XXXX年11月最新培训班劳动关系学培训课件

微信联系方式：15013618701主讲：王效臣成教班劳动关系管理第一节劳动关系的概论劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的构成要素依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：主体内容客体思考？“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”劳动关系的构成形态个别劳动关系集体劳动关系劳动法律关系劳动关系和劳动法律关系：•劳动法律关系是法律在调整劳动关系时所形成的。•劳动关系先于劳动法律关系产生，是劳动法律关系的基础。•劳动关系与劳动法律关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动关系的法律特征1、劳动关系是为履行劳动合同义务而发生的，是在实现劳动的过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。2、劳动关系的双方当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者一方必须加入用人单位一方成为其雇员。3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，要遵守用人单位的有关制度和劳动规则。8劳动法律法规劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。劳动法律关系的特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素主体（雇主、雇员）内容（权利、义务）客体（目的、结果）劳动者的权利平等就业和选择职业权取得劳动报酬权休息休假权获得劳动安全卫生保护权接受职业技能培训权享受社会保险和福利权提请劳动争议处理权法律规定的其他劳动权劳动者的义务按时、按质、按量完成生产任务和工作任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德保守国家和企业的机密用人单位的权利依法录用、调动和辞退员工的权利决定企业的机构设置，任免企业行政人员的权利制定工资、报酬和福利方案的权利依法奖惩员工的权利用人单位的义务依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职工代表行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文化和业务教育培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护劳动法律事实劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。第二节：劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。企业劳动合同是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定。3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。劳动合同订立条件1.平等自愿的原则。2.协商一致的原则。3.互利互惠的原则。4.符合法律的原则。劳动合同的内容----劳动合同内容包括(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任.劳动合同的内容----协商条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。----协商条款包括试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。----没有协商条款不影响合同的成立。劳动合同试用期劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。企业劳动合同的禁止性条款1.抵押金。2.赔偿金。3.限制劳动者参加工会组织。4.限制劳动者工资权的要求。5.群体歧视。企业劳动合同的终止企业解除合同的条件【1】当劳动者符合下列情形的，管理者可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1.试用不合格；2.严重违纪；3.给企业造成损害；4.承担刑事责任。企业解除合同的条件【2】当劳动者符合下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但要提前预告劳动者本人：1.劳动者因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由管理者另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。企业劳动合同的终止1.合同期限届满。2.合同目的已经实现。3.合同约定的终止条件出现。4.当事人死亡。5.劳动者退休。6.企业不复存在。劳动争议劳动争议又称劳动纠纷。指用人单位和劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务等方面所发生的争议和纠纷。劳动争议的内容1.有关工资、津贴和奖金等问题。2.有关集体合同的执行、解除和终止以及重新谈判等问题。3.有关劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题。4.有关工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题。5.有关工会的成立、运作、管理和代表权的承认等问题。6.有关工作安全和劳动卫生等问题。7.有关工作时间和休息、休假等问题。8.有关就业培训和职业训练等方面的问题。9.有关劳动保险、劳动福利以及女职工、未成年劳工特殊保护等方面的问题。10.有关社会宏观因素和企业外部环境等问题。劳动争议的处理程序和机构《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.”解决劳动争议的原则（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。第三节：劳务派遣管理定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。首先，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者办理各种社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。再次，劳务派遣单位应与劳动者订立书面劳动合同。劳务派遣形式1．完全派遣2．转移派遣3．减员派遣4．试用派遣5．短期派遣6．项目派遣7．晚间派遣8．钟点派遣9．双休日派遣10．集体派遣劳务派遣的国家规定最新劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。派遣员工人数管理规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。劳务派遣协议内容劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）……派遣单位应该尽职义务（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；等等。派遣员工须知劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。国家对派遣单位的规范管理新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第四节集体合同制度集体合同概述：一、集体合同的形式与内容二、签订集体合同的主体三、集体合同的履行、监督检查和责任集体合同概述集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。集体合同的特征1.集体合同是规定劳动关系的协议。2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同与劳动合同的区别主体不同内容不同功能不同法律效力不同集体合同的作用和意义1.订立集体合同有利于协调劳动关系。2.加强企业的民主管理。3.维护职工合法权益。4.弥补劳动法律法规的不足。订立集体劳动合同应遵循的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2.相互尊重，平等协商。3.诚实守信，公平合作。4.兼顾双方合法权益。5.不得采取过激行为。集体合同的形式与内容形式：集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，分主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）和附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签定的集体合同）；期限：集体合同均为定期合同，一般是1~3年。内容：劳动条件标准部分（标准不得低于法律法规规定的最低标准）、一般性规定、过渡性规定、其他规定。签订集体合同的程序1.确定集体合同的主体2.协商集体合同（1）协商准备（2）协商会议（3）审议（4）签字3.政府劳动行政部门审核4.审核期限和生效5.集体合同的公布集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行原则：实际履行、协作履行。监督检查：企业工会或集体合同履行联合监督检查制度。违反集体合同责任的责任：双方都应承担责任如果违背。第五节用人单位内部劳动规则一、用人单位内部劳动规则的含义二、用人单位内部劳动规则的特点三、用人单位内部劳动规则的内容用人单位内部劳动规则制定的程序劳动法规定《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位内部劳动规则的含义用人单位内部劳动规则是指用人单位依据国家法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则的特点1.制定主体的特定性。2.企业和劳动者共同的行为规范。3.企业经营权与职工民主管理相结合的产物。用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则其他制度安全管理制度举例说明用人单位内部劳动规则制定的程序1.职工参与。1.正式公布。第六节企业民主管理制度一、职工代表大会制度二、平等协商制度三、信息沟通制度四、员工满意度调查的内容五、实施员工满意度调查的目的[能力要求]员工满意度调查的步骤一、职工代表大会制度（一）职工代表大会制度的性质职工代表大会（中小型企业为职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。（二）职工代表大会制度的特点职工参与企业的民主管理有多种形式：组织参与间接形式岗位参与个人参与直接形式职工代表大会的职权1、审议建议权。（对重大决策进行审查、咨询和建议）2、审议通过权。（对重大事项进行审查、讨论并做出同意或否