2篇机关党员干部大会交流发言汇编

机关党员干部大会交流发言汇编（2篇）当好一名处长要正确处理好四种关系根据会议安排，我代表年度考核优秀等次的处长作个交流发言。首先借这个机会，向大家表示诚挚的感谢。我到工委工作后，领导和同志们给了我很多的肯定和鼓励，使我深受鼓舞、倍感温暖。工委就像一个大家庭，在这里我充分地感受到友爱、包容、真诚、奋进。说实在话，工委有很多同志工作做得比我出色，今天让我作为先进代表发言，我还有些不安。干部处同志跟我说，只是作会议交流，讲一讲所思所想。那我就谈谈担任工委研究室主任以来的一些心得体会，向大家作一汇报。我感到，当好一名处长，要正确处理好四种关系。一、正确处理好岗位与专业之间的关系，把勤学和苦练作为人生成长进步的必修课我来工委之前，在省政务办干了5年审批处长、公管处长，对审批服务、公共资源交易管理业务比较熟悉。期间，结合自己的亲身经历，出版过《不见面审批》、《基层社会治理创新探索》（江苏人民出版社重点出版物）等几本书，一些调研报告也得到过省部级奖项。这也是我来工委担任研究室主任的起因之一。但初到工委，我对机关党建并不熟悉。自己原来的专业偏重于“行政管理”，如何从“门外汉”迅速成为机关党建研究方面的“能手”？这是对我的考验。方法只有一个，就是“勤学+苦练”。我从《习近平谈治国理政》开始学起，收集齐《机关党建研究》等专业杂志，原原本本学、扎扎实实学。通过学习，我深切体会到，习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，只有真正地学懂弄通做实，才能切实提升我们的理论水平。在深学细悟的同时，“勤加练习”非常重要。我刚到研究室时候，就跟大家分享过一个小故事。原省委书记梁保华同志大家都非常熟悉，20xx年底他从省长转任书记的时候，曾经召集省政府办公厅部分干部开过一次座谈会（当时我在省政府办公厅工作），其中一席勉励大家的话我终生难忘。他说，这些年来，我对党忠诚，为党和人民努力工作，自认为做得最好的一条，就是勤勉敬业、从不懈怠。一年365天，除了大年三十晚上跟家人吃个年夜饭，其他时间除了出差，每天都要在办公室工作到深夜11点以后。当时我们听了都非常感动。因为他确实是那样做的。省领导的水平那么高，还那么勤勉敬业，这是值得我们深思和学习的。我到工委研究室后，曾定了一个小目标，就是力争每个月我们至少要在有份量的机关党建刊物上发1篇文章。这个目标我们现在做到了。目前已连续刊发理论文章30多篇，形成了一定的规模效应。当时制定这个目标，并没有哪个工委领导要求我们这样做，而是我们自加压力。我最初的想法是，“勤能补拙”，只有勤奋、勤勉、勤加练习，我们的笔头才不会生疏；只有在“学中练、练中学”，才能倒逼自己尽快提高业务能力。二、正确处理好守正与进取的关系，把履职和尽责作为不断前行的座右铭我刚到工委的时候，就有同志热情地给我介绍，研究室主要职能就是办好《工作与学习》杂志，大致属于二线部门。我相信这位同志的介绍是出于好意。但我认为，没有二线的部门，只有二线的心态。任何一个部室干好了，都能出成绩。一个单位就好比一支合唱队，只有每个处室唱好自己的声部，单位的大合唱才能精彩。后来我找来工委“三定”方案认真研读，发现上面写得非常清楚，研究室负责“省级机关党建的调查研究，起草工委有关重要文稿，规划、起草、审核机关党建制度，承担工委重大党建课题，编辑出版机关党建刊物”等。看完“三定”方案后，我立即找工委领导汇报，并和研究室全体同志商量，明确今后的工作思路：既要继续办好杂志，同时要把综合性文稿起草、重大课题研究等各项职能切实履行起来。幸运的是，我的想法得到了领导和同志们的支持。经过努力，这几方面我们都取得了较好的成绩，2022、2022连续两年荣获全国机关党建重点课题研究成果一等奖。2022年还荣获江苏省“庆祝建党百年专项课题”一等奖。2022年承担工委综合性文稿19篇、2022年达到了31篇，真正发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。现在回想起来，假如我们一开始就局限于某项具体工作，满足于过过小日子，我们会很舒服。