公司管理制度范本精选4篇

写作好帮手1/20公司管理制度范本精选4篇【导读】这篇文档“公司管理制度范本精选4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司管理制度【第一篇】1、认真保管登记银行、现金日记帐，做到日清月结。2、管好现金，库存现金不超过规定限额:3000元，当日销售款当日存入银行，不准坐支现金。3、严格履行借款手续，未经领导批准，不准私自借款，或占用公款，每月开资，必须扣清借款。用款额不超过三仟元可请示主管财经的副总经理批准，三仟元以上必须经总经理批准，特殊情况除外。4、严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必须齐全，没有领导审批不予受理。5、按照有关规定严格支票管理，作好记录，使用支票要经领导审批，一日内督促报销或及时收回。6、月末主动与会计和银行对帐，必须两帐相符。7、取送款要注意安全，避免发生意外。写作好帮手2/20公司管理制度【第二篇】一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。二、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事及时通知校领导及当事人。五、定时巡视校园，发现危险或其他突发事件及时处理，并通报校领导。六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随便进出。七、做好校园门前三包工作。八、遇到紧急状况时，应及时拨打110或119。九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。十一、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。写作好帮手3/20十二、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随便进入值班室。十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。十四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕；发现问题及时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，齐心协力，敢于制止。公司基本管理制度【第三篇】人力资源管理制度第一部分总则第一条为了规范四川xx建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此制度。第二条本制度适用于xx设计。第二部分劳动用工管理制度一、考勤制度1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上写作好帮手4/20下班，每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，午休时间为12:00至14:00（不针对出差人员及加班到22:00后下班人员）。2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写《员工外出登记》或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计；年假最小请假单位为半天，不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开，迟到或早退30分钟以内，乐捐50元；迟到或早退30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资天*2）扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到。3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天（含）经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/天×事假天数）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，写作好帮手5/20请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/天×病假天数/2）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2×基本工资/天），无故旷工三天以上者视为自动离职。7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋加班工资+补贴+奖金。正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋社保+补贴。2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而写作好帮手6/20定），在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额。第三部分员工的福利管理制度一、假期类型（一）无薪假1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。2、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/。3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/。（二）有薪假1、病假：①员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件，且与请假时间相符)，视为病假。全年病假天数不超过24天。②病假一天（含)以内，发放日薪的50%；病假超过一天，五天(含）以内，发放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。2、医疗期①员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。写作好帮手7/20②医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致，按调岗、调薪、解除劳动合同关系等方式处理。③在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。3、工伤假：凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间待遇，按国家相关规定执行。4、婚假：根据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加2天路程假，员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。5、产假：产假期限根据国家规定执行。2019年产假规定为女员工生育假期可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。写作好帮手8/206、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。7、陪护假：①男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪护假（含节假日）。②陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明等材料。③陪护假为带薪假。8、哺乳假、接送假：女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。9、学习假：员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证补请学习假（一年内假期不超过5天），学习假为带薪假。10、年假：与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从第二年起可享受带薪年假，司龄每满一年派发一次。写作好帮手9/20年假天数司龄年假天数1~2年5天3~4年6天以后每增加1年，年假增加1天，最长不超15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数：①司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。②司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年假。③司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。④请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。⑤全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。⑥职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受下一年度的年假。写作好帮手10/203)年假使用①年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排。如由本人提出申请，公司根据实际工作情况可对员工的年假申请进行调整。②原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有计划安排员工休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假。因工作需要，而不能在年度内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加使用。11、国家法定节日：国家规定的法定节日为带薪假。12、六一儿童节：育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。13、三八妇女节女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。15、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖：①员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不写作好帮手11/20迟到、不早退、不随意请假。②月末根据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月给予全勤奖励。三、假期规定1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假（含调休）相互间不能连续休假。2、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休。四、人事管理制度1、公司按法律规定禁止录用以下人员：①未满法定工作年龄者；②经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者；③被剥夺公民权利尚未恢复者；④通缉在案，尚未结案者；⑤曾有严重渎职行为者；⑥曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者；⑦其它违反国家禁止性法律法规者。2、员工入职办理：①新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。写作好帮手12/20②新员工填写入职登记表，办理入职。③新员工入职后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。④试用转正：新员工工作满试用期时，由部门主管安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，填写《转正申请表》，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，签订合同前提条件：能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚实履行合同义务。合同期由入职本公司之日起计。类别合同期限试用期限主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工三年3个月资深设计师及以上/中层以上管理岗位三年6个月中级以下设计师一年写作好帮手13/201-3个月试用期间表现特别突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转正。五、加班1、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班。2、特殊情况，因工作需要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班。3、加班考勤以加班确认手续为依据（包含钉钉打卡记录）。4、方案组长、项目设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责。5、加班时间，按月统计并公布。六、加班纪律1、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班。2、如因工作需要，必须加班的，员工需无条件服从，不可拒绝。七、加班补助1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非写作好帮手14/20工作日集中加班，公司提供加班工作餐（用餐标准按公司规定执行）。2、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，给予车辆补助（按公司现行车辆补助规定执行）。八、晋降级：1、定期：①公司每年进行一次晋降级评定工作，参加人员为司龄超过一年的员工。按照公司管理体系标准对符合要求的员工上一年