商情商逆商悟商树根：心商志商德商心商德商志商成功智商情商逆商悟商成功公式——如何获取成功找讲师中国最大的培训讲师选聘平台成功公式——如何获取成功100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动成功的定义是：达成预期的目标三大核心要素：意愿、方法、行动1×1×1=10×1×1=01×0×1=01×1×0=050%×50%×50%=12.5%80%×80%×80%=51.2%三大核心要素都100%重要天时地利人和己和找讲师中国最大的培训讲师选聘平台没有不可能——如何面对挑战没有不可能,只是现在没有找到方法坚信：成功一定有方法，千万别说不可能是想要，还是一定要方法总比困难多找讲师中国最大的培训讲师选聘平台图像思考——改变思维方式换一种思考问题的方式,你会发现自己真的很棒!!!找讲师中国最大的培训讲师选聘平台托付思想——如何掌握自己的命运命运在自己手里，而不是在别人的嘴里现实中常见的托付思想有：“宿命”思想——将自己“托付”给上天，或者上天的代言人——算命先生“救济”思想——将自己“托付”给社会“等靠要”思想——将自己“托付”给政府“铁饭碗”思想——将自己“托付”给工作单位“找市长”思想——将自己“托付”给上级领导“老板会有办法的”——将自己“托付”给上司“老公，我这辈子靠你了”——将自己“托付”给家庭“在家靠父母，出门靠朋友”——将自己“托付”给别人掌握自己的命运，请从彻底解除“托付思想”开始。给人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有渔找讲师中国最大的培训讲师选聘平台好运程序——如何使自己的运气更好要造就好运气，请在自己身上运行以下“好运程序”：1）问清楚自己到底需要什么好运气2）弄清楚运气会表现成什么样子3）准备自己4）坚持到底找讲师中国最大的培训讲师选聘平台千里马时代——如何找到“伯乐1）吸引伯乐“二八定律”告诉我们，如果你能成为20%最优秀的一群人中的一员，你将轻而易举地吸引众多“伯乐”们注意的眼光。2）了解伯乐们“相马”的新规则3）做真正的“千里马”找讲师中国最大的培训讲师选聘平台蝴蝶效应——如何快速进步持续每天进步一点点，持续每次进步一点点，持续在每个环节上进步一点点。让我们从每天的点滴做起：1）每天都完成小目标向大目标迈进一点点2）每次都创新一点点3）每次都力求做到比上次好一点点4）在每个细小的环节上进步一点点5）每次发现问题，立即修路，哪怕是修正一点点6）将“每天进步一点点”变成习惯7）将“每天进步一点点”变成企业文化，鼓励每个人，每天都进步一点点找讲师中国最大的培训讲师选聘平台行动力来源——如何增强行动力1)明确自己生活与工作的意义“为什么活着”2)明确自己人生的使命目标越远大,人的行动力就越强3)明确自己的目标4)明确为何要达成这个目标5)明确将以上这些写下来6)明确知道如何达成自己的目标7)明确列出自己达成目标的全部制约因素8)明确知道现在就应该开始全力以赴地行动9)明确将眼前手头上的事情做到最好10)重复以上步骤,直到全部明确找讲师型理论——如何面对挫折从事物的两面来看待问题太棒了,这样的事情竟然发生在我身上,又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台失败陷井——如何避免失败误区常见失败之误区:1)成功是一件说不清楚的事2)成功是少数人的事情3)不以成败论英雄4)人不为已,天诛地灭5)枪打出头鸟6)我用不着靠别人,我靠自己吃饭7)多一事,不如少一事8)从来不肯吃亏9)追求即时回报10)靠小聪明成功11)强调客观12)渴求成功秘诀找讲师中国最大的培训讲师选聘平台克隆成功习惯——如何系统地进行自我塑造同一个动作或想法,重复21天,或重复验证21次,就会变成习惯性想法.