可是面对职责和使命，我们会心生愧疚。因此，宁可自己苦一点、累一点，在“履职尽责”这件事上决不能含糊。三、正确处理好理论与实践的关系，在“知行合一”中修炼我们共产党人的“心学”理论联系实际，是我们党的三大优良作风之一。但说起来容易做起来难。怎样把机关党建的理论研究和具体的项目安排结合在一起？这是我们一直在思考的问题。近年来，在工委领导的带领下，我们在这方面进行了积极的探索和尝试。在2022年牵头一市三省工委发出《倡议书》的基础上，去年我们启动了“机关党建服务长三角一体化发展创新项目”，首批启动17个项目，将“机关党建”、“长三角一体化”与“我为群众办实事”结合起来，充分发挥机关党组织在打破行政壁垒、提高政策协同中的攻坚作用，解决了“法院生效判决异地执行难”、“异地就医结算难”等一批民生难题。这个项目在提升群众获得感和幸福感方面，在优化长三角地区营商环境方面，都发挥了重要作用。但我想强调的是，对于我们从事机关党建研究的同志来说，意义还不止于此。正是通过推进这个项目，我们对总书记提出的“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，机关党建才能找准定位”的科学论断，有了更深的理解和体悟。同时，为推进党建和业务深度融合、破解“两张皮”问题，找到了一个新的解决方案。因此，虽然开展这个项目，大家增加了很多工作量，可是我们还是饱含热情、十分投入。这可能就是理论联系实际、知行合一的魅力所在。四、正确处理好“带头干”和“带队伍”的关系，着眼未来多做“传帮带”的长远工作省级机关的处长处在兵头将尾的位置。所谓“一级做给一级看、一级带着一级干”，就是要求我们在遇到难题时，自己要冲锋陷阵、不能当甩手掌柜；在遇到紧急任务时，能发挥好“兜底”功能，哪怕加班加点，也要完成任务，关键时刻不能掉链子，永远做一个让领导、让同事都放心的人。但是，“带头干”并不意味着“大包大揽”，什么事都要“亲力亲为”。帮助年轻同志尽快成长，打造过硬队伍，是部门负责人应尽的责任。一个优秀的团队，永远强过能干的个人。处长就好比师傅，要手把手地教、实打实地带，把自己的经验、心得、体会毫无保留地传授给大家。只有带着同志们一起干，事业才能兴旺发达、长盛不衰、后继有人。一朵花好不是红，万紫千红才是春。工委的事业是靠大家干出来的。可喜的是，这几年研究室的同志进步很快，我由衷地为他们感到高兴。今后研究室如能多出几个笔杆子，那将是我最大的荣耀、也是最开心的事。担好双重身份提升三种能力非常荣幸能有机会站在这里作交流。在联络员工作中，我承担着双重身份，作为党建联络员工作综合协调组的一员，我是这项工作的具体承办者；作为一名党建联络员，我也是这项工作的积极参与者。下面，我将分别从这两重身份汇报我的一些体会。一、作为具体承办者，深感联络员工作意义重大在承办联络员日常工作的过程中，我发自内心地感受到，联络员工作是一项深谋远虑、意义深远的工作。为了实现三大目标，即推进模范机关建设、推动机关党建任务落实、提升干部综合素质，2022年初，工委领导班子从组织架构、人员设置等方方面面，精心谋划部署联络员工作。我还记得，为了让工作方案更有针对性，领导们前前后后修改打磨了十几稿才最终定稿。2022年新年后的第一个会议就是联络员工作会议，新平书记亲自主持，部署解难题项目，进一步深化联络员工作。在综合协调组领导下，我起草年度工作方案，每月收集发放工作清单，撰写联络员工作动态，制定重点工作培训计划，向工委各部门报送信息等等。经过两年的扎实推进，联络员工作取得了一定的成效，得到了方方面面的肯定。比如来自省级机关部门单位机关党委的肯定。不少机关党委副书记向我们反馈，党建联络员就是工委和省级机关基层党组织之间的那座桥梁。省住建厅、省自然资源厅、省生态环境厅等厅局单位参照工委做法，建立了联络员制度。比如来自省内外兄弟单位的肯定，*、*等市级机关工委也开展联络员工作，深圳市级机关工委也特地打电话过来咨询相关经验做法。比如来自一线党务干部的肯定。有一次，我去联络部门下属单位党支部走访联系，机关党委党务干部说，今天也是他第一次到该支部走访，感谢工委联络员制度，倒逼他们下沉一线调研。