企业人工成本培训

企业人工成本培训2019/9/161目录第一，引言；第二，什么是企业人工成本；第三，人工成本的统计；第四，人工成本的分析；第五，人工成本的管理2019/9/162一、引言我国进行市场经济改革有二十多年了，这改革的二十多年里，最最重要的就是让我们认识了市场。我们公司是我们集团率先进行市场化改革的单位，对市场的体会必定比我深刻，比我更有发言权。市场是什么？市场就是企业在同一法制规则下的公平竞争舞台，企业的一切市场活动，就是同一游戏规则下的公平游戏。市场，既不相信眼泪，也不唯成份和资历，市场只认竞争能力。2019/9/163一、引言企业在市场的竞争能力指什么？企业在市场的竞争能力主要有两个竞争能力最重要:一个是产品的科技（创新）竞争力，一个是成本的竞争力。A、产品的科技创新性是先进性和替代优势使然,其最初的独家垄断特点形成无法比拟的竞争力。2019/9/164一、引言B、成本的竞争力则是企业管理水平的具体体现。在成本中，物化成本会随市场的完善而变得相对潜力下降，但人工成本却不然，正因为劳动是生产中最活跃的要素，其费用潜力便成了企业管理永恒的命题，因而也是我们研究最核心内容。2019/9/165一、引言面对市场，近几年在我国涉及经济和企业管理方面发生了几件事：学习邯钢经验、加入WTO、建立现代企业制度、加强企业激励与约束机制等；随着改革的深入，我们国有企业确实发生了很大的困难，于是才搞了减员增效、实行主辅分离，这种做法的核心是一个，解决冗员，发挥成本效率还有，大家是否记得，不仅在我国，也不仅是国有企业，像那些国际跨国集团也在三四年前大刮裁员风暴，CEO们也兴起了降薪风潮。2019/9/166一、引言这是为什么？因为有一个最深层次原因，市场决定企业生存，产品市场当中企业人工成本管理的最基本需要，也就是企业在市场的竞争能力的需要。2019/9/167一、引言这个“成本工程”提的非常好！既表明了公司对市场的理解深刻，更表明了我们领导的明智！因为我们领导抓住了适应市场、加强企业管理的牛鼻子。基于此，我下面主要是简介人工成本的概念及其统计问题，要通过分析弄清究竟什么样的人工成本状况才是好的？回答怎么才能管理好人工成本？下一步我们企业应该如何进行人工成本管理？2019/9/168二、什么是企业人工成本1、人工成本定义：人工成本是指企业或雇主在一定时期内在生产经营中因使用劳动力而支付于劳动力方面的全部费用。2、企业人工成本的组成职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育培训费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。2019/9/169二、什么是企业人工成本3、人工成本管理是国际惯例早在１９６６年１０月召开的第１１次国际劳工统计学会议上，劳工统计学家们达成了《关于人工成本统计的决议》。2019/9/1610二、什么是企业人工成本在决议中规定：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的费用，它包括：对已完成工作的报酬；对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金；食品、饮料费用的支付以及其它实物支付；雇主负担的工人住房费用；为雇员支付的社会保险费用；职工技术培训费用；福利服务和其它费用（如工人的上下班交通费、工作服费和招工费用），还有被认为是人工成本的税收。2019/9/1611二、什么是企业人工成本4、我国开始重视人工成本的历史在我国，由于受计划体制管理影响，人工成本的专项统计更是一片空白。90年代初，开始从事对人工成本的研究。从１９９4年开始，劳动部对北京、上海等重点城市部分企业人工成本进行典型调查。1996年开始扩大开展对全国范围制造业的抽样调查。2019/9/1612二、什么是企业人工成本国务院国有资产监督管理委员会成立了以后，这项统计被接了过来并继续下去，其中，2003年的〔2003〕143号评价函《关于报送人工成本有关情况的通知》要求企业认真填报人工成本报表。这也是我今天为什么要讲人工成本统计的原因。2019/9/1613三、人工成本的统计1、统计的意义：人工成本统计，是我们进行分析和管理的基础和前提，因此提示大家，在统计上，容不得半点马虎和大意。第一，没有准确的统计信息，就不会有正确分析；第二，没有准确的统计信息，就不会有准确判断；第三，没有准确的统计信息，就不会有科学的决策。2019/9/1614三、人工成本的统计2、在统计中应注意的问题一要明确指标含义，严格按照定义，从填写之初就认真负责；二要以全集团、全公司的利益为中心，杜绝主观错误。既不可为避麻烦而草切，也不可为各自单位的一已之利而有所偏废；三要通过逻辑检查，消除客观失误。2019/9/1615三、人工成本的统计3、关于具体统计在《企业人工成本表》中，首先要明确各栏指标的统计单位，这是由于收集到的数据在原来出处可能会与我们这张表的要求不一致，这一点看似是小事，实则非常重要，差一位有时会闹出很大的笑话。特别是财务表的千位撇，不能当做小数点；要求千元不能以万元填报。2019/9/1616三、人工成本的统计A、在人工成本统计表的前三项都是关于人数的,年平均人数、从业人员年平均人数和在岗职工数。年平均人数。这是年末人数的平均数，按照指标解释应该包括：在岗职工、不在岗职工、聘用留用的离退休人员、人事档案保留在原单位人员、外籍及港澳台方人员。2019/9/1617三、人工成本的统计从业人员：包括在岗职工、聘用、留用的离退休人员、人事档案关系保留在原单位的人员、外籍及港澳台方人员。与前一指标比，它不包括不在岗职工。在岗职工：指在岗职工的年平均人数，是从业人员年平均人数的其中项。逻辑关系：年平均人数＞从业人员年平均人数＞在岗职工数2019/9/1618三、人工成本的统计B、销售收入、成本费用、增加值与利润总额销售总收入：企业总收入是指企业单位为开展业务、生产经营及其他活动依法取得的非偿还性资金总额。财务上指主营业务收入、其他业务收入、补贴收入、投资收益、营业外收入之和。2019/9/1619三、人工成本的统计成本费用总额：单位成本费用总额是指单位在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。