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精编资料,供您参考行政人事主管工作职责精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“行政人事主管工作职责精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事经理岗位职责1直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责岗位职责:1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工精编资料,供您参考资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;16、按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。7、参加本部门召开的人事工作会议。人事主管岗位职责21、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊和物品,并做好登记管理以及转递工作;4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、负责同行业人才信息的搜集,建立和完善人才库信息,对人才进行有效的跟进7、完成上级主管交办的其它工作人事经理岗位职责31、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,精编资料,供您参考构建人才梯队;3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;5、负责事业部团队文化建设。人事经理岗位职责4(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。人事主管岗位的职责51、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;2、完成员工社保、公积金缴纳管理;3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。
本文标题:行政人事主管工作职责精编5篇
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