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精编资料,供您参考招聘计划书(实用5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘计划书(实用5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘渠道:网络、招聘会、推荐、内部招聘、四处挖掘等1五、招聘小组组长:人力资源主管对人力招聘工作全面负责;成员:人事专员协助招聘工作全面开展;行政前台负责简历下载,通知面试者;应聘人员的接待、资料整理等。招聘计划2部门职务人数招聘要求备注咨询部咨询助理师12大专以上学历,限女性,具行业经验咨询师8大专以上学历,限女性,具行业经验咨询主管3大专以上学历,限女性,具行业经验市场部户外专员12大专以上学历,限男性,具行业经验渠道专员6大专以上学历,限男性,具行业经验户外主管3大专以上学历,限男性,具行业经验企宣专员6大专以上学历,男女不限,具行业经验人事行政部人事专员2大专以上学历,男女不限,具行业经验行政文员2大专以上学历,男女不限,具行业经验行政前台2大专以上学历,限女性,具行业经验人事行政主管2大专以上学历,男女不限,具行业经验教务部行政教务3精编资料,供您参考大专以上学历,男女不限,具行业经验班主任X大专以上学历,男女不限,具行业经验按实际需要财务部财务出纳3大专以上学历,男女不限,会计专业1年经历财务会计1大专以上学历,男女不限,会计专业2年经历注:每月指标通过复试3人,全年共招36人。公司招聘计划书3随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘计划。一、20xx年度岗位需求状况分析20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下:(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员(2)20xx年计划招聘总人数:120人左右(含学员);2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。二、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以网络招聘为主,内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传(招学员)、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网(计划新开通)、58同城、赶集网等。精编资料,供您参考(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年x月份,跟进);(3)现场招聘:智通人才现场(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。三、招聘的实施1、第一阶段:2月中旬至4月,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;(3)发动公司内部员工转介绍;(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的35%。2、第二阶段:4月至10月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;(2)积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会;(3)寻找大型电子企业,在企业外做宣传;(招学员)(4)联系前期面试人员,跟进安排复试。(5)积极寻找东莞各大美容培训学校,寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。3、第三阶段:11月至1月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:(1)积极参加各卫校校园现场招聘会,并做好回访工作;(2)网络招聘平台,积极跟进。(3)12月底至20xx年x月,此阶段,整体招聘环境不理想,积极对全年有联系的美容人才的跟进。(4)做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。四、录用决策企业根据面试者的综合能力,将会告知应聘者结果,精编资料,供您参考并告知录用者办理入职手续。五、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天,应告知基本日常管理规定及公司企业文化。3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程六、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂,认真筛选。2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作,并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。招聘计划书4引言:九月,新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月,校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤,随着越来越多的青年学子走进大学校园,实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。在漫长而又短暂的四年里,大家是否已经十分清楚自己美好的将来,在实现并向未来挺进的路上,我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛,最终扣响成功的大门,这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”,“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来,但人生的道路并不一定一帆风顺,学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余,如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘,招聘可谓是人才自我表现的过程,但如何让招聘单位留意自己?如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的,所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解,有所准备,机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此,我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。招聘会简介:精编资料,供您参考本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘,在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解,为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此,本次活动着实是最贴近大学生的,它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题,对当代大学生有不可忽视的学习,就业的指导作用,它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此,本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好,校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动,三个社团精心投入策划,分别抽调协会各部门的精英强强联合,优势互补,为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。本次招聘会筹备精密,阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委,另外,本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘,让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动,力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动,更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动,它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用,它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。活动的目的和意义:本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧,并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流,为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。活动总流程图:举办讲座(使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧)——模拟招聘会(使同学们身临其境般感受应聘,更有权威指导帮助提高应聘者的水平)——职场挑战(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)活动组委会:秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事(见附录)活动具体日程安排:讲座时间:3月31日下午4点—6点(6201),4月1日晚上7点开始(6302);摆台咨询时间:4月2日——4月9日;精编资料,供您参考模拟招聘时间:4月10日下午;职场挑战时间:4月15日晚上。(一)举办讲座1、如何撰写简历制作和面试技巧;讲座嘉宾:詹全友(中南民族大学社会科学部副教授);讲座内容:如何制作求职简历、面试技巧。讲座对象:本校全体在校学生;讲座地点:中南民族大学6201教室;讲座时间:20xx年3月31日16:00——18:002、FacetoFace——与进入名企的大四学长经验交流会;讲座嘉宾:李昭校(TCL)、严仁道(创维集团)、李平风(海尔)、陈雨欣(TCL)、那玥苏宁电器;讲座内容:大学四年中的经验和求职的经验;讲座对象:本校全体在校学生;讲座地点:中南民族大学6302教室。讲座时间:20xx年4月1日19:00——21:00。(二)模拟招聘会招聘流程:填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录);招聘目的:使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧,让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识,能力,提高同学们的综合素质;招聘地点:大学生活动中心舞厅;招聘时间:4月10日下午;招聘人员:应聘方面有经验丰富的大四学生;招聘评委:请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员。(待定);招聘对象:本校在校学生;招聘方法:1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的,有序的到点应聘。2、全场设5个招聘台进行招聘,面试包括自我介绍,提问和点评三个环节。3、采用先填写应聘简表,后面试的方案;应聘者要求:1、面试前先领取并填写应聘简表。2、面试总时间约为10分钟(2分钟自我介绍,8分钟与招聘人员的交谈);招聘具体方案:1、填写应聘简表(样表见附录)2、全场设5个招聘台进行模拟招聘,求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍。4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分,并提出相应精编资料,供您参考的建议(评分细则见附录)6、根据招聘评委的意见,从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者,并颁发证书以资鼓励。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足,并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论,每个小组选出两名进入最终的`职场挑战环节(三)职场挑战参赛对象:在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者;参赛地点:第二学术报告厅;参赛时间:4月15日晚上;模拟招聘单位:活动赞助商(待定);招聘评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;活动具体方案与活动赞助商具体商议,现初步计划如下:1、开场助兴节目表演一个(节目待定)2、主持人宣布活动开始3、学校领导致词4、活动赞助商代表致词5、每个选手进行1分钟的自我介绍,并提出应聘口号。6、实力作证环节1、卖场推销A、假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品。(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)B、评委对每个选手的表现进行点评。2、客户推销A、由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。7
本文标题:招聘计划书(实用5篇)
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