人力资源主管岗位职责实用5篇

写作好帮手1/4人力资源主管岗位职责实用5篇【导读】这篇文档“人力资源主管岗位职责实用5篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人力资源主管岗位职责11、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核人力资源主管岗位职责21、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护写作好帮手2/42、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动《．》3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划4、组织召开门店日常会议活动5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责31、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；写作好帮手3/48、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责41、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。人力资源主管岗位职责51、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设写作好帮手4/4计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。