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精编资料,供您参考培训半年工作总结范文(最新4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“培训半年工作总结范文(最新4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!2021年培训半年工作总结【第一篇】依据“管理、培训、装备”三并重原则,我矿始终把提高职工安全意识、素质教育、规范职工操作行为作为培训重点,确保生产安全。在总结往年培训工作的基础上,我们制定了培训计划:1、矿内培训:平时由各队技术员、高级工、技师、科室技术员讲课,每月在停产检修期间邀请卢沟矿安培中心教师讲课,确保培训质量;2、特殊工种到三级培训机构培训。每到年头岁尾职工都要流失一部分,针对1、2月份矿属各队普遍招收新工人多的情况,由安通部组织职工学习安全常识;2月下旬职工队伍逐步稳定后,又组织学习各工种操作规程和事故案例。三月份集团公司下发《采掘作业程序工艺岗位标准》后,我们迅速修改部分培训计划:在4、5月份除对输送机司机、绞车司机、爆破工、电钳工培训外,着重于采煤工、掘进工、巷修工、岩巷作业各工种培训。第二季度各队根据矿计划制定本队学习计划,并制定相应措施,通过班前会提问、集中学习以及其他形式开展学习。在学习期间严格落实培训前后两点名及各项规章制度,确保培训质量;对违纪职工较多的队负责人进行公开通报批评,对组织得力的区队负责人进行表扬。第三季度安通部着重于对煤矿安全规程的学习,并根据各队情况玄学20xx———20xx年郑重地区煤矿事故案例。第四季度针对各队情况对煤矿安全规程进行选学,并在12月上旬进行考试。本次考试共参加494人(有39人没有参加)参加考试人数占职工总数的93%。对外出培训,严格按照上级的培训计划,严把素质关,选送优秀职工接受教育,提高操作技术技能和综合素质。通过四个季度的培训,共培训特殊工种79人,一般工种培训取证187人。这在一定程度上进一步规范采掘工作面的现场管理标准,规范职工操作行为,使安全生产责任制和安全技术措施得到认真落实,保障安全生产和质量标准化上台阶工作顺利进行,达到预防为主、精编资料,供您参考安全、有序生产。由于我矿培训工作刚刚起步,且职工流动性大,部分职工素质差,培训环境条件不具备,专业技术人员匮乏,制度不完善以及理论书籍知识少,还存在很多不足。今后工作当中我们会逐步改善和补充、完善,多向其他单位学习,将安全教育培训班办成部分职工扫盲班,努力提高职工整体素质、综合素质和技术技能。2021年培训半年工作总结【第二篇】本学期培训部的工作围绕教育现代化的主题,,以深化教师教育改革为重点,加强对培训观念的理性思考,确立了“力求观念创新,探索以教师为本的开放式、校本式全员教师培训模式”的培训策略,加大培训调控力度,引导各校主管领导带头学习,体验学习,立足自主培训,带领本校教师参与学习,合作学习,充分发挥了基层学校继续教育主阵地的作用。使全中心的中小学教师继续教育工作有了新突破。一、以新课程、新教材为重点的新一轮继续教育,本学期分三个阶段有序进行。第一阶段:xx月中旬,以校本培训的方式进行新课程的通识培训。培训部采用学分制,抽检教师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习。这个阶段,基层各校见缝插针,学习形式百花齐放,有专家报告,校长辅导,教师自学、汇报等。七校、一中等学校为每个老师买了一本《基础教育课程改革提要》,七校领导还用考试答卷的方式了解教师的学习情况;实验小学的领导在学习新课程的过程中,研究确定了自己学校的培训理念,将新课程的信息资料、教育教学案例印发给每位教师,引导老师看了学习材料后,你怎么想,该怎么做。新课程的学习,以校本的形式开展,不仅扩大了培训面,更重要的是,培训的内容方式接近了老师们的需要。突破了以往专家报告,少部分教师代表受训的做法。第二阶段:x月下旬x月中旬,xx培训者分期分批参加省、市的通识培训和学科培训,小学、初中校长、教学校长、教导主任共xx人参加了市级培训,另有xx人参加了省教育厅xx的学科培训,为进步一开展新课程的全员培训准备了师资。第三阶段:xx月中旬以后,采用集中与分散的方式,对小学、初中起始年段的各学科教师进行再培训,x月份进行有关新课改的考试。