党员民主评议表自我评价2篇

好范文解忧愁1/5党员民主评议表自我评价2篇【前言】本站网友为您精挑细选分享的优秀文档“党员民主评议表自我评价2篇”以供您参考学习使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢的话就分享给朋友们一起学习吧！党员自我评价总结1结合本人实际情况，现将思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：一、我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加党委组织的各项学习教育活动，通过学习教育活动，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质，使自己胜任本职工作。作为一名中共党员，在给我无限信心的同时也给了我更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。二、始终坚持学习与专业相关的科学理论知识和实践操作技能，做到与时俱进。作为一名运维检修部二次班二次工，所接触设备日新月异。如果没有科学理论知好范文解忧愁2/5识支撑，平时工作中的操作技能就无法理解透切；如果没有操作技能的熟练掌握，理论知识就不能很好的转化为现实中的生产力，变成了空中楼阁。所以科学理论知识和操作技能要齐头并进，坚持学习。过去的时间坚持的很好，也获得了很好的成效，今后更要再接再厉。三、在工作中，坚持服从领导分配，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，不论领导安排什么工作，我都认真的去做好。一是做到随叫随到，从未耽误过任何一件事情；二是做事认真负责，对自己接到的任务仔细弄清楚工作中的危险点，安全注意事项和紧急处理措施。小的毛病尽量自己处理，对大的问题及时向领导汇报。在实践工作中不断总结经验，培养自己应对突发事件的心理素质。我热爱二次工的工作，工作中我也一直勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。过去虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：一是学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦钻研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，好范文解忧愁3/5学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。二是小节问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单；工作中有时情绪急躁、爱发脾气。三是工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线的情况；年轻气盛，好胜心强，还不能完全克服。四是实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。这是我的一些感想和对自身不足之处的看法。当然，这些感想还比较粗浅，需要各位领导和同志们进一步给予批评指正。今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！综上所述，根据评议标准的要求，我自评为合格中共党员。党员自我评价总结2一、在学习理论，坚定共-产主义理想信念上做表率。好范文解忧愁4/5学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“xxxx”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评寻服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。三、在工作态度，作风纪律上做表率。作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。好范文解忧愁5/5四、关心群众生活，履行“xxxx”做表率。坚持xxxx，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。不足：一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。二、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。