第一阶段:1-7天特征是:刻意,不自然第二阶段:7-21天特征是:刻意,自然第三阶段:21-90天特征是:不经意,自然找讲师中国最大的培训讲师选聘平台效率手册——如何提高行事效率目标管理:是指做对的事情。首先必须保证前进的方向是正确的.如果方向都错了,跑的越快,错的越远.方法管理:是指找到并使用对的方法。时间管理:是指用最短的时间或在预定的时间内,把事情做好。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台时间管理——如何做好时间管理A——紧急，重要的事情B——不紧急，但重要的事情C——紧急，但不重要的事情D——不紧急，也不重要的事情将事情分为ABCD四类,学会说NO把重要的事情，变成“紧急”去做每一分,每一秒做最重要的事情找讲师中国最大的培训讲师选聘平台最优运筹管理——如何做出最优选择人生的过程就是一连串的选择过程。无论我们喜不喜欢选择，我们都得学会如何做出选择。选定我们的抉择标准：每一步最优？总体最优？随机选择？找讲师型分析——如何深度分析问题本公司（产品）竞争对手（产品）S（优势）W（劣势）O（机会点）T（制约点）第一，两害相权，取其轻；两利相权，取其重。第二，我到底想要什么？我认为什么才是第一重要的事？第三，考虑第三方案。千万别说不可能找讲师中国最大的培训讲师选聘平台橄榄球定律——如何有效放弃20%是核心内涵，具有关键影响力60%是对事情有相当影响力的内容20%对事情有一些影响力，但作用有限，几乎可以忽略不计20%60%20%找讲师中国最大的培训讲师选聘平台共振原理——如何快速有效地接触共振原理给我们什么启示？？？找讲师中国最大的培训讲师选聘平台出四原则——如何与人相处别人怎样对待我，我就怎样对待别人；估计别人会这样对待我，于是，我就这样对待别人；希望别人怎样对待我，我就怎样对待别人找讲师中国最大的培训讲师选聘平台同理心—如何达到与人心灵默契定义：站在当事人角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受及内心世界，并同时把这种理解传达给当事人。方式：先处理心情，再处理事情漠视对方的感受遗漏对方的感受反馈对方明显的感受反馈对方潜在的感受找讲师中国最大的培训讲师选聘平台三明治法—如何把握与人沟通的技巧说到听者想听，听到说者想说认同、欣赏、关爱、建议、批评、幽默感鼓励、希望、信任、支持找讲师步骤—如何使别人赞同你的主张1）尊重对方的意见，千万别说“你错了”2）以“我们”代替“你”、“我”；3）让对方多说话；4）设法让对方说出他的意见、想法，或者让对方觉得是他想出来的方法、点子；5）避免在细微的地方争辩；6）不预设立场，避免给对方贴标签；7）如果自己有错误，干脆尽快承认；8）采取“7YES步骤”，设法使对方说是是是！找讲师中国最大的培训讲师选聘平台举手法则—如何提高表达能力良好的表达能力一般取决于两大核心要素：第一、头脑有东西——“腹有诗书语自华”第二、勤于练习——“梅花香自苦寒来”“举手法则”的精神内核是“开口”与“练习”找讲师中国最大的培训讲师选聘平台移山大法——如何与自己不喜欢的人相处意焦练习,做一个T型分析表，写上对方的名字，左栏写出全部你不喜欢他的理由或缺点；从今天开始“强迫”自己每一天或每一次见到他时，必须从他身上找一个或一个以上的优点，记录在右栏中，并坚持21天，直到习惯。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台欣赏管理法——如何善用赞美的艺术赞美，就是将下列对方身上确实存在的东西强调给对方听。1）优点与长处2）你欣赏他的地方3）他希望你欣赏的地方赞美人、批评人有下列五项重要法则：真实、真诚、举例有具体例证、恰到好处、角度独到找讲师中国最大的培训讲师选聘平台罗森塔尔效应——如何让一个人朝着