按照上级教育部门“先培训后上岗,不培训不上岗”的要求,我们从校长到教师开展了不同形式的培训学习活动,为新课程的实施做好思想上、观念上的准备。但是,也有的学校没有充分利用《继续教育资料》和有关新课改的材料,xx安排精编资料,供您参考教师学习,新课程的学习还存在死角。二、“英特尔?未来教育”项目培训全面铺开。培训了xx名主讲教师,暑期前培训完xx名学科教师。“英特尔未来教育”是为支持计算机技术在课堂上有效应用而设计的一个大型的国际合作性教师培训项目。培训过程中最显著的一个特征,就是学员的学习是一种基于任务和项目的学习,培训目的是让学员在完成作业的过程中转变教育观念,形成一种全新的教育理念,即以学生为本,以活动、参与为主,以信息化教学为重要手段,注重培养学生的动手能力和探究能力,是与新课程的培训目标一致的。为了使我们的培训“原汁原味”,产生“震撼”,避免走过场,我们的做法是二级培训,先搞主讲培训:1、请来xx市仅有的接受过两次英特尔公司培训的老师,给我们每所学校都培训了xx名主讲教师。2、各校主讲都保证一名副校长或主任或优秀学科教师。3、为了使大家尽快xx,举行了开班式,中心、进修学校、培训部从不同角度宣讲“英特尔?未来教育”,使学员少走了弯路,做好了吃苦、痛苦的思想准备。4、成立班委会实行自主管理。5、学习结束,举行结业式。座谈学习感受,研讨下一步“英特尔?未来教育”校本培训的方法。学员们在这次培训学习中吃了不少苦头,也尝到了甜头,正如学员们总结的那样:我们的学习经历了一个“难、苦、变、甜”的过程。另外从培训的xx形式上,学员们在座谈中也谈到体现了参与性、合作性、研究性,资源共享。总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境,体会了怎样探究性学习,为新教材的使用奠定了一定的观念基础。三、骨干教师工作。重新考核上报市级骨干教师,经市教育局审核认定,全中心现有小学、初中市级骨干教师xx名。并分xx次xx他们通过了市继教办的“Front”考试。召开骨干教师“带头辐射作用”经验交流会。2021年培训半年工作总结【第三篇】今年上半年,我县以新型农民教育工程为载体,以增加农民收入为中心,以实现农村适龄富余劳动力充分转移为主线,以提高农村劳动力就业创业能力为重点,大力开展农村劳动力转移培训工作,取得了明显成效。今年1—6月份,全县共举办服装缝纫、数控机床、电焊工、电脑、电子电工等各类技能培训班130期,培训农村劳动力6452人,其中持农民培训券参加培训人数精编资料,供您参考3200人,培训合格率95%以上,培训后就业率达85%以上。一是加强组织领导,实行目标管理。成立了县委、县政府领导担任组长、副组长,县劳动保障、扶贫、农业、财政等相关部门的主要负责同志为成员的县农村劳务输出工作协调小组,专设办公室,对全县农村劳动力转移培训、劳务输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导服务。各乡镇也相应建立了农村劳务输出工作小组,并依据劳动保障事务所建立农村劳务输出工作办公室,形成分工明确的组织体系,为做好农村劳动力转移培训工作提供了组织保障。年初,县劳动保障部门会同扶贫、农业、农工办等部门将年度培训目标分解落实到各乡镇和相关培训机构,实现目标管理,落实目标责任,有计划地开展转移培训工作。二是发展培训载体,夯实基础工作。按照省委、省政府“500万农民大转移”和“百万农民大培训”的目标,大力发展培训载体,建立健全转移培训体系。经过近几年的努力,全县职业技能培训机构已发展到32家,年培训能力达到万人,其中有17家培训机构被认定为省级农村劳动力转移定点培训机构,初步形成了以县级培训机构为龙头,乡镇培训机构为主体,民办培训机构为补充的培训网络,有力推动了农村劳动力转移培训工作的顺利开展。三是结合本地特色,创新转移培训模式。积极创造学校与学校、学校与企业、学校与中介机构联合协作的转移培训新模式,大力推行转移培训、职业介绍和跟踪服务“三位一体”的就业服务新机制,努力打造培训专业、培训学校和外出劳务新品牌。有效整合各类教育培训资源,并将转移培训的重点逐步下移到乡镇、村,培训机构按照“统一执行转移培训政策、统一建立学员管理档案、统一教学计划、统一考核发证”的要求,在乡镇、村设立培训点,就近就地组织农民参加技能培训,既方便了农民,降低农民的培训成本,又扩大了培训生源。四是强化就业服务,开展培训就业对接。