比如来自媒体舆论的肯定，联络员工作被中央和国家机关工委《旗帜》杂志、省委办公厅《快报》等媒体内参报道，产生了广泛的社会影响。联络员工作能够顺利推进，得益于领导的精心谋划部署，得益于各工作组的大力贯彻落实，更得益于所有联络员的积极参与支持。我来工委时间还不长，工作经验不足，在工作中还有不少服务保障不到位的地方，请大家多多包涵，多提宝贵意见，我一定加以改正。恳请大家在下一步工作中继续支持关心。二、作为一名联络员，深感联络员工作让我成长作为一名联络员，我负责联系省住建厅、省生态环境厅、省供销合作总社和省残联。两年多时间，让我收获满满。具体来说，让我收获了三个“实”：第一个实是“实在”，就是要摆正定位，当好“三友”，用心用情开展联络。党建工作做的是人的工作，党建联络要“做成事”，首先必须“打动人”，当好基层党组织的“三友”。一是做“朋友”。热心提供服务，诚心解决问题，耐心答疑解惑，在日常交往中拉近距离、增进友谊。比如联络单位向我咨询党支部分类达标定级工作方面的问题，我耐心细致作出解答。二是做“诤友”。聚焦党建重点任务，寓引导于服务之中，帮助补短板强弱项。比如在走访联络部门下属单位党支部时，我发现支部在党费收缴、“三会一课”上存在不规范的地方。联络后，我向支部书记、机关党委反馈了相关问题，同时，也及时向联络单位介绍省级机关党建工作中的“共性”问题，特别是近些年工委下发的通报中指出的问题，比如模范机关建设、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》督查、发展党员、党费收缴等通报，请他们对标找差、防止在考核中失分。从部门单位党组织的反馈来看，他们很欢迎我们帮助他们完善工作。三是做“挚友”。联络员工作是“双赢”的工作：一方面，我们通过联络督促部门单位党组织落实党建任务、提升党建质量，另一方面，我们也通过联络工作锻炼了自己，树立了“想做事、会做事、做成事、做亮事”的观念，上接天线加强政策法规、业务知识学习，下接地气深入基层党组织虚心请教，不断提高自身能力素质，从而形成互相学习、共同进步的良性循环。第二个实是“实效”，就是要发扬钉钉子精神，切实为基层党组织办实事。在联络工作中，我坚持实效导向，严格落实各项工作要求。一是坚持定期开展联络。2022年共实地走访联络单位12次，疫情期间与联络单位保持密切的电话、网络联系。同时，将联络融入其他工作，丰富走访联络形式，比如通过列席省级机关党建工作农水片片会，全面了解联络单位阶段性落实党建重点任务情况、特色做法；比如通过参与《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》督查对联络单位开展党建“体检”，更深入了解基层党组织薄弱环节。二是下沉到底深入一线。到基层党支部和下属单位党组织走访联系，既可以减轻机关党委的负担，又可以和普通党员交流，捕捉到鲜活的经验、了解到真实的问题、总结出实践的智慧。去年，多次到联络部门下属单位党支部开展走访，通过与支部书记、普通党员交流，了解支部构架和党员学习等情况，查阅“三会一课”台账，与座谈交流互相验证，走访后发现这些支部既有独特经验，也存在共性和个性问题，收获匪浅。三是解决难题办好实事。按照2022年联络员解难题工作部署，我们与联络单位党组织深入调研、共商对策，帮助解决了一些难题。比如联络单位的一个支部所在处室处长、副处长都是民主党派党员，存在支部书记配备难问题。通过征求工委组织部意见、和机关党委共同研究、借鉴南通市“第一书记”经验做法，建议由党组织关系在该支部的厅领导担任支部书记，由一名党员四级调研员担任副书记，较好解决了支部书记配备难问题。再比如指导联络单位加强未脱钩全省性社会组织党建工作。第一时间摸清底数，及时传达工委相关政策，督促机关党委向厅党组汇报，厅党组高度重视、专题研究，加强分类指导，强化了未脱钩全省性社会组织党建工作的组织覆盖和工作覆盖。解难题项目得到了联络单位的高度认可。第三个实是“实感”，就是要为基层减负赋能，让基层党组织有获得感。怎么样有获得感？一是真减负