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参考资料,少熬夜!工厂考勤制度精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工厂考勤制度精编3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退,中途不得脱岗,更不得旷工。2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制,机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制,综合部教师实行半天坐班制,综合部设立满勤奖,每月满勤奖150元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班,班主任上下班与走读生同步,食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师,工作日不得离开本区及市区,需离开本区及市区的,要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的,经个人申请,所在部门批准,学校备案,能够迟上班半小时,早下班半小时。5、6:00至21:00之间移动电话务必持续畅通。二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会,党群组织活动,部门安排的会议,学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者,视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的,均应事先按规定书面请假,填写请假单,经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。2、上班期间,教职工因公外出,由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。3、病假2天以上者,须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者,作旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参加函授进修的专任教师,务必凭面授通知办参考资料,少熬夜!理请假调课手续,返校后补上所缺课程,不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续,妥善安排并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤:校领导负责分管部门人员的考勤,各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。2、群众活动考勤:活动的组织部门负责,并汇总公告,学校办公室负责督查。3、对违反考勤制度的教职工,按必须标准扣发奖励性绩效工资,对严重违反考勤制度的工作人员,学校将进行批评教育及行政处理,在年度考核等第及评优评先方面体现。(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元,旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。(3)病假3天以上者,每一天扣发20元,累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元,累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者,除按有关规定行政处理外,扣发当月全部奖励性绩效工资。(5)值班人员玩忽职守,酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者,视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。工厂考勤制度2为了适应学校各项工作的需要,加强岗位职责制,维持正常的工作秩序,增强教师的职责心与职责感,提高工作效率,发放好考勤津贴,根据上级有关规定,结合学校实际,特制定以下考勤细则。一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。二、考勤要求全体教职工务必按时到校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度,不迟到早退,不旷工旷教,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私语,不做与教学无关的其它活动。三、考勤时间1、坐班时间:全镇统一制定。参考资料,少熬夜!2、上课:上课铃响进教室到下课铃响。3、会议:各种会议的开始到结束。4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校,放学延至学生离校。四、考勤办法1、坐班考勤实行指纹签到。2、每月月底由教务处将考勤状况汇总。五、考勤界定1、请假规定(1)教职工若在工作期间探亲,按事假处理。(2)教职工病假、事假三天以内,持请假条,经校长批准,三天以上一周以内,报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批,超过一个月的由局长审批。(病假需带给镇级或以上医院证明)(3)丧假三天,给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假处理。(4)教职工因私事请假的,按事假处理。请假务必经领导同意方可,事后请假按旷工处理。(5)请假务必自己安排好假期内的上课并报教务处批准,(6)急病或重大特殊状况可例外,但返校后务必说明理由,并补办请假手续。(7)教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。(8)其他未尽事宜,按上级有关文件执行。2、凡属下列状况之一者按旷工或旷课处理:(1)教师调课需经教导处批准,如私自调课视为旷课;(2)未办理请假手续无故不到校上班工作者;(3)本人虽提出请假、续假,或委托别人请假、续假,但未得到批准,擅自不到校者;(4)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者;(5)工作不服从分配,虽然到校但没有履行具体工作职责者。(6)迟到、早退,不说明事由,20分钟以上按旷工处理。(7)不办理请假手续无故不上班,不参加有关活动而无正常理由,均视为旷工。(8)坐班时间,如果领导查班不在,视同旷课。六、考勤奖惩1、每月满勤奖25分。2、上班迟到、早退一次扣1分,擅自离堂扣1分。3、教师旷课一节扣5分,旷工一天扣10分(指无参考资料,少熬夜!课老师),累加计算。4、事假半天扣1分,1天扣2分,同时扣除课时费,类推。5、病假半天扣分,1天扣1分,同时扣除课时费,类推(需出示镇级或以上医院证明)。6、代课费为课时费平均值的二倍。7、若有教职工弄虚作假,不按实签,一经查实则扣除全月考勤奖并予批评,情节严重的给予师德扣分。工厂考勤制度3第一章总则第一条为建立正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,公司实行统一的考勤和休假制度。第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况,掌握员工出、缺勤动态,并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查,由行政部进行监督核查。第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定:生产一线工人:指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。)办公室人员:实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)工程部人员:每月原则休息两天,根据实际情况休息,如有工作需要,安排调休或计算加班。仓库人员:实行轮休,必须保证生产供给或销售发货。后勤人员:根据实际情况,如有工作需要,安排调休或计算加班注:工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。门卫:每月休息日,必须找到确实的代值班人员,在保障工厂的安全前提下,方可休假,否则不得擅自离开岗位。每日工作时间:公司每天工作8小时,上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间:(每年10月01日起至次年04月30日)上午时间:08:00———12:00下午时间:13:30———17:30夏季时间:(每年05月01日起至本年09月30日)参考资料,少熬夜!上午时间:08:00———12:00下午时间:14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元。第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者,不计算薪资。第八条员工因公事外出,必须向厂长申明外出原因及返回公司时间,经同意后,在办公室处填写考勤说明单后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者,每分钟扣1元2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣元;3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者,按旷工半天处理;4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一天处理;5、迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,扣除当月全勤奖。第十条旷工处理:1、旷工定义:各部门员工在没有向厂长请假,或者没有在办公室处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。2、固定工资工作人员:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;3、计件工资生产人员:旷工一天,扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种情况可免于考勤:1、经总经理特殊批准,可免于考勤并在办公室处备案者;2、因公事出差,经厂长批准后,在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;3、员工因公事不能按时返回,厂长需在办公室处备案;第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的,员工必须按月完成相关工作,如因生产任务紧,工时急或领导明确要求加班,需先填写加班单申请,由厂长签字同意,并报办公室处登记后,视情况可安排调休或核算加班工资,否则不计算加班。参考资料,少熬夜!第三章请假第十三条员工办理请假手续,应严格按照有关规定,非突发事件或特殊情况严禁先假后请,未能在办公室处办理正式请假手续,或未能征得厂长同意就擅自休假者,视同旷工处理。第十四条公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。不带薪假期:事假:1、员工需请事假,必须经厂长同意、办公室处登记后,方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时,必须经总经理批准,办公室处登记后,方可休假;3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。4、事假期满未办理续假手续而不到岗者,一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。5、特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班第一天12:00之前,必须按规定程序补办请假手续;病假1、员工需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,报厂长同意,在办公室处登记后,方可休假;2、厂长以上级别人员需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,经总经理批准,办公室处登记后,方可休假;3、因突发疾病无法事先请假时,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班当天,必须按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书,按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗,一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。6、工伤另行处理。备注:全年病、事假累计超过1个月,视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假,视同事假或病假。不抵扣,不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销,更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期:参考资料,少熬夜!婚假公司员工符合国家有关政策法规,达到法定结婚年龄登记结婚结婚的,可凭结婚证明享受带薪婚假5天。丧假公司员工的直系亲属(即:父母、配偶或子女)死亡时,可享受带薪丧假3天。产假公司员工符合国家有关计划生育规定的,按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。备注:所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效,否则视同旷工。带薪假期=
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