认真贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,在抓好县级人力资源市场规划建设的同时,切实加强乡镇劳动保障工作平台建设,积极构建城乡一体化的人力资源市场,充分利用全省农村劳动力转移“镇镇通”工程信息网络,为农村劳动力转移就业提供信息服务。落实省委、省政府关于南北挂钩、对口交流的工作部署,定期举办劳务输出专场招聘活动,为经过转移培训的学员牵线搭桥,提高培训后的就业率,努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。精编资料,供您参考五是加强培训监管,提高转移培训效果。全面推行培训券制度,对农村贫困劳动力实行减免费培训。县劳动保障、扶贫、农业、财政等职能部门密切配合,分工协作,并建立培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项转移培训监管制度,进一步规范农村劳动力转移培训行为,确保培训时间和培训质量。认真做好培训券发放工作,根据不同培训工种,对参培学员发放不同面额的培训券。补贴标准为一般工种每人200-300元,技术含量高的培训工种每人400-500元。为防止培训券流失,采取到培训班现场发放的办法,确保培训券发放到确实参加培训和最需要补贴的农民手中,并对农村贫困劳动力和未能升学的应属初、高中毕业生优先发放。严格执行省文件规定,县各相关职能部门加强协调配合,建立完整的培训券发放、管理、审核和兑现工作程序,确实提高培训券的使用效益。2021年培训半年工作总结【第四篇】20xx上半年教育培训工作总结今年上半年以来,培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神,严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署,以全区经济发展为首要,努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨,不断提升培训质量;以诚信和谐为基础,积极开展安全生产教育培训各项工作,使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下:一、主要工作开展情况(一)思想重视、组织得力安全生产培训工作是提高企业人员安全素质,确保安全生产的重要手段,为切实抓好安全培训工作,专门制订了《襄州区安监局20xx年度安全生产培训实施方案》。工作中,采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式,督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训,并得到企业的广泛积极响应。今年上半年,共组织各类培训班3期,培训各类人员204余人。(二)突出重点、狠抓落实为进一步务实基层基础,推动安全生产教育培训行为规范化、法制化、制度化建设,结合我区实际制定了20xx年度安全生产培训计划,将全区非煤矿山、机械精编资料,供您参考加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象,并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训,帮助企业建立健全培训档案。同时,要求各镇、(办事处)开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义,做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年,共培训企业主要负责人和安全管理人员114余人;电工、电焊工特种作业人员90余人。二、关注安全,营造安全生产浓厚氛围。全国第十二个“安全生产月”期间,为了保证活动有组织有步骤地进行,制定了《襄州区20xx年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案》。6月9日,区安办组织安委会成员单位,相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活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