包括：直接工资、直接材料、商品进价以及其他直接支出（计入生产经营成本）；为生产经营和提供劳务而发生的各项间接费用（计入生产经营成本）；销售（货）费用、管理费用和财务费用（计入当期损益）。2019/9/1620三、人工成本的统计利润总额：利润总额是指单位在报告期内实现的盈亏总额，它反映单位最终的财务成果。该资料来源于损益表中“利润总额”项的本年累计数。从同期的生产流程看，如果不考虑库存、在途因素，则：销售收入－成本费用＝利润总额当利润不为负时，一般销售收入＞成本费用2019/9/1621三、人工成本的统计增加值，增加值是个非常重要的概念！重点讲解增加值是指单位在报告期内以货币表现的单位生产活动的最终成果。它有两种计算方法：生产法：增加值＝总产出－中间投入分配法（收入法）：增加值＝人工成本＋生产税净额＋固定资产折旧＋营业盈余。注意：鉴于生产法计算的中间投入难于穷尽，规定使用分配法填报，而且推荐分细项填报！2019/9/1622三、人工成本的统计C、人工成本总额人工成本总额=从业人员全年劳动报酬+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+其它人工成本。填报这项时，应该从子项数据收集开始进行：先将从业人员全年劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用这六项指标明确的开始，先易后难。2019/9/1623三、人工成本的统计在岗职工工资总额是指在岗职工全年工资总额与“在岗职工”指标相对应，指各单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、以各种形式、各种名义发放的伙食补贴等以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房基金、失业保险基金、养老保险基金、大病统筹基金、房水电费等。2019/9/1624三、人工成本的统计社会保险费用：指单位实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括单位上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充保险或储蓄性保险、支付给离退休人员的其他保险费用。2019/9/1625三、人工成本的统计福利费用是指单位在工资以外实际支付给本单位使用的劳动力个人以及用于集体福利费用的总称。一般有两个来源：A、单位净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用。B、在成本费用中按照单位职工工资总额的１４％提取的福利费，按实际支出数填报。老职工多的企业福利费用一般是大于14%，尤其是我们这样的事业单位，主要是职工医疗费用特别是离退休人员的相关费用相当庞大。2019/9/1626三、人工成本的统计教育经费：是指单位为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括单位自办技工学校所支付的费用）。有两个来源：A、在管理费用中按职工工资总额的1.5％计提的教育经费，B、营业外支出中的“技工学校经费”，按实际支出数填报。注意：像我们这样的高科技企业出国培训费用较高，一般教育经费支出数往往大于1.5%。2019/9/1627三、人工成本的统计劳动保护费用：是指单位购买劳动力实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出，高温、有毒、有害补助应计算在内，工服费（服装费）也应算在内。但不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品不应统计，这属于企业生产费用范畴。2019/9/1628三、人工成本的统计住房费用：是指单位为改善本单位使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用。包括：A、单位按规定向职工提供的住房提租补贴和住房困难补助，B、一次性发放住房补贴，C、按月发放住房补贴，D、单位发生的用于未出售住房的维修、管理费用以及按国家规定用于房改方面的其他费用性支出，E、单位根据国家规定，按工资总额的一定比例（我们是10%）为本单位职工缴纳的住房公积金。注意：企业集资建房的企业贴补应分期计算，在此规定每年计入十分之一。2019/9/1629三、人工成本的统计重点统计其它人工成本，根据指标解释：其它人工成本是指不包括在以上各项中的其它人工成本项目。主要包括有：A、本企业发放的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术改进奖；B、本企业支付的稿费、讲课费及其它专门工作的报酬；C、给承租人支付的风险补偿收入；D、支付的加工费和发包费用；E、因招聘劳动力而实际花费的招工、招聘费用，解聘、辞退费用；F、工会经费；G、不在岗职工生活费；H、计税工资上缴的企业税。2019/9/1630三、人工成本的统计4、关于统计中的检查在人工成本的七个单项中，从业人员报酬一般占人工成本的60－80%；社会保险费用占8－13%；福利费用占6－10%；教育经费占0.5－2%、劳动保护费用占1－2%；住房费用占5－8%；其它占1－6%。过高或过低都需要看一下原因，找到理由就是成立的，不然就有毛病。2019/9/1631三、人工成本的统计再来看看对增加值的逻辑检查：由于增加值＝人工成本＋生产税净额＋固定资产折旧＋营业盈余，当劳动分配率（＝人工成本÷增加值）＞100%就说明逻辑错误，如接近100%也应查看一下是否符合实际？特别是利润不为0或负的时候，生产税净额和固定资产折旧都会有一定的存在。2019/9/1632四、人工成本的分析接下来这部分我想讲关于人工成本分析的问题什么是分析？分析＿＿就是把枯燥的数字翻译成活生生的情况;分析＿＿就是把平面的内容竖立为立体图像；分析＿＿就是从一系列数据中找出尖锐的问题；分析＿＿就是以数据为支撑找出事物发展的内在规律和硬道理；分析＿＿就是经过一系列数据演绎和说理，发现解决问题的好办法。2019/9/1633四、人工成本的分析1、关于人工成本系统的分析A、细心的人一定会发现,我们人工成本统计是一个很大的系统，在系统中各